Объективные факторы возникновения конфликтов
Презентацию выполнила студентка специальности 38.03.02 Менеджмент, профиль «Менеджмент организации»
1 курса 3 группы
Рогальская Лилиана
Определение конфликта
Конфликт – это столкновение противоположных целей, мнений, интересов оппонентов (субъекты взаимодействия). Основой
любого конфликта является ситуация, которая состоит из противоречивых позиций сторон по определенному поводу.
Типы конфликтных личностей
Демонстративный
Ригидный
Неуправляемый
Сверхточный
Бесконфликтный – приспособленец
Факторы и причины конфликта
1. Объективные
2. Организационно-управленческие
3. Социально – психологические
4. Личностные (субъективные)
Объективные причины конфликта
Ограниченность ресурсов
Недостаток материальных и духовных благ
Образ жизни и стереотипы
Несовершенство законодательства
Объективно-субъективные причины конфликта
Структурно-организационные
Функционально-организационные
Личностно-функциональные
Ситуативно-управленческие
К числу объективных причин конфликтов можно отнести главным образом обстоятельства социального взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок.
неравномерное распределение ресурсов и полезных ископаемых на нашей планете, служащее причиной межгосударственных конфликтов. Недостаточное материальное обеспечение.
несовершенство законодательных и правовых норм, законы и порядки ущемляют права людей
коллективе.
напряженная социально-экономическая обстановка в стране или на конкретном предприятии как частая причина малых и больших социальных конфликтов и т.д.