Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового 
стажа работника.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке по вине работодателя или внесении в нее неправильной записи работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок. 
Виды изменений трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) отстранение от работы.
Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. 
Работодатель обязан отстранить, от работы:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего обучение в области охраны труда;
3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр; 4) в связи с медицинскими
противопоказаниями.
Прекращение трудового договора —
окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем.
Основания:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5;
3)расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю;
6)отказ работника от продолжения работы
в 
связи с изменением существенных условий тру дового договора и
др. 
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, коллективным договором, 
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда обеспечивает:
1)квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей;
2)высокоэффективное использование рабочего времени. 
Методы обеспечения трудовой дисциплины:
1) создание необходимых условий для нормальной работы; 
2) метод убеждения;
3)метод воспитания;
4)метод поощрения за добросовестный труд;
5)метод принуждения (применение мер дисциплинарной ответственности).
Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины.
Виды мер поощрения:
1) поощрения морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой);
2) поощрения материального характера 
(выдача премии и награждение ценным подарком). Возможно, применение одновременно нескольких мер поощрения (моральных и материальных).
Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых
обязанностей.
Субъект — гражданин, состоящий в 
трудовых правоотношениях с организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
Субъективная сторона — вина со стороны работника.
Объект — внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективная сторона — вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) 
правонарушителя. 
Дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3) увольнение по 
соответствующим
основаниям (самая строгая мера дисциплинарного взыскания).
Материальная ответственность сторон трудового договора — способ
защиты права собственности работодателя и работника.
Сторона трудового договора 
(работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 
Специальное письменное соглашение —
договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В договоре указываются объекты, ценности, к которым работник имеет отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию ра ботнику условий для сохранности этих предметов, ценностей, обеспечению сохранности переданного работодателю имущества работника.
Условие наступления материальной ответственности — причинение в результате виновного противоправного поведения ущерба.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику виновными 
противоправными действиями представителей работодателя, несет работодатель.