Економіка і нормування праці

Теми:

1. Об’єкт, предмет, завдання і методологічні основи економіки праці.

2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.

3. Відносини зайнятості і безробіття.

4. Внутрішній ринок праці організації.

5. Регулювання організаційно-економічних відносин в організації.

6. Сутність, значення і об’єкти нормування праці.

7. Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу.

8. Нормативи і норми затрат праці.

9. Методи нормування і способи встановлення норм праці.

10. Продуктивність і ефективність праці.

11. Аналіз і планування праці на підприємстві.

12. Витрати на персонал і заробітна плата.

13. Тарифне нормування заробітної плати.

14. Планування соціального розвитку організації.

15. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

1 Об’єкт, предмет, завдання і методологічні основи економіки праці.

Нормування праці – це встановлення кількості та якості праці, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції у певних організаційно технічних умовах виробництва.

Предметом нормування раці є тривалість у часі трудового процесу, його складу і послідовності .

Мета нормування праці – це скорочення витрат на виготовлення продукції, підвищення продуктивності та якості праці, сприяння розширенню виробництва, зростанню доходів підприємства і працівників на основі впровадження ноу-хау вдосконаленні організації виробництва.

Об’єкт нормування праці – це трудовий процес на конкретному робочому місці.

Основні функції нормування праці:

1. Планування – норми, які служать основою виробничого планування на усіх рівнях і в усіх підрозділах.

2. Диференціація заробітної плати. ПІДСТАВОЮ ДЛЯ ПРАВИЛЬНОГО ВСТАНОВЛЕННЯ ЗАРОБІТНЬЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКА Є ретельно обґрунтовані норми.

3. Організація праці – нормування сприяє виявленню і закріпленню ефективних прийомів і методів праці.

4. Соціальна функція – нормування сприяє обґрунтованому і справедливому розподілі праці, і трудових доходів працівника.

Основним змістом нормування праці є:

1. Аналіз трудового процесу,

2. Вибір оптимального варіанту технології та організації праці.

3. Проектування режимів роботи устаткування, режимів праці та відпочинку.

4. Розрахунок норм відповідно до особливостей технологічного процесу, їх запровадження з подальшим корегуванням в міру змін організаційно технічних норм.

Принципи нормування праці:

1. Забезпечення максимальної відповідності норм суспільно необхідним затратам труда та праці.

2. Забезпечення прогресивності норм.

3. Наукове та організаційно-технічна обґрунтованість норм.

4. Єдність та рівна напруженість норм.

5. Обов’язковості комплексності норм.

6. Чітка регламентація складу робіт та умов виконання норм.

7. Принцип оптимального вибору об’єкта нормування.

8. Принцип демократичного залучення працівників до розроблення норм.

Значення нормування праці

На трудових базуються найважливіші показники діяльності підприємства, а саме:

1. Тривалість трудових та технічних процесів.

2. Трудомісткість

3. Чисельність працівників

4. Структура персоналу

5. Кількість технічного обладнання

6. Собівартість продукції

7. Ціна виробу

8. Фонд оплати праці

Питання нормування праці в Україні регулюються статтями 85-93 «Кодексу законів про працю України». Зміст зазначених статей кодексу охоплює питання:

1. Види норм, заміна і перегляд норм праці.

2. Термін дії норм праці.

3. И т д