Завдання 2

01.08.2008 р. підприємство випустило 1000 облігацій номіналом 1000 грн. кожна з терміном погашення 3 роки під 30% річних за ринкової ставки 30%.

№ з/п	Дата	Зміст операції	Кореспонденція		Сума, грн..
			Дебет	Кредит
1.	01.02.2008р.	Розміщено облігації
2.	31.12.2008р.	Нарахування відсотків за 2008 р.
3.	31.07.2009р.	Нарахування відсотків за 2009 р.
4.	31.07.2009р.	Сплата відсотків

Тема9.2. Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування

Практичне заняття 8,9

Інструкційна карта

Тема заняття: Нарахування заробітної плати основним категоріям працівників та її документальне оформлення

Мета заняття: закріпити теоретичні знання та сформувати практичні навики при здійсненні розрахунків з оплати праці та оформленні документів

Для виконання завдання студент повинен:

Знати	Вміти
1. Порядок нарахування заробітної плати (основної) 2. Порядок визначення суми відпускних та лікарняних 3. Утримання із заробітної плати	Керуватись нормативними актами при оформленні документів з розрахунків по оплаті праці 2.На підставі первинних документів здійснювати нарахування зарплати та утримання із нею

Оснащеність заняття

1. Інструкційна карта

2. Бланки бухгалтерських документів

3. Калькулятор, календар, наказ на відпустку

Методичні рекомендації щодо виконання завдань

Методичні рекомендації щодо виконання завдання 1

1. Ознайомитися зі зразком оформлення Розрахунково-платіжної відомості;

2. Згідно даних завдання здійснити нарахування заробітної плати, лікарняних та відпускних адміністративно-управлінському персоналу ТОВ «Діадема», згідно визначених реквізитів розрахунково-платіжної відомості;

3. Виконати рефлексію практичної діяльності.

Сума відпускних визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.65 р. № 100, зі змінами і доповненнями. При визначені суми відпускних необхідно використати таку формулу:

В=(М/365-C)*N, де

В – сума відпускних

М- сумарний заробіток працівника за останні 12 місяців

365 – кількість днів у році

С – число святкових і неробочих днів, передбачених законодавством

N – тривалість відпустки в календарних днях

При розрахунку суми допомоги по безробіттю не береться до уваги ні сума відпускних, ні дні відпустки, оскільки протягом цього періоду працівник не працював. Розрахунок можна показати у вигляді формули:

Д=(Зпл/N₂)*%*N, де

Д – допомога у разі тимчасової непрацездатності

Зпл –сума заробітної плати за останніх шість місяців

N₂ – кількість відпрацьованих робочих днів за останні шість місяців

% - відсоток, який залежить від трудового стажу

N – кількість робочих днів тимчасової непрацездатності