Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и состав имущество предприятия.

2. Нематериальные активы, содержание и их назначение.

3. Основные средства, их классификация, виды оценки.

4. Износ, амортизация основных средств, эффективность их использование.

5. Оборотные средства, состав и их структура.

6. Нормирование материальных ресурсов.

7. Показатели и пути улучшения исследования оборотных средств.

Тема 4 Персонал, производительность и оплата труда.

Человек - движущая сила и главный фактор производства. Для обозначения носителей живого труда - людей используются термины: рабочая сила, работники, кадры, контингент, трудящиеся, трудовой коллектив, персонал.

Персонал предприятия не однороден по выполненным функциям. В зависимости от места и формы участия в производственном процессе за

работниками закрепляются различные функциональные обязанности. Для их выполнения человек должен иметь соответствующие значения, умения, навыки, квалификацию, физические и умственные качества.

Не смотря на различия в конкретных производственных функциях работника, их труд объединен единой целью - задачей выпуска определенной продукции. Соотношения между количеством работников и объемом производства продукции одно из важнейших в экономике предприятия. Оно измеряется показателем производительности труда.

В результате изучения темы будущие бакалавры будут:

• знать: основы расчета численности персонала, основы расчета единого социального канала, размера оплаты труда при различных ее формах и системах.

• уметь применять нормы труда при расчете.

• численности и состава персонала, и использовать деньги о налоге о доходе физических лиц.

• иметь навыки:

• для принятия управленческих решений по вопросам оптимального выбора форм и систем заработной платы для повышения эффективности производства.

Расчет необходимый численности персонала предприятия осуществляется с помощью методов и приемов, которые можно выразить пропорцией:

где:

Ч

Нвр1 - норма времени на выполнение 1-й работы (операции) по изготовлению продукции (мин. на ед. продукции или работы);

сп\; Чсп2; Чяв\; Чяв2 - численность персонала списочная или явочная, рассчитывается соответственно нормам времени, выработки, обслуживание численности:

ш - количество единиц 1 - работы(продукции), подлежащей

выполнению(выпуску) за расчетный период (год);

Тэф - длительность эффективного времени работы работника на данном

рабочем месте за год (ч/год),

п - количество видов работ, нормируемых по нормам времени.

где:

Нвыр - норма выработки по выполнению I - работы (выпуску продукции)

ед. прод./ч;

/г - число видов нормируемых по нормам видов работ.

План изучения темы включает следующие вопросы:

• функции и структура персонала предприятия;

• производительность труда и трудоемкость продукции, их измерение, факторы роста;

• нормы труда;

• основы расчета численности персонала;

• формы и системы оплаты труда;

• единый социальный налог;

• налог на доходы физических лиц.

Основную долю затрат на персонал составляет заработная плата. Функция заработной платы.

1. это средство распределение между работниками созданного предприятием продукта.,

2. через заработную плату предприятие возмещает работнику затраты физического и умственного труда;

3. заработная плата используется предприятием как стимул, т.е. средство материальной заинтересованности работников в наилучших результатах труда.

Применяемые на предприятиях методы определения индивидуальной заработной платы можно свести к следующим основным формам и системам оплаты труда.

Различают, также формы заработной платы, как повременная и сдельная.

При повременной форме заработок начисляется работнику за отработанное время. Он зависит от длительности работы (количество часов труда), квалификации, значимости, тяжести и некоторых других условий труда и определятся по формуле:

Зповр. - размер повременного заработка работника, руб.;

2ст - присвоенная работниками тарифная ставка (норма оплаты труда),

руб/ч;

Т¹- число отработанных часов, ч..

На работах требующих более высокой квалификации, ответственности, усилий с неблагоприятными условиями труда тарифные ставки выше, чем на менее сложных и тяжелых. Уровень квалификации определяется разделами (с несшего - первого по высший - шестой).

Такая система оплаты называется простой повременной. При добавлении заработка премии повременно - премиальной доплаты;

Премия обычно начисляется в процентах к сумме повременного заработка за выполнения определенных требований - показателей и условий премирования (выполнения заданного объема работ, строгое соблюдение технологий, высокое качество результатов, отсутствие нарушений дисциплины и др.).

Работники, находящиеся на повременной оплате, называются повременщиками.

Сдельная форма оплаты труда состоит из начисления заработка в зависимости о объема выполненной работы, по заранее установленным сдельным расценкам.

При прямой сдельной системы оплаты заработок Зсд прямо зависит от объема 1) шспенки Р.

сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки разряда выплачиваемой работы и соответствующей нормы времени или нормы выработки.