Практична робота № 6

Тема: Заробітна плата.

Мета: Навчитися розраховувати заробітну плату різними формами та системами.

Оплата праці – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

На підприємстві найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна система оплати праці охоплює такі системи оплати праці:

1. пряма погодинна. Заробіток при цій системі (Зппог) обчислюється:

Зппог = Міс *С1, грн

де Фміс – фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С1 – годинні тарифна ставка за розрядом робітника, грн.

2. погодинна-преміальна система, при якій заробіток обчислюється (Зппрем) обчислюється:

Зппрем = Зтар +Д, грн

де Зтар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності:

Д = Зтар*%доплат/100,грн

3) система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма оплати праці охоплює такі системи праці:

1. пряма відрядна. Заробіток (Зпвідр) при цьому обчислюється за формулою:

Зпвідр = ∑ Рі* Nфф.

де Рі – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт.;

Nфф = фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.

N – кількість видів виробів

Рі = Т шт. і * Сг, грн,

де Т шт. і – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (Зв прем) при цій системі визначається із залежності:

Зв прем =Зтар в =Д, грн

де Зтар в – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн;

Д – сума преміальний доплат, яка обчислюється за формулою:

Дв =Зтарв*(П1+П2+Пnn/100) ,грн

де П1 – процент доплат за виконання плану;

П2 – процент за кожен процент перевиконання плану;

Пnn – процент перевиконання плану

Приклад 1.

Розрахувати місячну заробітну плату робітника ІІІ розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці на шкідливих умовах оплати праці при погодинній, відрядній, відрядно-преміальній системах оплати праці за такими даними: норма виробітку – 220 за зміну; фактичний виробіток склав – 7000 шт/місяць. Годинна тарифна ставка погодинника – 1,2грн, відрядника – 1,44грн, тривалість зміни – 8,2год, у місяці 22 робочих дні. Нараховується паремія у розмірі 20% за виконання плану. Прогресивна оплата праці застосовується шляхом нарахування 0,5% на кожний процент перевиконання плану.

Розв’язання.

1. відрядна система

Тшт.і = 8,2:220 = 0,037год

Рі = Тшт і*Сг =0,037*1,44 =0,05грн

Зпвідр = ∑ Рі* Nфф = 0,05*7000 = 350,00грн

2. Відрядно-преміальна система

Nпо міс = 220*22 = 4840шт

4840шт – 100%

7000шт – 144,63%

Ппп = 44,63%

Дв = Зтарв*(П1+П2+Пnn/100) = 350,00*(20+0,5*44,63/100) = 148,12грн

Звпрем = Зтар в+ Д = 350,00+148,12 = 498,48грн

3. Погодинна оплата праці

Зп.пог = Міс*Сг = 22*8,2*1,2 =216,48грн

Відповідь: Зв = 350,00грн, Звпрем = 498,12грн, Зппог = 216,48грн.

Приклад 2.

Місячний оклад економіста фірми склав 2500,00 грн. Розрахувати суму його заробітної плати за поточний місяць, якщо із 23 робочих днів за графіком він працював 20 днів, 3 дні був хворим, що було підтверджено листком непрацездатності. Розмір премії з фонду матеріального заохочення складає 20% від окладу. Розрахувати місячний заробіток економіста.

Розв’язання.

2500:23 =108,70грн

3*108,7 = 326,10грн

2500,00-326,10=2173,90грн

2173,9*1,2=2608,70грн

Відповідь: Зтарпрем = 2608,70грн.

Завдання № 1

варіант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Н вир/зм	220	230	225	235	215	235	240	225	220	235
Нвир/міс	7000	6500	6850	6750	7100	6900	6400	6300	6900	6500
Тзм	8,2	7,9	8,0	7,85	7,65	8,1	8,0	7,75	7,9	8,2
К-ть роб.дн	22	21	23	22	21	22	23	22	21	23

Завдання № 2

Варіант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
З/п	2500	3500	2200	2800	3200	4800	3600	4700	2600	3900
К-ть днів/міс	23	22	21	23	22	21	23	22	21	23
К-ть днів з хв..	3	5	2	5	3	4	5	3	2	0
Премія, %	20	25	30	20	22	30	26	26	25	20