- •Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества Макроэкономические аспекты
- •Механизм реализации государственной кадровой политики
- •Заключительные положения
- •2. Типы национальных хозяйственных систем.
- •4. Природно-ресурсный и экологический потенциалы.
- •5. Демографический и трудовой потенциалы.
- •6. Научный, научно-технический и инновационный потенциалы.
- •8. Внешнеэкономический потенциал Беларуси
- •9. Промышленный комплекс рб
- •10. Агропромышленный комплекс рб
- •11. Комплекс социально-культурных отраслей.
- •6. Макроэкономическое равновесие и его основные признаки
- •7. Создание системы мониторинга устойчивого развития
- •Глава 1 общие положения
- •Приоритетные задачи и направления инновационного развития
- •Формирование эффективной национальной инновационной системы
- •Организационно-экономический механизм реализации государственной программы
- •Раздел I
- •Раздел XII
- •10.Понятие и классификация хозяйственных резервов
- •1.Социально-экономическая сущность маркетинга. Концепции маркетинга.
- •Раздел XIII заключительные положения
5. Демографический и трудовой потенциалы.
Важной составной частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике.
Для оценки и прогноза трудовых ресурсов основополагающее значение имеет демографический потенциал страны, важнейшими показателями которого являются численность и продолжительность жизни населения, рождаемость и смертность, половозрастная структура, распределение населения на городское и сельское.
Численность населения определяется по итогам переписей и текущих оценок (последняя перепись 2009 г.). При этом определяется ожидаемая продолжительность жизни при рождении – это количество лет, которое в среднем предстоит прожить 1 человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким же, как в данный период времени. 2010 г.: мужчины – 65,3 лет, женщины – 76,9 лет.
На 1 января 2012 г. численность РБ – 9.465.400 чел., что на 15,8 тыс. меньше, чем в 2010 г. (половая структура: 53% - женщины, 47% - мужчины).
С 1986 по 2000 гг. численность населения сокращалась, но была ещё на уровне 10 млн., а с 2001 г. – постоянно снижалась. По численности населения РБ – 17 место в Европе и 5 место среди стран СНГ.
Динамика численности определяется естественным и механическим приростом.
Естественный прирост – разность между числом родившихся и умерших за год.
Механический прирост – разность между прибывшими и убывшими за год.
До 1960 г. в РБ высокий уровень рождаемости (на 1 тыс. чел. – 24 родившихся, в 2011 г. – 11 родившихся). Наиболее низкий уровень смертности приходится на 1960-66 гг. (на 1 тыс. чел. – 7 умерших, в 2009 г. – 14,5 случаев). Для простого воспроизводства населения необходимо, чтобы коэффициент рождаемости составлял не менее 2,15, в РБ – 1,44.
В Беларуси отмечается тенденция увеличения числа городских жителей. Если в 1999 году доля горожан составляла 69,3% от общей численности населения, то, по данным переписи 2009 года, — уже 74,3%; удельный вес сельского населения: с 34,6% в 1999 году до 25,7% — в 2009-м.
В РБ 14 городов с численностью более 100 тыс. чел. Минск – 1864,1 тыс. чел., Могилёв – 360.980 чел.
Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.
К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного возраста, а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике (мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет).
Население РБ делят на 2 группы:
Экономически активное население — это часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг: занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
К экономически неактивному населению трудоспособного возраста относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений (в том числе аспирантуры и докторантуры); лица, получающие пенсии; занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.; безработные, не стоящие на учете в службе занятости, но которые могут и готовы работать.
К занятым в экономике относятся лица, работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население.
В экономике Республики Беларусь в 2011 году было занято 4 632 тыс. человек, что на 0,7% меньше, чем в 2010 году. Уровень зарегистрированной безработицы на конец декабря 2011 г. составил 0,6% от экономически активного населения (на конец декабря 2010 г. – 0,7%).
В последние годы для характеристики демографического и трудового потенциалов страны используются индекс развития человеческого потенциала – это комбинированный индекс, измеряющий среднюю величину достижений страны по трем основным критериям: здоровье и долголетие, знания, достойные условия жизни. У Беларуси, занявшей 65-е место в мировом рейтинге, индекс развития человеческого потенциала составил 0,756.
Важным показателем оценки трудового потенциала является уровень образования населения, в том числе занятого в экономике. Республика Беларусь относится к государствам с высоким уровнем образования населения.
Демографическая политика должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания нескольких детей, постепенного перехода от мало- к среднедетности.