4. Организация оплаты труда и его материальное стимулирование. Формы и системы оплаты труда.
З/п выполняет важнейшую соц.-эконом. Функцию -возмещает расходы на воспроизводство раб. силы. Система мат. стимулирования включает з/п, выплачиваемые денежные премии, а также использование системы участия работников в прибыли предприятия. Предприятие обязано выплачивать работникам з/п не ниже установленного гос-вом min уровня.
Принципы организации оплаты труда:
дифференциации з/п, т.е. различия в оплате труда в завис. от его кол-ва, качества, условий, квалификации. и обществ. значимости;
принцип матер. и морального стимулирования, кот. способствует росту конечных результатов труда;
опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней з/п. Если =, то инфляция;
централизованного регулирования з/п в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.
Различают в условиях инфляции номинальную и реальную з/п, поскольку величина з/п – это не просто кол-во денег, но и тот объем продуктов и услуг, которые можно приобрести за данное кол-во денег.
Состав з/п может быть представлен след. компонентами:
основная з/п – оплата труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам в зависимости от форм и систем з/п. В странах развитой экономики доля основной з/п приблизительно= 80%;
дополнительная з/п – включает различные виды доплат и надбавок. Сюда входят: а) доплаты за работы в неблагоприятных условиях; б) надбавки за профессиональное мастерство, классность, знание и применение ин. яз., непрерывный стаж работы, ученую степень.
премии за текущие результаты – выплачиваются за выполнение, перевыполнение производственных заданий, за экономию мат. и энергоресурсов, за высокое качество выпускаемой продукции;
вознаграждение за конечные резу-ты (по итогам работы за год, за изобретательство и рационализацию, некот-е виды мат. помощи).
Формы и системы оплаты труда:
Повременная: а) простая поврем.; б) повременно-премиальная.
Сдельная: а) прямая сдельная (индивид./групп.); б) сдельно–премиальная; в) сдельно.–прогрессивная.; г) косвенная сдельная.; д) сдельно.–аккордная.
Отдельно выделяют штатно-окладную и бестарифную системы.
Повременная форма оплаты труда –форма, при которой мера труда - отработанное время. Она применяется в подразделениях предприятия, которые характеризуются условиями: 1. Производственный процесс автоматизирован, рабочие не могут влиять на темп выполнения технологических операций. 2. Высокие требования качества. 3. Пр-во продукции должно подчиняться графику ритмичности, которое не допускает как перепроизводства, так и отставания от графика,
4. Трудности измерения количественного результата труда рабочих.
1) Простая повременная система оплаты труда.
З/п. по этой с-ме определяется в соответствии с тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Рабочий получает тарифную з/п. если выполнил индивидуальное задание. Иначе оплата уменьшится пропорционально, но при этом не может быть ниже установленной оплаты труда. Простая повременная с-ма з/п.работника определяется: З.П.п =ТС*Тф ,
где ТС-тарифная ставка рабочего за ед. рабочего времени (час,день), Тф-фактически отработанное время в соотв-щих единицах(часах,днях).
2) Повременно-премиальная с-ма предполагает выплату рабочему оплаты за отработанное время и выполнение задания в соответствии с тарифной ставкой, выплату премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
З.П.пп =ТС*Тф*(1+Р)= З.П.п*(1+Р),
где Р-размер премии в долях единицы к ТС за выполнение установленных показателей или условий премирования.
Повременная форма может применяться для основных, обслуживающих и вспомогательных рабочих.
Сдельная форма оплаты труда. З/п. начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная ф-ма стимулирует улучшения количественных показателей работы. Она применяется на участках пр-ва с преобладанием ручного и машинно-ручного труда. Условия сдельной формы: 1)Возможно применение технически обоснованных норм труда, перевыполнение которых зависит от исполнителей. 2)Имеется возможность точного учета объема и качества выполненных работ. 3)Имеется потребность и условия для стимулирования рабочих к увеличению выработки продукции или объемов работ. 4)При потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.
Сдельная форма оплаты труда разделяется на системы:
1. По способам определения сдельной расценки бывают прямые, косвенные, прогрессивные и окладные системы.
2. По расчету с рабочим бывают индивидуальные и коллективные.
3. С премиальными выплатами /без премиальных выплат.
1) Прямая индивидуальная сдельная система подразумевает использование расценки за единицу произведенной продукции.
Сдельная расценка: Р=ТСi * tн, где ТСi-тарифная ставка i-го разряда, tн-норма времени на выполнение единицы объема продукции в единицах времени, соответствующих единицам времени тарифной ставки.
Р=ТСi / Вн, где Вн - норма выработки за тот же временной период, за который определяется процентная ставка.
З/п: ЗПпс = Р * Vф, где Vф - фактический объем. Данная система принимается в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнения как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей
Прямая коллективная сдельная система: з/п определяется аналогично, но с использованием комплексной сдельной расценки на
n
бригадокомплект: Рк=∑ ТСi*tнi ,
i=1
где n-кол-во видов работ, закрепленных за бригадой. tнi-норма времени на выполнение работы i-го разряда, включенной в бригадокомплект. На основе комплекса расценки вычисляется з.п. на бригаду в целом.
2) Cдельно-премиальная система (индив./ коллект.) з/п по прямым сдельным расценкам дополняется премией за конкретные колич-е и кач-е пок-ли: ЗПсп=ЗПпс*(1+(b+а*n)/100%) , где b - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования, а - размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования, n-% перевыполнения установленных показателей и условий перевыполнения. Причины премирования: а) Выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки.
б) Повышение производительности труда. в) Повышение качества продукции. г) Экономия материальных ресурсов разного вида.
3) Косвенно-сдельная система з/п применяется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием рабочих основного пр-ва. Косвенная расценка: Рк=ТСi/Вср∑ , где Вср∑- средняя выработка основных рабочих-сдельщиков, которых обслуживает вспомогательный рабочий. З/п учетом коэффициента выполнения норм вспомогательных рабочих:
З.П.кс=Рк*Vф*Квн,
где Рк - косвенная расценка, Квн- к-т выполнения норм вспомог. Рабочих, Vф – объем выпуска основных рабочих-сдельщиков.
4) Сдельно-прогрессивная с-ма: объем продукции в пределах нормы оплачивается по обычной расценке, сверх нормы – по повышенной расценке. Повышенная расценка или размер увеличения единиц расценки определяется на основе спец-но разработанных планов: З.П.спр=Р*Vн+Рв*ΔVн ,
где Рв-высокая расценка, ΔVн-объем, превышающий норму.
5) Аккордная с-ма з/п предполагает установление определенного объема работ и общ. вел-ны з/п. за этот объем. Расценка устанавливается на весь объем работы. З/п.выплачивается после завершения всего комплекса работ не зависимо от сроков выполнения. При данной с-ме рабочее премируются за сокращение сроков выполнения заданий .
Штатно-окладная система.
З/п. руководителей и специалистов формируется на основе месячного оклада в соответствии с тарифной ставкой данного разряда. Предусмотрено премирование. Должностные оклады руководителей пр-я могут исчисляться в размере, кратном ставке 1-го разряда в пределах от 7 до 11,5 разрядных единиц. Должностные оклады рук-лей могут увеличиваться в зависимости от роста след-х пок-лей:
1)объем пр-ва при усл-и роста реализации и наличии прибыли и рентабельности пр-ва - до 20% увеличение оклада.
2)За создание должностных рабочих мест - 10%
3)Увеличение доли прод-и ,экспортируемой за валюту.
Бестарифная система оплаты труда. З/п определяется как доля в общем фонде з/п. Величина з/п зависит от уровня квалиф-ции работающего, фактически отработанного им времени и коэфф-та труд-го участия данного раб-ка в общем объеме выполняемых работ. В соотв-вии с этими показателями формир-ся интегральный показ-ль (балл). Для каждого раб-ка опред-ся кол-во баллов. Затем опред-ся цена балла.
Тогда : ЗПбс=Ц1б*Bi
На величину цены балла м. влиять и фин. состояние предпр-тия. И тогда ФОТ м-о увеличить за счет премии, выплаченных из прибыли.
Разновидностью бестарифной сист. является контрактная система, кот. сейчас широко используется. Суть ее в том, что разрабатывается контрактный договор между нанимателем и наемным раб-м, в кот. оговариваются условия работы, закрепляются функции. Кроме этого указ-ся срок действия и обяз-ти сторон.