Тема 6. Контроль і ревізія використання трудових ресурсів і фондів оплати праці

Програма теми: Завдання і джерела ревізії. Перевірка правильності складання штатних розписів, дотримання штатної дисципліни. Контроль виробітку і зарплати, правильності застосування тарифних ставок, норма виробітку, відрядних розцінок, правильності обгрунтування доплат. Перевірка правильності і своєчасності розрахунків по оплаті праці, правильності виплат із фонду матеріального заохочення, контроль розрахунків по соціальному страхуванню. Перевірка повноти відрахувань і законності виплат за рахунок коштів соцстраху. Перевірка правильності відображення операцій по оплаті праці на рахунках бухгалтерського обліку.

Література: 2, 3 [с. 241-249], 4 [с. 190-216], 5 [с. 98-12], 9-12.

І. Теоретичні питання для СРС

1. Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці.

2. Завдання та джерела інформації під час ревізії розрахунків з оплати праці на підприємстві.

3. Контроль використання робочого часу.

4. Ревізія нарахувань і утримань із заробітної плати.

5. Основні етапи перевірки використання фонду оплати праці та організації табельного обліку.

6. Основні джерела інформації під час ревізії відпусток.

7. Ревізія з податку доходів фізичних осіб.

8. Контроль виплати і депонування заробітної плати.

9. Контроль організації архіву документів із заробітної плати.

ІІ. Тестові завдання до СРС

1. Основою при нарахуванні погодинної оплати праці є: а) табель обліку робочого часу; б) наряд на відрядну роботу; в) реєстр обліку робочого часу; г) табель відрядної роботи.

2. Форма оплати праці, яка залежить від виробітку працівника, отримала назву: а) почасова; б) відрядна; в) оплата від валового доходу; г) правильної відповіді немає.

3. Основна відпустка надається особам віком до 18 років тривалістю: а) 24 календарних днів; б) 28 календарних днів; в) 30 календарних днів; г) 31 календарний день.

4. Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних здійснюється виходячи з виплат за останні: а) 3 календарних місяці роботи; б) 6 календарних місяців роботи; в) 9 календарних місяців роботи; г) 12 календарних місяців роботи.

5. Джерелами ревізії розрахунків із депонентами є: а) записи по рахунку 661; б) записи по рахунку 662; б) записи по рахунку 663; в) усі відповіді правильні.

6. Ревізор повинен перевірити правильність складання кореспонденції рахунків з нарахування одноразової ма­теріальної допомоги працівнику підприємства: а) Дт 661 Кт 949; б) Дт 949 Кт 377; в) Дт 377 Кт 949; г) Дт 949 Кт 661.

7. Скільки буде нараховано заробітної плати, якщо відпрацьовано 17 днів, кількість робочих днів у місяці – 20, календарних днів - 30, оклад – 1500 грн.: а) 1500 грн.; б) 855,0грн.; в) 1275,0 грн.; г) 850 грн.

8. Яку суму єдиного соціального внеску необхідно утримати із заробітної плати робітника, якщо зарплата за травень становила 1000 грн., а премія – 200 грн.? а) 26 грн.; б) 36 грн.; в) 43,2 грн.; г) 36,2 грн.

9. Максимальна тривалість нормального робочого часу за тиждень складає: а) 35 годин; б) 40 годин; в) 45 годин; г) за розсудом керівництва підприємства, але не більш 50 годин.

10. Підставою для нарахування премії є: а) дані бухгалтерського обліку; б) дані лабораторного контролю; в) дані звітності; г) усі відповіді правильні.

11. Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних здійснюється виходячи з виплат за останні: а) 3 календарних місяці роботи; б) 6 календарних місяців роботи; в) 9 календарних місяців роботи; г) 12 календарних місяців роботи.

12. Ревізор повинен перевірити правильність складання кореспонденції рахунків з нарахування одноразової матеріальної допомоги особі, що не є працівником підприємства: а) Дт 661 Кт 949; б) Дт 949 Кт 377; в) Дт 377 Кт 949; г)Дт 949 Кт 661.

13. Вкажіть виплату, що не враховується при обчисленні середньої заробітної плати: а) виробнича премія; б) допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; в) компенсаційні виплати на відрядження; г) вихідна допомога.

14. У якому розмірі буде надана податкова соціальна пільга, якщо платник податків має трьох дітей у віці до 18 років, а також подав заяву на надання загальної податкової соціальної пільги: а) 100 %; б) 50 %; в) 150 %.; г) 200 %.

15. При відрахуваннях по декількох виконавчих листах розмір утримань не повинен перевищувати: а) 35% заробітку; б) 40% заробітку; в) 50% заробітку; г) 70% заробітку.

ІІІ. Практичні завдання до СРС

Завдання 1

Працівник у січні 2011 р. отримав заробітну плату у сумі 15000 грн. Ставка єдиного соціального внеску 3,6 %. З працівника утримано ПДФО у розмірі 2182,20 грн. Перевірити правильність обчислення податку на доходи фізичних осіб та відобразити операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 2

Працівник підприємства хворів з 18 по 27 серпня 2008 року, про що свідчить поданий ним листок непрацездатності. Страховий стаж — 6 років.

У розрахунковому періоді (лютий — липень 2008 року) нараховано працівникові такі суми доходу:

— у лютому — зарплата в розмірі 2000 грн.;

— у березні — зарплата в розмірі 2000 грн.;

— у квітні — відпускні (з 1 по 24 квітня включно) у розмірі 1618,08 грн., зарплата за відпрацьовані дні квітня (25, 29, 30 квітня) у розмірі 285,71 грн.; матеріальна допомога до відпустки в розмірі 500 грн.;

— у травні — зарплата в розмірі 2000 грн.;

— у червні — зарплата в розмірі 2000 грн.;

— у липні — зарплата в розмірі 2000 грн.

Бухгалтером подано розрахунок суми допомоги по тимчасовій непрацездатності:

Місяці розрахункового періоду	Нараховано виплати	Сума виплат, які включаються до розрахунку середньої зарплати	Кількість відпрацьованих робочих днів	Середньоденна зарплата
Лютий	2000,00	2000,00	21	118,13
Березень	2000,00	2000,00	20
Квітень	2403,79	2403,79	3
Травень	2000,00	2000,00	19
Червень	2000,00	2000,00	19
Липень	2000,00	2000,00	23
Разом	12403,79	12403,79	105

　Загальна сума лікарняних склала: 585,13 грн.

Перевірити:

1. Правильність нарахування суми допомоги по тимчасовій втраті працездатності.

2. Відобразити операції, пов’язані з нарахуванням заробітної плати працівнику за серпень, на рахунках бухгалтерського обліку.