1. Понятие и виды международного труда

 

Международный труд - это трудовые отношения с иностранным участием.

Иностранный элемент в международных трудовых отношениях может присутствовать как в субъектном составе (субъект отношения - иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (труд работника протекает за границей, хотя участники отношения могут принадлежать к одному государству).

Исходя из этого выделяют следующие виды международного труда в Республике Беларусь:

1. Работа белорусских граждан за рубежом на белорусских нанимателей либо на зарубежных белорусских предприятиях (в учреждениях), либо на зарубежных предприятиях с белорусским участием:

•            кратковременные служебные командировки за границу от белорусских организаций;

•            работа в представительствах государственных и общественных организаций за рубежом: посольствах, торговых представительствах, представительствах предпринимательских, профсоюзных и иных общественных объединений;

•            работа в представительствах государственных и частных фирм за рубежом;

•            работа на зарубежных предприятиях, осуществляемая по контрактам между белорусскими и иностранными фирмами для оказания технического содействия зарубежным странам;

•            работа за рубежом в составе белорусских строительно-монтажных и иных организаций, создаваемых на основе межгосударственных соглашений или соглашений между отечественными и иностранными фирмами для проведения по контрактам на подрядных условиях изыскательских работ, проектирования, строительства, монтажа и эксплуатации производственных объектов;

•            работа-стажировка на зарубежном предприятии на основе межправительственных соглашений или соглашений между отечественными и иностранными фирмами;

•            работа за рубежом на предприятиях с белорусским участием либо на белорусских зарубежных предприятиях (в учреждениях);

•            работа на белорусского нанимателя, требующая передвижения из одной страны в другую (международный транспорт).

2. Трудовая миграция за рубеж (внешняя трудовая миграция). Работа по индивидуальному трудовому контракту между белорусским гражданином и иностранным работодателем.

3. Работа гражданина Республики Беларусь в международной организации.

4. Работа гражданина Республики Беларусь на родине, но на иностранного работодателя (юридическое или физическое лицо) либо на предприятии с иностранным участием.

5. Работа иностранного гражданина или апатрида на белорусском предприятии, на иностранном инвестиционном предприятии либо на белорусском предприятии с иностранным участием.

 

2. Источники правового регулирования международного труда

 

Источниками международно-правового регулирования труда являются:

1. 1.  Конвенции и рекомендации МОТ, которые систематизированы в виде Международного Кодекса Труда (1954 г.)

2. 2.  Договоры и соглашения, которые подразделяются на:

•            договоры, посвященные иностранным работникам и трудящимся-мигрантам;

•            международные договоры по вопросам экономического, научного и культурного сотрудничества, в которых нормы трудового права носят вспомогательный характер;

•                        соглашения по условиям труда работников международного транспорта.

3. 3.  Трудовые кодексы государств, где закреплены основополагающие нормы, связанные с трудом иностранцев (например, Кодекс труда Франции имеет раздел <Иностранная рабочая сила и защита интересов национальной рабочей силы>).

4. 4.  Нормативные акты государств об иностранцах, об иммиграции, о занятости, о труде граждан определенного государства за рубежом или у иностранных нанимателей на своей территории.

В регулировании трудовых отношений важное место занимают локальные нормы права - коллективный договор и трудовой договор (контракт). Соотношение между законодательными и коллективно-договорными источниками в различных странах неодинаково. В Республике Беларусь усиливается локальное регулирование. Благодаря деятельности ТНК появились международные коллективные договоры.