5.2.3 Дисципліна праці.

Поняття “дисципліна” стосовно людської діяльності означає чітке дотримання встановленого порядку, загально визначених або директивно встановлених правил.

Дисципліна праці є об”єктивно необхідною формою зв”язку між працівниками, що беруть участь у спільному процесі праці. Її основна вимога полягає в тому, щоб люди, які беруть участь у спільних або пов”язаних між собою процесах праці, дотримувалися певного чітко визначеного порядку трудової поведінки.

Хоча розвиток людського суспільства характеризується тенденціями руху до все більш добровільних форм праці, однак у сучасних умовах ще не існує нагальна необхідність застосовувати різноманітні методи зміцнення дисципліни праці: адміністративні, правові, організаційні, економічні, матеріальні і моральні.

На практиці розрізняють різні види дисципліни в залежності від того, ким вони встановлені якої сфери людської діяльності стосуються правила, що складають зміст відповідної дисципліни. Крім трудової дисципліни виробничої, технологічної, фінансової, договірної та ін. У вузькому розумінні трудова дисципліна трактується передусім як дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Точне виконання всіх вимог технології за кожним виробничим процесом складає дисципліну технологічну.

Своєчасна і точна реалізація виробничих завдань, виконанні посадових обов”язків, правильна експлуатація обладнання, дотримання правил охорони праці й техніки безпеки складають зміст виробничої дисципліни. У широкому розумінні дисципліна праці об”єднує перераховані вимоги і передбачає сумлінне виконання працівниками всіх своїх службових обов”язків.

Зростання значення дисципліни праці в наш час зумовлене дією таких чинників:

1. ускладнення виробничих зв”язків на підприємствах, в галузях, в економіці в цілому під впливом науково-технічного прогресу, що вимагає підвищеної чіткості і точності в організації взаємодії всіх виробничих ланок;

2. в сучасному високомеханізованому і автоматизованому виробництві у зв”язку із залученням у виробничий процес велетенської кількості високопродуктивних і дорогих знарядь праці різко зростає ціна одиниці робочого часу, який може втрачатися внаслідок порушення дисципліни праці;

3. такі фактори, як складність управління великими комплексними виробничими, господарськими і соціальними системами, астрономічна ціна можливих помилок і прорахунків і, відповідно необхідність запобігання їм, забезпечення підконтрольності людині технічних, природних і соціальних процесів висувають на перший план в структурі професійних вимог свідому дисципліну праці, що ґрунтується на широкому соціальному світогляді та високому соціальному світогляді та високому інтелекті працівників;

4. принципові зміни в системі господарського управління з переходом до ринкових відносин особливо гостро висувають вимоги відповідальності кожного працівників за кінцеві результати своєї праці, її високу якість і абсолютну надійність.

5. В умовах ринкової економіки підприємство не зможе досягти успіхів в конкурентній боротьбі, якщо у трудовому колективі не пануватиме висока дисципліна і особистій зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах діяльності.