Загальні положення

Порядок проходження технологічної практики, її зміст визначається програмою технологічної практики та індивідуальним календарним графіком, розробленим для кожного студента керівником технологічної практики від коледжу ( циклової комісії).

В період проходження технологічної практики студенти зобов'язані: повністю виконати завдання, передбачені програмою стажування, зібрати матеріали, необхідні для виконання індивідуального завдання, дотримуватись трудової дисципліни на підприємстві (установі); систематично вести щоденник технологічної практики і одночасно готувати матеріали для звіту з технологічної практики.

Проходження технологічної практики та виконання його програми і графіку контролюється керівником технологічної практики від коледжу (циклової комісії) та підприємства (установи).

Керівник від коледжу періодично перевіряє виконання програми технологічної практики: переглядає зібрану інформацію, дає консультації і пояснення, проводить співбесіди по окремих питаннях.

Керівник від підприємства здійснює повсякденний контроль за виконанням намічений заходів по технологічної практиці з боку студентів, дає практичні консультації і пояснення з усіх питань, робить відмітку та зауваження в щоденнику, складає характеристику на студента по закінченню технологічної практики, перевіряє звіт і дає йому оцінку. Підпис від керівника підприємства завіряється печаткою підприємства.

Технологічна практика завершується складанням звіту по технологічній практиці та його захистом.

Захист має відбуватися у коледжі відповідно затвердженого графіку захисту перед комісією до складу якої включається заступник директора з питань проходження практики, завідуючий відділенням, голова циклової комісії та керівник технологічної практики. Оцінка по технологічній практиці виставляється на підставі: характеристики, виданої студенту керівником від підприємства, якості звіту, відповідей на запитання при захисті.

Студент, який не виконав звіту, дістав негативний відклик про роботу або незадовільну оцінку при захисті звіту, до державних іспитів не допускається.

За підсумком технологічної практики бажано проводити науково-технічну конференцію, на якій з доповідями виступають студенти по найбільш цікавих змістовних питаннях з елементами наукових досліджень.

Мета і завдання переддипломної практики

Технологічна практика - заключний етап у програмі підготовки молодшого спеціаліста.

Мета технологічної практики - поглибити та закріпити отримані теоретичні знання, здобуті практичні навички з питань організації виробництв .

Завдання:

а) використовуючи метод "ротації", тобто переміщуючись з підрозділу у підрозділ, студент повинен ознайомитись з роботою кожного з них усвідомити необхідність координації і взаємозв'язок між цілями різних підрозділів і таким чином опанувати усі напрямки професійної діяльності;

б) зібрати необхідні данні для виконання індивідуальних завдань з організації виробництва, прогнозування товарного ринку, організації товаропостачання, маркетингової діяльності.

Внаслідок проходження технологічної практики студенти повинні:

а) ознайомитись із завданням підприємства по вдосконаленню організації виробництва, праці і управління, виробничої структури та структури управління підприємством; особливостями діяльності виробничих підрозділів підприємства та управління ними; станом питань в розділі індивідуальних завдань. Вміти давати загальну характеристику підприємству; аналізувати виробничу і організаційну структуру підприємства; в процесі аналізу виявляти резерви з організації виробництва продукції, праці і заробітної плати, управління виробництвом і якістю продукції, процесами основного та допоміжного виробництва і обслуговуючого господарства;

б) здобути навички розв'язання конкретних питань організації виробництва на підприємствах:

• вміти працювати з нормативними та іншими регламентуючими документами, які стосуються виробничо-господарської діяльності;

• узагальнювати, порівнювати, робити висновки, визначати показники ефективного використання фондів підприємства, трудових та фінансових ресурсів;

• виявляти резерви підвищення ефективності діяльності підприємства;

• організовувати ефективні системи мотивації та оплати праці.