Тема 1. Философия управления в различных школах менеджмента

Вопросы для обсуждения:

1. Формирование научных подходов к управлению персоналом.

2. Подходы к управлению персоналом организации:

- управленческий

- органический

- гуманистический

- экономический.

3. Принципы философии управления персоналом в:

- США

- странах Европы

- Японии

- России.

Литература:

- основная [2], [4], [5];

- дополнительная [12], [15], [19], [29], [51].

Тема 2. Субъекты системы управления персоналом

Вопросы для обсуждения:

1. Личность как важнейший субъект системы управления персоналом.

2. Понятие и признаки трудового коллектива.

3. Команда как разновидность коллектива. Тимбилдинг

4. Руководитель: функции, качества, типы. Основы власти руководителя.

5. Подчинённые: основные права и обязанности.

• Решение тестов по пройденным темам курса.

Литература:

- основная [1], [2], [3];

- дополнительная [1], [14], [17], [51].

Тема 3. Разработка кадровой политики организации

Вопросы для обсуждения:

1. Элементы (составные части) кадровой политики

2. Функции службы по персоналу.

3. Планирование персонала.

Ситуация «Планирование привлечения персонала»

Необходимо составить оперативный план работы с персоналом в организации (организация выбирается студентом самостоятельно). Одним из разделов оперативного плана работы с персоналом является раздел «Планирование привлечения персонала». Анализ показал, что организация не сможет полностью покрыть потребность в персонале за счёт внутренних ресурсов.

Постановка задачи: Определить, за счёт каких внутренних и внешних источников предполагается покрыть потребность в персонале в следующем календарном году, отметить преимущества и недостатки источников.

Литература:

- основная [1], [2], [3], [4], [5];

- дополнительная [11], [30], [44].

Тема 4. Документы, содержащие первичную информацию о персонале

Вопросы для обсуждения:

1. Заявления, автобиографии, резюме.

2. Правила составления и виды резюме.

3. Анкеты и их виды.

4. Характеристики, рекомендательные письма, другие виды документов.

5. Методы и условия проверки представляемых документов.

Литература:

- основная [1], [2], [3], [4], [5];

- дополнительная [30], [44].

Тема 5. Социограмма, профессиограмма

Вопросы для обсуждения:

1. Организация привлечения персонала.

2. Профессиограмма и методы её составления.

3. Особенности социограммы.

Ситуация: «Разработка квалификационной характеристики специалиста».

Описание ситуации: В Сбербанке отсутствует квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела. Это препятствует правильному подбору кандидата на эту должность.

Постановка задачи: Разработать квалификационную характеристику должности начальника кредитно-экономического отдела Сбербанка.

• Решение тестов по пройденным темам курса.

Литература:

- основная [1], [2], [3], [4];

- дополнительная [53].