Нормативний матеріал:

1. Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

3. Закон України “Про прокуратуру” від 5.11.1991р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №53. – Ст.793.

4. Закон України «Про судоустрій і статус судів» від 7.07.2010р. // К., Правова єдність - 2010

5. Закон України “Про державну службу”. від 16.12.1993р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №52.

6. Дисциплінарний статут прокуратури України, затв. Постановою Верховної Ради України від 06.11.1991р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – №4. – Ст.15.

7. Положення про дисципліну працівників гірничих підприємств, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2002р. № 294.

8. Статут про дисципліну працівників зв’язку, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.1996р. // ЗП України. – 1996. – №15.

9. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993р. // ЗП Уряду України. – 1993. – №4-5. – Ст.71.

10. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затв. Наказом Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20.07.1984 р. // Бюлетень Госкомтруда СССР. – 1984. – №11.

11. Постанова Пленуму Верховного Суду “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” від 01.11.1996 р. № 9 // Законодавство України про працю. – Львів, 2001. – С.348–349.

12. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9 // Законодавство України про працю. – Львів, 2001. – С.338-355.

Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору Основні питання:

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників та її види.

3. Загальна характеристика обмеженої матеріальної відповідальності.

4. Повна матеріальна відповідальність працівників: індивідуальна і колективна.

5. Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.

6. Визначення розміру збитків та порядок покриття завданої шкоди.

7. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівнику.

2. Питання для самоконтролю і перевірки.

1. Яка різниця між матеріальною відповідальністю та майновою за цивільним правом?

2. Назвіть ознаки нормального виробничо-господарського ризику?

3. Які обставини виключають матеріальну відповідальність?

4. Уважно проаналізуйте ст.130 КЗпП України. Як вона узгоджується з загально­теоретичними висновками про правопорушення як підставу юридичної відповідальності?

5. Спробуйте обґрунтувати доцільність існування ст.133 КЗпП України.

6. Чи можна вважати обґрунтованим різне ставлення законодавця до майна працівника і роботодавця? Які перспективи у санкції “не більше середнього місячного заробітку”?

7. Чи не вийшов Пленум Верховного Суду за межі своїх повноважень у роз’ясненні (див. п.18) Постанови №14 від 29 грудня 1992 р.?

8. Чи можна вважати, що при колективній матеріальній відповідальності допускається відповідальність без вини?

9. Проаналізуйте два варіанти добровільного покриття шкоди працівником (ст. 130, ч. 50): а) працівник зобов’язаний відшкодувати шкоду в розмірі “середнього місячного заробітку”, а покрив її повністю рівноцінним майном; б) він зобов’язаний відшкодувати шкоду у підвищеному (кратному) розмірі, а покрив її повністю рівноцінним майном. Яка ваша думка?

10. У яких випадках вимоги ст.138 КЗпП України (презумпція невинуватості) не справджується в разі притягнення працівників до матеріальної відпо­відальності?

11. А яка презумпція діє у сфері відповідальності роботодавця за шкоду, завдану працівникові у зв’язку з виконанням ним трудових обов’язків?

12. Що слід розуміти під моральною шкодою, які умови її відшкодування? Як Ви гадаєте, чи може право визначати порядок відшкодування моральної шкоди?