Література:

1. Венедиктов В.С., Венедиктова В.М. Рабочее время и время отдыха по действующему законодательству о труде Украины. Учеб. пособие. – Харьков: Ун-т внутр. Дел, 1998. – 51 с.

2. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країни Європи // Право України. – 1999. – № 10. – С.90.

3. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст.26 Закону “Про відпустки” // Право України. – 1999. – № 9. – С.43.

4. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. – № 2. – С.103.

5. Поляков Б. Робочий час і час відпочинку у виробничих кооперативах: соціологічно-правові питання // Радянське право. – 1990. – №10.

6. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К: А.С.К., 2000.

7. Хохрякова О.С. Отпуска рабочих и служащих. – М. 1983.

8. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об от пусках // Советское государство и право. – 1991. – №5.

9. Шариков Л. Каким быть от пуску // Социалистическая законность. – 1988. – №1.

10. Ярхо А.В. Время отдыха. – М: Профиздат, 1980.

11. Ярхо А.В. Отпуска рабочих и служащих. – М, 1982.

Тема 9. Трудова дисципліна і дисциплінарна відповідальність

1. Основні питання

1. Поняття трудової дисципліни. Трудова дисципліна як принцип трудового права, як елемент трудових відносин, як інститут трудового права.

2. Правові засади та методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Внутрішній трудовий розпорядок та його правове регулювання.

4. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом. Поняття, підстави та види.

5. Загальна дисциплінарна відповідальність працівників. Правова регламен­тація, дисциплінарні стягнення та порядок притягнення до відповідаль­ності.

6. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників.

7. Правова природа та значення додаткових заходів впливу щодо працівників, які порушують трудову дисципліну.

2. Питання для самоконтролю і перевірки

1. Подумайте над термінами “трудова дисципліна” і “дисципліна праці”. Чи тотожні ці поняття? Чому для назви глави 10 КЗпП України законодавець обрав перший, а не другий?

2. У чому, на Вашу думку, проявляється на підприємствах “обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни” (ст.140 КЗпП України)?

3. Якщо “трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом на основі типових правил” (ст.142 КЗпП України), то для чого існують галузеві правила?

4. Чи можуть правила Львівського університету називатися “Правила внутрішнього розпорядку”, тобто без терміну “трудового”?

5. Чи факт затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом не є порушенням права власника щодо найму робочої сили і права розпорядження нею в межах, визначених законом?

6. Яка різниця між “заходами дисциплінарного впливу” і “заходами дисциплінарного стягнення”?

7. Чи правильно вважають, що трудову дисципліну можна порушувати і при цьому не нести дисциплінарної відповідальності?

8. Чи може декан юридичного факультету оголосити “догану” студенту 3 курсу? А лаборанту кафедри?

9. Чим пояснити, що звільнення за пунктами 2 і 3 ст.41 КЗпП України не можна застосувати в порядку п.2 ст.147 КЗпП України?

10. Працівник А. 26.04.2001 р. здійснив прогул. Доповідна про цей випадок поступила керівнику 30.04.2001 р. Від письмового пояснення А. відмовився 03.05.2001 р. З 10.05.2001 р. по 17.05.2001 р. А. хворів. Вкажіть останній строк, коли до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення.

11. Напишіть проект наказу (розпорядження) про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

12. Чи підлягають державні службовці спеціальній дисциплінарній відповідальності?