Тема 7. Правове регулювання часу відпочинку

1. Основні питання

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Вихідні, святкові та неробочі дні. Допустимі випадки роботи в ці дні.

3. Право громадян на відпустку. Відпустки та їх види.

4. Правова характеристика щорічних відпусток.

5. Правова характеристика соціальних відпусток.

6. Порядок надання відпусток.

7. Оплата відпусток.

8. Відпустка без збереження заробітної плати.

2. Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну “час відпочинку” до всього того часового проміжку, що лежить поза робочим часом?

2. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день розпочинається о 9:00, то о котрій годині слід починати другу половину робочого дня?

3. Перерви для годування дитини – це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.

4. Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП України вважаються неробочими?

5. Чи залежить тривалість відпустки від стажу роботи?

6. Соціальні відпустки це час відпочинку чи ні?

7. У яких випадках робота на умовах неповного робочого часу все ж впливає на тривалість відпустки?

8. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП України ч.2 ст.81 цього ж Кодексу?

9. Як оплачується і як надається відпустка по роботі за сумісництвом?

10. Якщо робочий рік працівника розпочався з 17 жовтня, то коли він отримає першу відпустку повної тривалості? Складіть проект наказу на відпустку.

11. Визначте кількість днів відпустки і складіть наказ на відпустку інженеру Карапіш, яка працює на умовах ненормованого робочого дня, має двоє дітей (чотирьох і семи років).

3. Вирішити задачі

1. Робітник ВО “Електрон” Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Адміністрація запропонувала Пилипіву взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього адміністрація видала наказ, за яким надала Пилипіву додаткові вихідні дні 16, 19, 20 липня. Останній звернувся в КТС із заявою про подвійну оплату йому за роботу у вихідні дні. Яке рішення має винести КТС?

Який порядок залучення до роботи і оплати у вихідні дні? Чи є за умовами задачі порушення закону?

2. У жовтні столяр Львівського ВО “Карпати” Васильків відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з сімейними обставинами. Відпустка була надана з умовою, що Васильків відпрацює її у поза робочий час. За домовленістю з адміністрацією Васильків відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні листопада. 1 і 2 травня він теж працював у рахунок відпустки. 20 травня Васильків звернувся в бухгалтерію об’єднання з вимогою оплатити йому робочі дні 1 і 2 травня як святкові, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні.

Чи законна вимога Васильківа? Яке законодавство регулює ці питання?

3. Власов працював водієм 10-тонної вантажівки з 20.02.1987 р. У березні та травні 2010 р. він за власним бажанням перебував у відпустці без збереження заробітної плати відповідно 10 і 15 днів. У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства йому була надана відпустка без збереження заробітної плати з 1 червня по 20 серпня 2010 р. Колективним договором надання такої відпустки не передбачено.

Коли у Власова виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

4. Мазур у 1996 р. користувався основною відпусткою 24 робочі дні. В 1997 р. йому була надана відпустка тривалістю 24 календарні дні. Мазур заперечував проти такої тривалості відпустки, оскільки фактично в нього відпустка за 1997 р. стала меншої тривалості ніж раніше. За роз’ясненням він звернувся до юрисконсульта заводу.

Дайте кваліфіковану юридично обґрунтовану відповідь.

5. Працівнику Бекетову передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Він звернувся до директора підприємства збільшити йому тривалість відпустки з таких підстав: за чинним правилом він має право на додаткові відпустки – 32 календарні дні за шкідливі умови праці, 6 календарних днів за ненормований робочий час, 5 календарних днів соціальної відпустки, оскільки в нього є двоє дітей віком 7 і 14 років. Крім того, йому була ненадана в цьому році 20 денна відпустка під час екзаменаційної сесії в університеті, і тому він був вимушений здавати іспити у вихідні дні.

Чи законні вимоги Бекетова?

6. 10 січня 2009 року Глушко поступив на роботу електриком. 30 січня він був звільнений як такий, що не витримав випробування, але через один місяць рішенням суду поновлений на роботі з оплатою вимушеного прогулу. З 1 по 15 квітня у зв’язку з травмою, отриманою у нетверезому стані, він не працював і допомоги по соціальному страхуванню не отримав. 20 травня за хуліганство Глушко судом був засуджений до 1 року виправних робіт за місцем праці.

Чи мав Глушко право на щорічну відпустку?

7. У зв’язку із скороченням обсягу роботи адміністрація запропонувала друкарці Тереховій перейти на роботу з неповним робочим часом. Терехова погодилася і почала працювати по 3 дні на тиждень. Одержуючи наказ про щорічну відпустку, Терехова була здивована, що тривалість її відпустки скоротилася з 24 календарних днів до 15. Начальник відділу кадрів пояснив друкарці, що тепер робочий час в неї нормований і вона не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, як раніше. Терехова звернулася до юрисконсульта заводу.

Складіть мотивовану відповідь.

8. Спеціаліст відділу звернень громадян місцевої державної адміністрації, який пропрацював 0,5 року звернувся із заявою про надання йому щорічної відпустки. У відділі кадрів йому порахували відпустку тривалістю 30 календарних днів згідно закону України “Про державну службу”. Спеціаліст заперечував проти такого рішення, вважаючи, що оскільки він до цього працював юристом в обласній раді, то має право ще на додаткову відпустку, за стаж державного службовця 13 років.

Вирішіть спір. Право на відпустку, якої тривалості має цей спеціаліст.