- •Раздел I. Теория анализа
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II бухгалтерского баланса «Оборотные активы» объединяет разные статьи, включающие оборотные средства (текущие активы).
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятЕльносткитРЕдприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Раздел III. Анализ
- •Раздел III. Анализ хозяйственной финансовой предприятия
- •Раздел I. Внеоборотные активы:
- •Раздел III. Анализ хозяйственной финансовой предприятия
- •Раздел III. Анализ хозяйственной финансовой предприятия
Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Однако следует подчеркнуть, что период нахождения средств в обороте в значительной степени определяется внутренними условиями деятельности предприятия, и в первую очередь эффективностью стратегии управления его активами (или ее отсутствием). Действительно, в зависимости от применяемой ценовой политики, структуры активов, методики оценки товарно-материальных запасов, предприятие имеет большую или меньшую свободу воздействия на длительность оборота своих средств.
Следует иметь в виду, что на величину коэффициента оборачиваемости текущих активов непосредственное влияние оказывает принятая на предприятии методика их оценки и, исходя из стоящих задач и выбранной стратегии управления активами, предприятие имеет определенную возможность регулировать величину коэффициента оборачиваемости своих активов.
В общем случае оборачиваемость средств, вложенных в имущество, может оцениваться следующими основными показателями: скорость оборота (количество оборотов, которое делают за анализируемый период капитал предприятия или его составляющие) и период оборота — средний срок, за который возвращаются в пределы хозяйства вложенные в производственно-коммерческие операции денежные средства.
Скорость оборота активов предприятия принято рассчитывать с помощью формулы:
ТЛ __ Т1 /Г1
оборачиваемости активов ыручка от реализации' редняя величина активов
Соответственно, оборачиваемость текущих активов будет определяться, как:
К =В /С
оборачиваемости текущих активов ыручка от реализации' редняя величина текущих активов
Средняя величина активов по данным баланса определяется по формуле:
редняя величина активов ^ еличина активов на начало периода еличина активов на конец периода''
Продолжительность одного оборота в днях определяется по формуле:
родолжительность оборота ' борачиваемость активов*
где оборачиваемость активов численно равна коэффициенту оборачиваемости текущих активов.
Каждое предприятие должно улучшать использование оборотных средств. Для оценки использования оборотных средств применяются два показателя:
1. длительность одного оборота в днях
Н = Т , + Т 2 + Т я,
где Т , — цикл заготовительный ( приобретение и доставка материалов, топлива и т.д.);
Т 2 — цикл изготовления;
Т 3 — цикл реализации продукции.
2. количество оборотов в течение планируемого периода или коэффициент оборачиваемости, который характеризует выпуск продукции на 1 руб. оборотных средств:
ко6 = т/н,
где Т — длительность планового периода, дн.
Чем меньше длительность одного оборота, тем больше оборотов совершат оборотные средства. При ускорении оборачиваемости оборотных средств снижается потребность в них, создается резерв для увеличения выпуска продукции.
Для ускорения оборачиваемости оборотных средств необходимо уменьшать время их пребывания и в сфере производства, и в сфере обращения. Для этого рекомендуется:
- сокращать время обработки и сборки изделий путем механизации и автоматизации производственного процесса;
- улучшать использование новой техники;
- ускорять контроль и транспортировку продукции в период ее обработки;
-сокращать запасы материалов, топлива, тары, незавершенного производства до установленного норматива; обеспечивать ритмичную работу всех участков производства и цехов предприятия, своевременную доставку материалов на предприятие и рабочие места;
-ускорять отгрузку готовой продукции; своевременно и быстро производить расчеты с потребителями;
- повышать качество продукции, не допускать возврата готовой продукции от потребителя и др. .
74
__________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
5.6. РАСЧЕТ НОРМАТИВА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ
Расчет норматива оборотных средств производится, как правило, методом прямого счета на основе показателей производственной программы на планируемый период, объема производства и реализации, номенклатуры, периодичности поставок, длительности производственного цикла.
Расчет может производиться и аналитическим методом, исходя из отношения между темпами роста объема производства и размера нормируемых оборотных средств, в предшествующем периоде.
Норматив — это минимальный плановый размер оборотных средств, постоянно необходимый объединению (предприятию) для нормальной работы. Норматив (потребность) оборотных средств на материалы в денежном выражении Н определяется по формуле:
Н = РД,
где Р — однодневный расход материалов по смете затрат на производство, руб.;
Д — норма оборотных средств в днях запаса.
Расчет норматива оборотных средств в незавершенном производстве Но с определяется по формуле: Н °=СПК /Д + 3 ,
о.с н.з ' '' р
где С — производственная себестоимость товарной продукции по смете затрат на планируемый период;
П — длительность производственного цикла, исчисленная по графику производства;
Ки щ — коэффициент нарастания затрат (отношение себестоимости незавершенного производства к плановой себестоимости изделия);
Д — количество дней в планируемом периоде;
Зр — стоимость резервного запаса незавершенного производства.
5.7. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ
Анализ эффективности использования оборотных средств помогает выявить дополнительные резервы и
75
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
способствовать улучшению основных экономических показателей работы предприятия.
Рациональное использование оборотных средств влияет на основные показатели хозяйственной деятельности промышленного предприятия:
-на рост объема производства;
- снижение себестоимости продукции;
- повышение рентабельности предприятия. Эффективность использования оборотных средств
измеряется показателями их оборачиваемости. Оборачиваемость оборотных средств — продолжительность последовательности прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения.
Показатели оборачиваемости оборотных средств:
1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) характеризуется размером объема выручки от реализации (Q ) на 1 руб. оборотных средств.
ko6=Qb/sco,
ryj,eSco — средняя стоимость оборотных средств за период, руб.
Коэффициент оборачиваемости определяется также, как частное от деления накопленного оборота оборотного капитала к его средней величине за анализируемый период:
к,,б(Си6," (С. ~ А)/Собср= (В - Пп - A)/CO6r|j
Накопленный оборот оборотного капитала может быть определен как разность между коммерческой себестоимостью реализованной продукции Ск и суммой начисленной амортизации амортизируемого капитала А, или как разность между выручкой В, прибылью от продаж (реализации) Пп и суммой начисленной амортизации А.
2. Продолжительность одного оборота (Тоб) в днях равна частному от деления числа дней за анализируемый период (30, 90, 360) на коэффициент оборачиваемости оборотных средств:
Toe=VKo6 H.TOT = (t-Sco)/QB
Длительность полного оборота оборотных средств определяется также делением длительности анализиру-
76
__________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
емого периода Д на величину коэффициента оборачиваемости #об(Со6):
Тоб(Сов,= Д/КО6(СО6)= (Д • СОбср)/(В - П„ - А).
3. Величина, обратная скорости оборота, показывает размер оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Это соотношение характеризует степень загрузки средств в обороте и называется коэффициентом загрузки оборотных средств:
Чем меньше величина коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.
Показателями эффективности использования оборотного капитала также являются:
— фондоотдача оборотного капитала, определяемая отношением выручки, прибыли или полной себестоимости к средней стоимости оборотных фондов:
1 ваР Vo* = В/Сосср
2 ваР Vo, = П/Сосср
3 вар кфоС06 = Ск/Сосср
При инфляции оборотные средства обесцениваются. Инфляционное обесценивание оборотного капитала компенсируется его пополнением за счет чистой прибыли. Такая компенсация оборотного капитала создается при его использовании с коэффициентом рентабельности не ниже порогового коэффициента, величину которого можно определить по формуле:
К„Нф=^см(д,-1)/(1-«1)'
где J, — среднемесячный индекс роста цен на используемые ресурсы; m — доля налогов и платежей, изымаемых из прибыли.
Компенсация инфляционного обесценивания оборотного капитала возможна, если каждая продажа i будет осуществляться с коэффициентом рентабельности по затратам на производство R,ni( од) не ниже значения, который определяется по формуле:
где ti — длительность финансово-производственного цикла изделия i. Допускается усреднение коэффициен-
77
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
та рентабельности продаж для всех изделий. Его величина будет определяться по следующей формуле:
^•шсрОфод) = (Jc«o6[o6(co6)] ~ 1)/(1 - Ш).
Главным синтетическим показателем использования оборотных средств является коэффициент рентабельности активов (имущества):
ентабельность актпво
рибыль в распоряжении предприятия ' редняя величина актив (рясчетно по данным баланса)'
Этот коэффициент показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы.
В аналитических целях просчитывают как рентабельность всей совокупности активов, так и рентабельность текущих активов: Р = (П /С
ентабельность текущих активов ^ рибыль в распоряжении предприятия ' редняя величина ' текущих активов (расчетно по данным баланса)'
Ускорение оборачиваемости оборотных средств зависит от времени нахождения их на различных стадиях кругооборота, сокращение его длительности. Оно достигается ростом выпуска и реализации продукции, более полным и рациональным использованием материальных ресурсов, сокращением времени технологического цикла. На оборачиваемость влияет использование новейших достижений НТП.
I_________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Лекция 6.
ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОЧИХ
Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, являются частью производственного потенциала промышленности.
Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия.
Списочный состав кадров — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.
Категории работающих — группы работающих, которые занимают определенный статус на предприятии.
Основные категории работающих следующие:
1. Рабочие — лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда.
Рабочие в зависимости от способа участия в производственном процессе изготовления продукции делятся на:
— основных рабочих — непосредственно или с помощью орудий труда воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда;
- вспомогательных рабочих — обеспечивают основ-
|ных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда.
79
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
2. Служащие — работники, обеспечивающие управление производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории:
- руководители — осуществляют управленческие функции на предприятии;
- специалисты — работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продукции;
- технические исполнители — работники, обеспечив вающие работу специалистов и руководителей.
3. Ученики — работают на предприятии под руководством наставников, рабочие до присвоения квалификации.
4. Младший обслуживающий персонал — осуществляет общие работы по обслуживанию помещения (уборщики), других мест общего пользования (в настоящее время относятся к категории рабочих).
5. Работники охраны — обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда.
К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:
- списочной численности — определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников;
-явочной численности — количество работников, явившихся на работу на определенную дату;
- среднесписочной численности работающих, про-мышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
80
________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Профессиональное и квалифицированное выполнение работ представляют качественную характеристику кадров.
Профессия — специальные теоретические знания и практические навыки для выполнения определенных работ в определенной отрасли, род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки.
Специальность — дополнительные навыки и знания для выполнения конкретных работ на определенных участках производства.
Квалификация — уровень умелости выполнять работу по специальности.
Стабильность и текучесть кадров, их оборот, характеризуются следующими коэффициентами:
- коэффициент общего оборота кадров — отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период;
- коэффициент постоянства кадров (Кпост к) определяется по формуле
Кпост.к=Чсп/4'
где Чсп — численность списочного состава работников за отчетный год;
Ч — среднесписочная численность работающих в отчетном году на предприятии;
- коэффициент текучести кадров (Ктек) (оборот выбытия), определяется по формуле:
К =4 /Ч,
тек ув'
где Чуа — число работников, уволенных за отчетный год.
Определяется численность основных рабочих ( Чо) по следующей формуле:
ч^ЛФзф,™,-^.,,),
где Qh4 — трудоемкость производственной программы, нормочасов;
Фэф(пл)— эффективный (плановый) фонд рабочего времени одного рабочего;
81
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Кв н— коэффициент перевыполнения норм выработки.
Максимально возможный эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Ф ,, ,) определяется следующим образом:
Рассчитывается календарный фонд времени (КФВ) — равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 36(i дней).
Далее расчитывается номинальный фонд времени (НФВ) — равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями:
НФВ = КФВ - В - П.
Режимный фонд времени (РФВ) определяется по формуле:
РФВ = НФВ К Т - П • 1„
см см 2'
где Ксм — коэффициент сменности (режим) работы предприятия;
Тсм — продолжительность одной смены, ч; П • 1-2 — сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 ч.
Эффективный (плановый) фонд рабочего
(Фэф(п1)) определяется по формуле:
времени
ф„м„л,= рфв - т
где Тп1 п — потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на профилактические, ремонтные работы оборудования, потери времени по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.
Численность вспомогательных рабочих (Чвсп) планируется по:
— нормам обслуживания;
— объему выполняемых работ;
— нормам выработки.
В зависимости от числа рабочих мест основных рабочих (Чра6 м) и сменности работы предприятия (Ксм) численность может быть определена по формуле: Ч =Н Ч , К ,
всп всп рао.м см
обслуживание рабочих мест основных рабо-
где Н
чих вспомогательными, чел.
_________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Численность служащих определяется по штатному расписанию, в котором устанавливается:
— количество работников по каждой должности;
- размер заработной платы (оклад).
Плановая потребность по категории служащих и младшего обслуживающего персонала (Ч ,) может быть определена по формуле:
Ч . =(ST. Q.+ T )/Ф , „
сл(моп) х 1 ^-i пр7/ эф(пл)'
где Т. — норма времени на выполнение единицы работы, ч;
Qi — объем данного вида работ;
Т — затраты времени на работы, не включенные в нормативы, ч.
Численность учеников (Чуч) определяется с учетом потребности по плану подготовки рабочих кадров на предприятии. Среднесписочная численность учеников (Ч')определяется:
Ч'уч = (Чуч- Товуч)/12,
где Тобуч — средний срок обучения одного ученика конкретной профессии, месяцев;
Чуч — общая численность учеников, которых требуется обучить в плановом периоде, человек.
Численность промышленно-производственного персонала (Чпдп) предприятия представляет сумму всех работников, занятых в производстве:
Ч =4
ч + ч ,+ ч
всп сл(моп) у
+ ч
82
6.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Заработная плата — это цена рабочей силы, которая выражается в тарифной ставке. Тарифная ставка зависит от следующих характеристик трудового процесса, оценивающихся тарифными коэффициентами:
— уровня квалификации работника;
— условий его труда;
— уровня производительности труда. Тарифный коэффициент — это показатель разности
Цены использования единицы данного вида Труда и цены единицы наиболее простого труда.
83
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тарифные коэффициенты, в свою очередь, сводятся в тарифную сетку. Тарифные ставки изменяются в зависимости от квалификации, условий и полезности труда, что характеризуется тарифной сеткой.
Виды заработной платы:
- номинальная — заработная плата, согласно договору;
- реальная — номинальная заработная плата, за вычетом налогов и удержаний;
- минимальная — социальная норма оплаты труда, низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
Формы заработной платы:
1. Сдельная форма заработной платы — зависит от количества произведенных единиц продукции.
Сдельная заработная плата (Зс) определяется по формуле:
3С=РС- В,
где Рс — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб,;
В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).
Сдельная расценка (Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Т ст) на норму времени для выполнения работы (Нв ):
Р =Т • Н .
С СТ Вр
2. Повременная форма заработной платы — зависит от проработанного времени.
Заработок повременщика (Зцов) определяется временем его работы и квалификацией:
пов пов ' ф»
где Рпов — расценка за установленное время работы, руб.;
Тф — фактическое время работы за расчетный период, ч.
Системы оплаты труда:
1. Сдельно-премиальная оплата труда (Зс ) определяется по формуле:
3 =3+3 ,
СЛ.ПП Р. пп'
СД.ПР С ' Пр
где Зс — сдельный заработок, руб.;
84
_______________Раздел II, Анализ хозяйственной деятельности предприятия
3 — размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или % .
2. Сдельно-прогрессивная (Зсд гр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:
3 =3 + 3. + 3.+ ... + 3 ,
сд.прогр с 1 с в
где 3j— размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или % ;
32, ..., Зп — размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.
3. Косвенно- сдельная оплата труда (Зксд) применяется для вспомогательных работ:
3 =Р В ,
К.СД К.СД 8СП'
где Ркс —расценка косвенно-сдельных работ, руб.;
Вв п— объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;
или 3 = В • Т ,
где Восн — количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;
Твсп — тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.
4. Урочно-сдельная оплата труда (аккордная) (3 ) исчисляется но формуле:
3 =3 +3 ,
ак.сд ур пр7
где 3 ,— размер оплаты труда за весь урок (задание);
Зп — премиальное вознаграждение по условиям, принятым в договоре (аккорд).
5. Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени, согласно штатному расписанию:
окл ^ шт' ^мес' ^фак'
где Зшт — заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.;
Дм — количество рабочих дней в расчетном месяце;
Дфакт — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.
85
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
6. Месячная повременная заработная плата рабочего (Зпов ) определяется следующим образом:
3 =1Т Тл1,
повр ч ф!
где Тч — часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т . — фактическое время работы рабочего в i-й день месяца, ч;
п — количество отработанных дней в месяц.
7. При бригадной оплате труда формируется бригадный фонд заработной платы (Ф( в ):
Ф =РЯ+Д + 3 +П,
з. 6р с.бр " прем '
где Рс6 —общебригадная сдельная расценка;
Д — доплаты (за совмещение, за особые условия труда и т.д.);
Зп — премиальные вознаграждения;
П — доля участия в доходе (прибыли) предприятия. Р , = IT . • Н ,
сор чд выр
где Тч1 — часовые тарифные ставки, соответствующие п-му разряду выполненных работ, руб.;
Нвы — нормы выработки рабочих по соответствующему разряду и профессии.
8. Тарифная система оплаты труда применяется на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании.
Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зта ) рассчитывается по формуле: 3 =Т , К ,
тар ст1 тар'
где Тст1 — месячная тарифная ставка работника первого разряда;
Кта — тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).
9. Бестарифная система оплаты труда определяется доля заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.
Заработная плата каждого работника определяется в следующей последовательности:
86
_______________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
1. Определяется количество баллов, заработанных в течение месяца, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ):
К =У - Т • КТУ,
1 К Ч
где Ук — уровень квалификации работников в баллах; Тч — количество отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового участия.
2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия:
К = ХК.
3. Определяется доля (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оплату одного балла, руб.:
У^-ФОТ/К.
4. Определяется заработная плата каждого отдельного работника:
3 = К. • У„, .
1 1 фОТ
Все виды оплаты труда за время нахождения работника на его рабочем месте составляют основную заработную плату.
В период отсутствия работника на производстве ему помимо основной заработной платы начисляется дополнительная оплата труда.
В соответствии с законодательством, дополнительная оплата производится за:
— ежегодные оплачиваемые отпуска;
— дополнительные оплачиваемые отпуска;
— время выполнения гособязанностей;
— отсутствие на работе по другим установленным законодательством причинам.
6.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Производительность труда — это экономическая категория, характеризующая эффективность затрат труда в производстве и выражающая степень плодотворности деятельности людей по производству продуктов труда.
Показатели производительности труда характеризует эффективность использования кадров на предприятии.
87
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Производительность труда исчисляется через систему показателей:
- выработки — определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда),
- трудоемкости — определяется делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).
В общем виде выработка (В.) и трудоемкость (t) определяются по формулам:
В,= Щ/Ч;1 = Ч/Щ;1 = 1/В,
Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:
Тн=(100ДНв)/(100 + Нц), Нв=(100ДТв)/(100 + Тв),
где Ти — размер снижения нормы времени при увеличении нормы выработки на определенную величину Д,
%;
Нв — размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину Д, % .
Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции определяется так:
B = (At • Ю0)/( 100-At),
t = (AB-100)/( 100 +ДВ),
где Д В — прирост выработки к базисному уровню, %;
At — снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем,%.
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.
Факторы, влияющие на производительность труда:
- природные,
- политические,
- общеэкономические,
- изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;
- применение достижений науки и техники в производстве;
88
_______________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
- совершенствование организации производства и управления;
- совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников;
- прочие.
6.4. ЗАДАЧИ И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ АНАЛИЗА
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА В СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
1. В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции.
2. В области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
89
Анализ финансово-хозяйственной деятельности