Составные элементы:

1.тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, их характеристики и разграничения по сложности на разряды;

2.тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

3.тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени;

4.надбавки (цель-стимулирование) и доплаты (цель-компенсирование). Виды: северные, районные, за звание, ученую степень;

5.Перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Тарифный разряд-величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд-величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов работ к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

-3-

Система З/П – это способ начисления оплаты в зависимости от измерителя труда. Если таким измерителем является отработанное им время, то это будет – повременная система. Она может быть простой и премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая (преподаватели), поденная (сезонные работы) и помесячная (служащие).

Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции, то это – сдельная система. Она может быть простая, премиальная, прогрессивная, аккордная, косвенная. Аккордная – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам (дорожно-ремонтные работы и строительство). Косвенная система применяется для оплаты вспомогательных работ (ремонтники, шоферы, грузчики), т.е. заработок ставится в зависимость не от личного труда работника, а от результатов труда рабочих.

Премиальные системы заключаются в том, что сверх основного заработка они предполагают начисление дополнительной оплаты-премии при достижении дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами и устанавливаются в виде заранее определенной части основного заработка.

В дополнение может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли.

Выплата З/П производится в денежной форме в валюте РФ, но по соглашению может осуществляться и в иных формах. Доля З/П может выплачиваться и в натуральной форме, но не более 20% от З/П. выплата З/П в купонах, долговых обязательствах, расписках, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ, оружия, боеприпасов не допускается.

-4-

Норма труда – это установленный для работника объем работы в час, день, неделю, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечит нормальные условия труда:

-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технической оснастки и оборудования;

-своевременное обеспечение технической документацией;

-надлежащее качество материалов, инструментов.

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии. Организации производства и труда.

Виды:

1.Норма выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день, месяц, год.

2.Норма времени – это количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета. Определения норм выработки.

3.Нормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.

4.Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

-5-