УНІВЕРСИТЕТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

НАЦІОНАЛЬНОГО БАНКУ УКРАЇНИ (м. Київ)

Кафедра економіки та управління персоналом

(назва кафедри)

ЗАТВЕРДЖЕНО

РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА

Дисципліни економіка праці та соціально-трудові відносини

(назва дисципліни)

для спеціальності управління персоналом та економіка праці

УХВАЛЕНО

На засіданні кафедри економіки та управління персоналом

(назва кафедри)

Протокол № 1 від 31 серпня 2010 року

Завідувач кафедри ___________________ (підпис)

ЛЬВІВ 2010

Автор ___СЕМІВ Л.К._________________

(прізвище, ініціали)

Програма навчальної дисципліни

Економіка праці та соціально-трудові відносини

(назва дисципліни)

Спеціальності управління персоналом та економіка праці

(назва спеціальності)

Для студентів усіх форм навчання напрямів підготовки: 6.030508 «Фінанси і кредит» спеціалізації «Банківські технології та процеси» та «Фінанси»; 6.030509 «Облік і аудит» галузь знань – 0305 – «Економіка та підприємництво»

УБС НБУ (м. Київ), 2010. 32 с.

Рецензент

Садова У.Я., доктор економічних наук, заввідділом Інституту регіональних досліджень НАН України

(прізвище, ім’я, по батькові, вчене звання, посада)

Перезатвердження робочої навчальної програми

Навчальний рік	2011/2012
Дата засідання кафедри
Номер протоколу
Підпис завідувача кафедри

Тематичний план дисципліни

Тема	Кількість годин ДЕННА ФОРМА НАВЧАННЯ					Кількість годин ЗАОЧНА ФОРМА НАВЧАННЯ
	Всього	Лекції	Практичні, семінарські заняття	Самостійна робота	Індивідуальна робота	Лекції	Практичні, семінарські заняття	Самостійна робота	Індивідуальна робота
1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни	10	2	-	8	-	-		6/4
2.Населення, трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства	14	2	2	8	2	2/2	/2	12/8	2
3.Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник	10	2	-	8		-		8/4
4.Соціально-трудові відносини як система	12	2	2	6	2	2/2		8/4
5.Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційні аспекти	9	2	-	6	1	-		8/4
6. Соціальне партнерство	11	2	2	6	1	-		8/4
7.Ринок праці та його регулювання	16	4	2	8	2	2/2		12/6
8.Соціально-трудові відносини зайнятості	14	2	2	8	2	-		8/4	2
9.Планування праці	7	2	-	6	1	-		8/4
10.Організація праці	13	4	2	6	1	-		12/6
11.Продуктивність і ефективність праці	11	2	2	6	1	-		8/4
12.Політика доходів і оплата праці	13	2	-		1	2/2		8/4
13.Аналіз, звітність і аудит у сфері праці	7	2	2	4	1	-		6/4
14. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин	11	2	-	8	1	2		8/4
15.Міжнародна організація праці та її вилив на розвиток соціально-трудових відносин	13	2	-	8	1	-		6/4
16. Міжнародний досвід регулюванню соціально-трудових відносин	7	2	2	4	1	-		6/4
Всього	180	36	18	108	18	10	-	132	2
						8	2	72	2

ЗМІСТ

1. Вступ

2. Тематичний план дисципліни

3. Зміст дисципліни за темами

4. План лекцій

5. План семінарських, практичних занять

6. Самостійна робота

7. Індивідуальна робота

8. Система поточного і підсумкового контролю знань

9. Методи активізації навчального процесу

10. Список літератури

Вступ

Праця як специфічний феномен є об’єктом вивчення багатьох дисциплін. Але дисципліна “Економіка праці й соціально-трудові відносини” покликана сформувати систему теоретичних і практичних знань про: категорії, закони й закономірності праці як цілеспрямованої діяльності людини, механізми забезпечення зайнятості та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні. В контексті такої мети ця дисципліна розкриває механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Завдання дисципліни полягає в тому, щоб: дати навички комплексного аналізу соціально-трудових процесів на всіх рівнях, викликати інтерес до наукових досліджень у цій сфері; сформувати у студентів науково обґрунтовані знання про процеси, явища й тенденції у соціально-трудовій сфері (трудовий потенціал, людський капітал, людський розвиток, ринок праці, зайнятість і безробіття, соціально-трудові відносини, організаційні, економічні, соціальні аспекти процесу праці); навчити студентів використовувати набуті знання в конкретних процесах управління соціально-трудовими відносинами, організації праці; сформувати усвідомлене ставлення студентів до власного трудового потенціалу, вміння нарощувати та ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, досягати реалізації своїх інтересів у соціально-трудових відносинах.

Засвоєння знань, набуття вмів сфері праці дасть можливість свідомо визначити кожному спеціалісту найбільш оптимальні форми власної організації праці та діяльності всього колективу. Оволодіння навиками моніторингу соціально-трудових відносин покликане сформувати усвідомлену мотивацію праці, забезпечити ефективне використання ресурсів праці. Освоєння методів аналізу соціально-трудових відносин дасть студентам розуміння складних процесів соціальної взаємодії, які визначають згуртованість первинних виробничих колективів. Вивчення дисципліни покликане сприяти засвоєнню студентами основ системного підходу як загальнометодологічного методу дослідження соціально-трудової сфери. Цьому сприяє логічний зв'язок даної дисципліни з іншими дисциплінами, а саме: економічна теорія, соціологія, управління трудовим потенціалом, менеджмент управління, економіка підприємства. Загалом, опанування тем дисципліни дасть можливість студентам усвідомлено формувати і продуктивно використовувати ресурси праці з врахуванням соціально- економічного середовища в Україні.