Запитання та задачі до семінарського заняття по темі 3. Трудова поведінка.

 

6.       Соціальна поведінка.

7.       Трудова діяльність.

8.       Трудова поведінка, її структура та диференціація.

9.       Мотивація. Структурні елементи процесу мотивації.

10.   Сутність мотиваційного процесу. Назвати притаманні його реалізації функції.

11.   Найбільш відомі в сучасній науці теорії (концепції) мотивації.

12.   Що слугує основою для розробки мотиваційних моделей? Які мотиваційні моделі ви знаєте?

13.   Мотиви трудової поведінки та їх вивчення в соціології.

14.   Трудова мотивація.

15.   Що включається в зміст мотиву?

16.   Що таке мотиватор? Внутрішні мотиватори активізації здібностей працівника, які формують мотиваційне “ядро” трудової поведінки.

17.   Рівні мотивації.

18.   Що таке цінність? В чому полягає суть цінності праці?

19.   Поняття “стимулювання”. Стимулювання трудової діяльності.

20.   Стимули, їх спрямованість. Матеріальні і моральні стимули до праці.

21.   Умови оптимального залучення до праці.

22.   Право на працю та його реалізація. Чому між ними простежується певна дистанція?

23.   Що таке статус? Статус і трудова поведінка.

24.   Три виміри соціального статусу, їх суть.

25.   Функції статусу. Назвати і охарактеризувати їх.

26.   Соціальні інститути.

27.   В чому полягає основна функція регуляції організаційно-управлінських інститутів?

 

Запитання та задачі до семінарського заняття по темі 4. Особистість в соціально-трудових відносинах.

1.       Виробнича (трудова) адаптація. Основні структурні елементи виробничої адаптації.

2.       Від чого залежить успіх (чи трудність) проходження адаптації молодого працівника?

3.       Управління виробничою адаптацією.

4.       Сутнісні ознаками трудової адаптації.

5.       Структура орієнтованих потреб. Процес реалізації орієнтованих потреб.

6.       З якими характеристиками трудового колективу пов’язана соціально-психологічна адаптація?

7.       Регулювання трудової адаптації. Етапи організації робіт по регулюванні трудової адаптації.

8.       Коефіцієнт плинності кадрів серед молодих працівників. Формула його визначення.

9.       Наставництво і його значення в процесі трудової адаптації молоді на підприємстві.

10.   Основні задачі наставника молоді.

 

Запитання та задачі до семінарського заняття по темі 5. Трудовий колектив. Процес згуртованості трудового колективу.

1.       Трудовий колектив як соціальна спільнота. Соціальна роль трудового колективу.

2.       Соціальне управління. Рівні реалізації соціального управління.

3.       Сутність соціального управління. Принципи, на яких грунтується соціальне управління.

4.       Соціальні резерви трудового колективу.

5.       Згуртованість трудового колективу. Ступінь інтеграції, визначений рівні.

6.       Який колектив вважається соціально зрілим?

7.       Три стадії згуртованості трудового колективу.

8.       Імітація і ідентифікація як способи формування єдиних установок поведінки членів колективу.

9.       Три типи колективів в залежності на ступені згуртованості.

10.   Спілкування і трудовий колектив. Функції які виконує спілкування як засіб згуртування трудового колективу.

11.   Колектив і формальні відносини.

12.   Колектив і неформальні відносини.

13.   Згуртованість трудового колективу і соціально-психологічний клімат. Від яких чинників залежить соціально-психологічний клімат в колективі?

14.   Сприятливий (здоровий) соціально-психологічний клімат і його вплив на згуртування колективу.

15.   Несприятливий (нездоровий) соціально-психологічний клімат і його вплив на згуртування колективу.

16.   Характеристики, що слугують критеріями сприятливого соціально-психологічного клімату.

17.   Соціологічний підхід до діагностики згуртованості трудового колективу. Мета діагностики.