Змістовий модуль 2

Приклад задачі:

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 80 шт. виробів при завданні 50 шт. Розцінка за пошиття одиниці виробу – 25 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення проценту росту та вихідні дані наведені в таблиці.

Таблиця.

Вихідні дані для розрахунку

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінки	20	40	60	80	100

(5 балів)

Ключові поняття і терміни: заробітна плата; номінальна заробітна плата; реальна заробітна плата; основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; заохочувальні та компенсаційні виплати; державне регулювання заробітної плати; договірне регулювання заробітної плати; тарифна система; гнучка система оплати праці; безтарифна система оплати праці; контрактна система оплати праці; контракт; преміювання; організація праці; поділ праці; кооперація праці; робоче місце; організація робочого місця; обслуговування робочих місць; умови праці; атестація робочих місць; трудовий процес; умови праці; нормування праці; робочий час; нормування праці; об’єкти нормування праці; норма часу; норма виробітку; соціально-трудові відносини; соціальне партнерство; трипартизм; соціальна політика; соціальний захист; соціальне страхування; соціальна підтримка; соціальна допомога. (2 терміни у кожному варіанті по 3 бали)

Приклади тестових завдань:

1. Згідно з Кодексом законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу працівника:

А) не може перевищувати 40 годин на тиждень;

Б) повинна дорівнювати 40 годинам на тиждень;

В) не може бути менша за 40 годин на тиждень.

2. Одноразове переміщення робочого органу людини – руки, ноги, корпуса тощо (наприклад, протягнути руку до інструмента, взяти інструмент) – це:

А) трудовий рух;

Б) трудова дія;

В) трудовий прийом.

5. Спостереження за роботою устаткування і перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслуговування (одним робітником або кількома) – це:

А) хронометраж;

Б) фотографія часу використання устаткування;

В) фотографія виробничого процесу.

(По 1 балу за кожну правильну відповідь на тестове завдання)

2.6. Індивідуально-консультативна робота

Індивідуально-консультативна робота з навчальної дисципліни «Економіка праці» здійснюється шляхом проведення періодичних консультацій для студентів викладачем (за окремим графіком). Під час індивідуально-консультативної роботи викладач додатково пояснює студентам методику і зміст самостійної роботи, надає їм консультації з теоретичних, методичних і практичних питань при підготовці до виконання модульних завдань, рефератів, наукових, творчих, дипломних робіт тощо.

2.6.1. Основні вимоги до оформлення рефератів

Реферат містить:

• титульну сторінку

• вступ;

• основну частину;

• висновки;

• список використаних джерел.

На титульній сторінці зазначається:

• назва навчального закладу,

• назва кафедри, за якою закріплена навчальна дисципліна;

• назва виду роботи із зазначенням назви навчальної дисципліни;

• номер групи, курсу, назва факультету, прізвище та ініціали виконавця реферату;

• науковий ступінь, вчене звання, посада, прізвище та ініціали викладача, який перевіряє реферат;

• назва міста та рік виконання реферату.

У вступі дається загальна характеристика проблеми.

В основній частині аналізуються тенденції розвитку явища, стан проблеми, що розглядається. Основна частина повинна складатися із 2-3 розділів.

У висновках робляться конкретні узагальнення із досліджуваної проблеми, пропонуються основні напрямки вивчення і вирішення проблеми.

Обсяг реферату – 18-20 сторінок (вступ – 1-1,5 стор., основна частина – 15-16 стор., висновки 2-2,5 стор.). У тексті реферату повинні бути посилання на використані джерела. Реферат оформляється на стандартних аркушах формату А4.