Вихідні дані для розрахунку
% перевиконання вихідної бази |
1-20 |
21-40 |
41-60 |
61-80 |
81-100 |
% росту розцінки |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |
Практичне завдання 4. Місячний оклад економіста 1530 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні. Листок непрацездатності оплачується в розмірі 100% денного заробітку. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 15% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.
Методичні рекомендації щодо розв’язання практичних задач:
При відрядно-прогресивній формі оплати праці виробіток в межах норми оцінюється за чинними на підприємстві розцінками, а його надлишок – за підвищеними розцінками.
Для визначення місячного заробітку швачки виробіток в межах норми необхідно помножити на розцінку за пошиття одиниці виробу і додати заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироблених понад норму необхідно помножити на розцінку за пошиття одиниці виробу, підвищену на % росту розцінки).
Плановий місячний фонд робочого часу економіста (ФРЧП):
,
де ДР – кількість робочих днів, яка має бути відпрацьована за графіком протягом місяця, дн.,
ТР – тривалість робочого дня, годин.
Годинна тарифна ставка економіста (ТСГ):
,
де МО – місячний оклад економіста, грн.
Зарплата за фактично відпрацьований робочий час (ЗПФРЧ):
,
де ДН – кількість днів, на які був наданий листок непрацездатності.
Оплата за дні непрацездатності (ЗПНП):
.
Оплата в святковий день (ЗПСВ) визначається за формулою:
,
де ДСВ – кількість святкових днів.
Фонд основної оплати праці (ЗПОСН):
.
Розмір премії (П):
,
де Пр – премія, %.
Місячна заробітна плата економіста (ЗПМІС):
.
Семінарське заняття 10, 11
Тема: Організація праці
Сутність, принципи та задачі організації праці.
Сутність, види та форми поділу і кооперування праці на підприємстві.
Поняття і класифікація робочих місць, їх організація та обслуговування.
Трудовий процес та його раціоналізація.
Сутність та визначальні фактори умов праці.
Ключові терміни і поняття: організація праці; поділ праці; кооперація праці; бригада; робоче місце; організація робочого місця; обслуговування робочих місць; умови праці; атестація робочих місць; трудовий процес; умови праці; фактори умов праці.
Особливу увагу слід звернути на такі питання:
визначення поняття організації праці;
завдання щодо поліпшення організації праці;
основні принципи та напрямки організації праці;
поділ і кооперування праці на підприємстві, їх форми;
колективні форми організації праці;
визначення поняття трудового колективу;
організація і обслуговування робочих місць;
визначення поняття робочого місця, робочої зони, класифікація робочих місць;
основні функції обслуговування робочих місць, атестація та паспортизація робочих місць;
раціоналізація трудових процесів;
аналіз трудового процесу;
проектування прогресивних трудових процесів;
показники раціональності трудових процесів;
умови праці, фактори, що визначають умови праці на виробництві та їх значення для здоров'я і працездатності людей;
удосконалення умов праці.
Практичне завдання 1. Дати найбільш повну і правильну відповідь на тести та доповнити формулювання:
1) Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту – це:
А) організація праці;
Б) поділ праці;
В) кооперація.
Поділ праці, який зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих:
А) технологічний;
Б) професійний;
В) кваліфікаційний.
Зона трудової діяльності працівника, або групи працівників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи:
А) робоче місце;
Б) кабінет;
В) обидві відповіді вірні.
Час, протягом якого людина адаптується до майбутніх умов праці:
А) субкомпенсація;
Б) пристосування до праці;
В) стійка працездатність.
Поділ праці на підприємстві передбачає ____________________.