Змістовий модуль 2 Семінарське заняття 9, 10

Тема: Заробітна плата в ринкових умовах та її регулювання

1. Поняття, сутність та соціально-економічний зміст заробітної плати.

2. Основи організації заробітної плати.

3. Форми і системи оплати праці.

4. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.

5. Регулювання заробітної плати.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: заробітна плата; номінальна заробітна плата; реальна заробітна плата; основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; заохочувальні та компенсаційні виплати; мінімальна годинна заробітна плата; державне регулювання заробітної плати; договірне регулювання заробітної плати; тарифна система; класифікатор професій; довідник кваліфікаційних професій працівників; тарифна сітка; тарифна ставка; відрядна форма оплати праці; пряма відрядна система оплати праці; відрядно-преміальна система оплати праці; відрядно-прогресивна система; непряма відрядна система заробітної плати; акордна система оплати праці; проста почасова система; почасово-преміальна система; почасово-преміальна система з нормованими завданнями; гнучка система оплати праці; безтарифна система оплати праці; контрактна система оплати праці; контракт; преміювання; індивідуальне преміювання; колективне преміювання.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• соціально-економічна сутність заробітної плати;

• номінальна і реальна заробітна плата;

• функції заробітної плати і принципи її організації;

• елементи організації заробітної плати;

• тарифна система оплати праці та її елементи;

• форми і системи оплати праці;

• оплата праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців;

• схеми посадових окладів;

• оплата праці державних службовців;

• контрактна система оплати праці.

• показники та умови преміювання персоналу;

• участь працівників у прибутку;

• макроекономічні механізми регулювання заробітної плати, державне регулювання заробітної плати;

• сутність договірного регулювання заробітної плати, переговори сторін як головний метод договірного регулювання заробітної плати;

• мінімальна заробітна плата;

• зміст Генеральної тарифної угоди;

• необхідність регулювання заробітної плати на галузевому рівні, зміст тарифної угоди на галузевому рівні;

• регулювання заробітної плати на регіональному рівні, зміст угоди на регіональному рівні;

• соціально-економічна необхідність та сутність договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємств;

• зарубіжний досвід оплати праці персоналу.

Практичне завдання 1. Дати найбільш повну і правильну відповідь на тести:

1. Відповідно до Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це:

А) ціна робочої сили, а також стаття витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві;

Б) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

В) основне джерело групових доходів працівників, її величина значною мірою характеризує рівень добробуту членів суспільства.

2. Стимулююча функція заробітної плати – це:

А) забезпечення соціальної справедливості, однокової винагороди за однакову працю;

Б) заробітна плата слугує засобом розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури;

В) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці.

3. Яке із тверджень вірне?

А) якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата, то реальна заробітна плата знижується;

Б) якщо ціни на товари зростають повільніше, ніж номінальна заробітна плата, то реальна заробітна плата знижується;

В) якщо ціни на товари зростають швидше, ніж реальна заробітна плата, то номінальна заробітна плата знижується.

4. Мінімальна заробітна плата – це:

А) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

Б) законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт);

В) гарантована мінімальна винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним годинну норму.

5. Головною вимогою до організації заробітної плати на підприємстві є:

А) забезпечення випереджувальних темпів зростання заробітної плати, порівняно з темпами зростання продуктивності праці;

Б) рівень оплати праці має бути таким, щоб забезпечувати мінімальне відтворення робочої сили працівника відповідної кваліфікації;

В) забезпечення необхідного зростання заробітної плати при зниженні її затрат на одиницю продукції, а також гарантованості виплати заробітної плати за рахунок результатів діяльності підприємства.

Практичне завдання 2. Заповнити криптограму:

												1
											2
			3
								4
									5
					6
									7
8

Ключове слово: Поняття, яке характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і практичних навичок.

1. Поняття, яке відображає внутрішньопрофесійний поділ праці.

2. Система оплати праці, яка являє собою сукупність фіксованих норм оплати за свою роботу в межах норм праці (трудових обов’язків), а також норм оплати праці за роботу понад норму праці.

3. Показує, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.

4. Сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок.

5. Метод оцінки складності праці, за допомогою якого можливо порівняти кількісні відмінності у складності робіт, характерних для різних виробництв.

6. Важливий елемент тарифної системи, слугує для визначення співвідношень в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності.

7. Метод оцінки складності праці, який полягає в розчленуванні процесів праці на окремі функції і вираженні в балах кожної функції.

8. Поняття , яке відображає рівень кваліфікації робітника.

Практичне завдання 3. Обчислити місячний заробіток швачки за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. виробів при завданні 130 шт. Розцінка за пошиття одиниці виробу – 25 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення проценту росту та вихідні дані наведені в таблиці 1.

Таблиця 1.