- •101 Из 101 Конспект лекций по дисциплине «Экономика отрасли» стр.
- •Содержание
- •Раздел 1 Отрасль в условиях рынка
- •1 Признаки отрасли и показатели развития
- •Тема 3. Концентрация производства на предприятии
- •Сущность, формы и показатели уровня концентрации
- •Экономическая сущность концентрации производства
- •3 Концентрация и диверсификация производства
- •1 Понятие материальных ресурсов
- •2 Показатели использования материальных ресурсов
- •3 Ресурсы и энергосберегающие технологии
- •3 Использование отходов производства
- •1 Организация (предприятие): цель деятельности, основные экономические характеристики
- •2 Производственное предприятие как основа экономики
- •3 Классификация участников предпринимательской деятельности в соответствии с гк рф
- •4 Коммерческие и некоммерческие организации
- •5 Малые и крупные предприятия, их взаимодействие
- •6 Предпринимательские ассоциации и союзы
- •Тема 2.2 Производственная структура организации Лекция 5 Производственная структура организации, ее элементы
- •1 Производственная структура организации, ее элементы
- •2 Инструментальное, складское, ремонтное хозяйство
- •1 Организация производственного процесса на предприятии
- •В настоящее время принято выделять единичное, серийное и массовое производство.
- •Римичность, предполагающая регулярное повторение процесса производства через равные промежутки времени.
- •2 Производственный цикл, его длительность
- •Последовательно - параллельный (см.Приложение).
- •3 Типы организаций производств.
- •4 Поточное производство
- •1. Имущество предприятия
- •2 Капитал предприятия
- •2 Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •3 Амортизация и износ
- •4 Эффективность использования основного капитала
- •5 Сущность и показатели производственной мощности
- •6 Экономическая сущность и принципы аренды
- •Виды аренды
- •7 Лизинг
- •1 Состав и структура оборотного капитала
- •2 Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств
- •3 Относительное высвобождение:
- •Расчет норм и нормативов оборотных средств по основным элементам
- •1 Кадры и их состав
- •2 «Рабочая сила» в производстве. Структура рабочей силы
- •3 Рабочее время. Нормирование труда
- •4 Наем рабочей силы
- •5 Производительность труда
- •1 Организация, нормирование и оплата труда. Тарифная система оплаты труда
- •2 Бестарифная система оплаты
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Условия применения сдельной оплаты труда.
- •Условия применения повременной оплаты труда.
- •4 Фонд оплаты труда
- •5 Мотивация труда
- •1 Качество продукции
- •2 Сущность и структура капитальных вложений
- •3 Показатели эффективности капитальных вложений и методика их расчета
- •Раздел 5 Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность - основные показатели деятельности организации
- •1 Понятие и состав издержек
- •2 Классификация затрат по статьям и элементам
- •2 Калькуляция себестоимости
- •Методы калькулирования. Значение себестоимости и пути ее оптимизации
- •1 Товарная политика
- •2 Методы формирования цен. Виды цен
- •Тема 5.3 Прибыль и рентабельность
- •1 Сущность прибыли и ее источники, виды
- •2 Распределение и использование прибыли на предприятии
- •3 Рентабельность. Виды и показатели рентабельности
- •1 Составные элементы и методы внутрифирменного планирования
- •2 Этапы планирования
- •3 Классификация планов по признакам. Показатели плана
- •4 Структура бизнес-плана
- •5 Типы бизнес-планов
- •1 Понятие финансовых ресурсов организации, их значение и сущность
- •Функции финансов. Финансовый механизм
- •1 Натуральные и стоимостные показатели
- •2.Содержание плана производства предприятия
- •3 Основные показатели плана производства
- •Раздел 6 Внешнеэкономическая деятельность организации
- •Тема 6.1 Организация (предприятие) на внешнем рынке
- •1 Основные формы вэд
- •2 Виды сделок. Совместное предпринимательство
- •3 Государственное регулирование
3. Формы и системы оплаты труда
В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (рис.2)
Сдельная оплата труда – оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:
1) простая сдельная (прямая) – зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;
2) сдельно-премиальная – дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;
3) сдельно-прогрессивная – за выполнение нормы – базовые расценки, за перевыполнение – повышенные расценки;
4) косвенно – сдельная -
4) аккордная система – оплата за весь объем работ.
Условия применения сдельной оплаты труда.
Существуют количественные показатели работы, которые зависят от
работника.
Имеется возможность точного учета объемов работ.
Существуют возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.
Существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки или объема работ.
Имеется возможность технического нормирования труда.
При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется
по формуле (33):
Рсд = Сч : Вч (33)
где Сч- часовая тарифная ставка по разряду, руб
Вч- часовая норма выработки.
ЗПп-сд = Рсд * N (34)
где N – количество произведенной продукции, натур. изм.
При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего
труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков.
Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле:
ЗПк-сд = Рк-сд* Nуч (34)
Рк-сд – косвенно-сдельная расценка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб
Nуч – количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка, натур.измер.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм выработки и расценок.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым расценкам в пределах выполненных норм, а при выработке сверх норм- по повышенным расценкам.
При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить
определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
Повременная оплата труда – оплата за отработанное время:
1) простая повременная – устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;
2) повременно-премиальная.
Условия применения повременной оплаты труда.
Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.
Производственный процесс строго регламентирован.
Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса.
Функционируют поточные и конвейерные типы производства.
Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.
Заработок рабочих при простой повременной системе рассчитывается по формуле:
ЗПпов=Сч *tраб (35)
где Сч – часовая тарифная ставка по разряду, руб
tраб- отработанное время в периоде, час.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов
Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Рис.2 – Формы и системы оплаты труда