Блок программ «Менеджер по персоналу»

Состоит из 3-х модулей общей продолжительностью 120 часов

Программа 1. «Менеджер по персоналу. Базовый курс»

Сроки обучения – 32 часа (1 месяц), занятия проходят два раза в неделю в вечернее время и выходные дни.

Начало занятий 22 февраля 2012

Стоимость обучения 8000 руб.

Основные темы программы:

Тема 1. Теория и практика управления персоналом.

Тема 2. Трудовое право.

• Принципы трудовых отношений согласно Трудовому Кодексу РФ.

• Трудовой договор: порядок заключения и расторжения.

Тема 3. Структура персонала.

Тема 4. Поиск и подбор персонала:

• Технологии поиска персонала;

• Работа с резюме;

• Организация процесса интервьюирования;

• Оценка результатов и принятие решения.

Тема 5. Лидерство и организации.

Тема 6. Кадровое делопроизводство.

Конкурентные преимущества нашей программы:

• Углубленное изучение основ трудового права, теорий и методов управления персоналом и кадрового делопроизводства.

• Программа включает не только теоретическую часть, но и блок практических занятий и тренингов по подбору, адаптации, аттестации персонала, командообразованию и другим направлениям деятельности менеджера по персоналу.

• Для проведения занятий мы привлекаем не только ведущих преподавателей и бизнес-тренеров, но и практических специалистов, имеющих многолетний опыт в сфере управления персоналом.

• Слушатели пройдут стажировку в отделах персонала на действующих предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

• По окончании обучения выдается свидетельство государственного образца.

Рекомендуемая профессиональная позиция:

• Менеджер по персоналу

• Менеджер по подбору персонала

• Менеджер по развитию персонала

Программа 2. «Менеджер по персоналу, управление персоналом»

Сроки обучения – 40 (1 месяц), занятия проходят два раза в неделю в вечернее время и выходные дни.

Стоимость обучения 7000 руб.

Основные темы программы:

Тема 1. Методы управления персоналом.

Тема 2. Кадровая политика организации.

• Разработка и внедрение кадровой политики.

• Кадровое планирование

Тема 3. Развитие персонала и планирование карьеры.

Тема 4. Мотивации в управлении персоналом.

Тема 5. Межличностные коммуникации в управлении.

Тема 6. Конфликты в организации.

Конкурентные преимущества нашей программы:

• Углубленное изучение основ трудового права, теорий и методов управления персоналом и кадрового делопроизводства.

• Программа включает не только теоретическую часть, но и блок практических занятий и тренингов по подбору, адаптации, аттестации персонала, командообразованию и другим направлениям деятельности менеджера по персоналу.

• Для проведения занятий мы привлекаем не только ведущих преподавателей и бизнес-тренеров, но и практических специалистов, имеющих многолетний опыт в сфере управления персоналом.

• Слушатели пройдут стажировку в отделах персонала на действующих предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

• По окончании обучения выдается свидетельство государственного образца.

Рекомендуемая профессиональная позиция:

• Руководитель отдела персонала (кадровой службы)

• Менеджер по персоналу

• Менеджер по подбору персонала

• Менеджер по развитию персонала