Порядок формирования себестоимости выпускаемо продукции

1. Затраты относятся на себестоимость выпускаемой продукции в момент их осуществления вне зависимости от их уплаты

2. В себестоимость продукции может резервироваться сумма для предстоящих расходов и платежей, например, для предстоящего ремонта основных средств или оплаты отпусков.

3. Затраты по основному и вспомогательному производству рассчитываются отдельно по отдельным видам продукции или работ

4. Затраты на содержание обслуживающих производств и непроизводственных хозяйств не включаются в себестоимость продукции, а погашаются за счет прибыли предприятия и поступлений от платных услуг

5. Расчет затрат на производство осуществляется с разделением затрат на прямые и косвенные. Прямые сразу включаются в издержки основного и вспомогательного производств. Косвенные – это общепроизводственные расходы в конце отченого периода. Распределяются пропорционально выбранному показателю (начисленная заработная плата рабочих или пропорционально сумме прямых затрат на производство продукции)

6. Сумма косвенных общехозяйственных расходов распределяется и включается в себестоимость отдельных видов продукции двумя способами:

А) включаются в затраты производственных подразделений реализуемой продукции в соответствие с отраслевыми инструкциями по продукции, учету и калькулирования себестоимости пропорционально: численности рабочих, фонду оплаты труда, стоимости основных средств

Б) списываются сразу на реализацию продукции.

Способ распределения общепроизводственных и общехозяйственных затрат определяется учетной политикой предприятия

Калькулирование продукции вспомогательных производств

К вспомогательному производству относится снабжение энергией, паром, газом и воздухом, транспортное обслуживание, ремонт основных средств и изготовление инструментов, запчастей, строительных деталей.

Общая сумма затрат вспомогательного производства определяет фактическую себестоимость его продукции.

Сумма затрат вспомогательных производств распределяется и включается в издержки подразделений потребителей их продукции. В себестоимость продукции вспомогательных производств включается часть общепроизводственных и обще.. Учет затрат при вспомогательном производстве осуществляется позаказным нормативным методом.

Факторы снижения себестоимости:

1. Повышение технического уровня производства

2. Улучшение организации производства и труда работников. Установление рационального режима работы, сокращение потерь рабочего времени, поддержание необходимого уровня квалификации работников, создание условий для роста производительности труда

3. Пряма экономия издержек за счет полного использования основных производственных фондов, экономия материалов, топлива, электроэнергии, снижение трудоемкости

4. Разработка экономически эффективных систем оплаты труда, обеспечивающих мотивацию работников

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры предприятия это совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Состав и количественное соотношение категорий и групп работников предприятия формируют структуру кадров. Работники делятся на группы в соответствии с общероссийского тарифно-квалификационного справочника.

Персонал

В зависимости от участия в производственном процессе

Промышленно-производственный персонал непромышленный персонал

В зависимости от выполняемых

Рабочие ИТР (Рук-ли и спец.) Служащие МОП Ученики

В зависимости от характера функций в производственном процессе

Основные вспомогательный

В зависимости от квалификации

I разряд II III IV V VI

Руководитель это лицо, наделенное полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

Специалист это работник, занятый инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Рабочие это работники, непосредственно занятые в создание материальных ценностей.

Основные рабочие принимают непосредственное участие в производственном процессе изготовления продукции.

Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы (слесари, поставщики ВВ, ремонтники, рабочие механических мастерских, складово-хозяйственные рабочие).

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) описывает 15 профессий по подземным работам, 28 по работам на разрезах, 39 на поверхности действующих шахт и карьеров.

Квалификация это степень овладения работника профессией или специальностью. Она отражается в квалификационных разрядах и категориях. Для рабочих I-VI. Для специалистов спец. 1 категории и 2 категории, ведущий специалист. На основе этих категорий разрабатываются должностные инструкции, и дифференцируется оплата труда работников. Должностная инструкция содержит основные обязанности, права и ответственность должностного лица.

Профессионально-квалификационная структура работников отражается в штатном расписании.

В процессе кадровой работы решаются задачи удовлетворения потребности в кадрах и обеспечение их рациональной расстановки и должностного продвижения.

Обеспечение карами предполагает определение потребности в работниках и сопоставление ее с имеющейся рабочей силой, оценка текучести кадров и определение дополнительной потребности в кадрах.

Показатель текучести кадров:

К_тек=(Ч_ув/Ч_сп)*100%

Где Ч_ув – число уволенных за истекший месяц, человек;

Ч_сп – среднесписочная численность работающих за тот же месяц, человек.

Среднесписочная численности – это сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, деленная на число календарных дней месяца.

Состав работников может делиться на условно-переменный и условно-постоянный. В зависимости от характера изменения численности этих групп при изменении объема производства.

Условно-переменный состав – это персонал, численность которого изменяется прямо пропорционально изменению объема производства (рабочие-сдельщики) (машинисты экскаваторов, бульдозеров, бурильных машин, горнорабочие и др.)

Условно-постоянный состав – персонал, численность которого не зависит от объема добычи (машинисты подъемных машин, водоотливов, вентиляторных и компрессорных установок, дежурные и ремонтные электрослесари, административно-управленческий персонал).

Доля условно-переменного персонала составляет 50-70% и зависит от способа добычи и организации производства.

Изменение численности персонала под влиянием изменения объема производства в единицу времени:

Ч₂=Ч₁(a*k+b)/100

Где Ч₁ и Ч₂ – численность персонала соответственно при базовом и планируемом объеме производства, чел.

a – доля условно-переменного состава работников в общей их численности, %.

b – доля условно-постоянного состава работников в общей их численности, %.

k – коэффициент изменения объема производства в единицу времени.