Понятие и виды переводов на другую работу. Оформление перевода.
Перевод на другую работу -это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Временный перевод на другую работу:
- Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
- Перевод без согласия работника на срок до одного месяца:
Для прекращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев
На необусловленную ТД работу у того же работодателя для замещения отсутствующего работника, предупреждения простоя, уничтожения или порчи имущества (оплата труда по выполняемой работе, но ниже среднего заработка по прежней работе)
- Перевод с согласия работника на другую работу у того же работодателя:
На срок до одного года;
В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу
Перевод на другую постоянную работу:
Изменение трудовой функции работника
Или изменение существенных условий ТД, влекущее за собой работу по другой специальности, должности и т.д., по сравнению с обусловленной в ТД
Перевод вместе с организацией в другую местность (Допускается только с письменного согласия работника)
Перевод работника в соответствии с медицинским заключением (с письменного согласия работника)
На работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Перевод на работу в другую организацию Через согласование между двумя работодателями расторжение работником ТД по основаниям п.5 ст.77 ТК РФ и заключение нового ТД с новым работодателем
Перемещение !!! Не является переводом и не требует согласия работника (если это не влечет изменения условий ТД) перемещение работника:
На другое рабочее место;
В другое структурное подразделение расположенное в той же местности;
Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.
