2.3 Расчет экономии на оплату труда рабочих

Составляем баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год с учётом режима работы и условий труда.

Таблица 5 - Годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Элементы времени	Среднегодовое число дней
1	2
Календарный фонд времени Праздничные дни Выходные дни Номинальный фонд времени Планируемые невыходы основной и дополнительный отпуска невыходы по болезни выполнение гос. обязанностей учебный отпуск Эффективный фонд времени Продолжительность рабочей смены Эффективный фонд времени в часах	365

Пояснение к таблице 5

Количество выходных и праздничных дней зависит от режима работы данного производства.

Номинальный фонд времени = календарный фонд – праздничные и выходные дни.

Эффективный фонд времени = номинальный фонд – планируемые невыходы.

Эффективный фонд времени в часах = эффективный фонд (в днях) * продолжительность рабочей смены.

На основании данных о годовом объеме производства продукции, эффективном фонде рабочего времени одного среднесписочного рабочего, норм обслуживания оборудования, штатных нормативов устанавливается явочный состав рабочих.

Явочная численность персонала включает только тех рабочих, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса на всех рабочих местах при установленном графике работы в течение суток.

В непрерывных производствах, работающих без общего выходного дня, необходимо иметь дополнительную численность для подмены каждого рабочего в дни еженедельного отдыха. Численность подмены зависит от длительности рабочего дня и применяемого графика сменности.

Явочная численность рабочих и подменный штат на выходные дни образуют штатную численность.

Списочная численность рабочих больше штатной, так как в нее включаются подменные рабочие на время невыходов на работу вследствие болезни, отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей. Для расчета списочной численности используется коэффициент пересчета.

Определяем коэффициент пересчёта (перехода от штатной к списочной численности) по формуле [3, с 150]

К_пер = (8)

где Т_НОМ – максимально возможное число рабочих дней (номинальный фонд);

Т_ЭФФ – эффективный фонд времени (в днях).

Таблица 6 - Явочная и списочная численность рабочих

Наименование профессии	Тариф разряд	Явочное число рабочих		На подмену	Штатное число	Коэф. пересчёта	Списочное число
		в смену	в сутки
1	2	3	4	5	6	7	8
Основные рабочие: Вспомогательные рабочие:
Итого:

Колонка 1, 2, 3 и 4 заполняются согласно штатному расписанию.

Списочное количество рабочих определяется как произведение штатного числа на коэффициент пересчета.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам за работу в течение определенного времени, образует фонд заработной платы. В данной курсовой работе рассчитывается фонд заработной платы по тарифу, фонд основной заработной платы, фонд дополнительной заработной платы и годовой фонд заработной платы. Все результаты расчетов сводятся в таблицу 7.

Таблица 7 - Годовой фонд оплаты труда рабочих

Наименование профессии

Тарифный разряд

Списочное число рабочих ЧСП

Часовая тарифная ставка, руб.

Эффективный фонд рабочего времени, час

Фонд зарплаты по тарифу, руб.

Доплаты, руб.

Фонд основной заработной платы, руб.

Фонд дополнительной заработной платы, руб.

Годовой фонд заработной платы, руб.

премия

За ночное время

За вечернее время

За праздничные дни

Основные рабочие:

Итого

Вспомогательные рабочие:

Итого

Всего

Фонд заработной платы по тарифу Ф_т, рубли, рассчитывается по формуле [2, с 236]

Ф_т. = Т_ст * Т_эф * Ч_сп , (9)

где Т_ст – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т_эф – годовой эффективный фонд времени работы, час.;

Ч_сп – списочная численность рабочих.

Величина премии (процент) планируется самостоятельно студентами в теоретической части курсовой работы. Плановая сумма премии П, рубли, рассчитывается по формуле [2, с 192]

П = Ф_т * К_пр, (10)

где К_пр – коэффициент, учитывающий премии.

Время с 22.00 до 6.00 утра считается ночным. При круглосуточной работе предприятия количество ночных часов составляет третью часть количества подлежащих отработке часов. За работу в ночное время рабочие получают дополнительную оплату. Величина доплаты устанавливается самостоятельно (в теоретической части), но не должна быть ниже размера, установленного законодательством РФ (не менее 40% от тарифной ставки)

Доплата за работу в ночное время Д_Н, рубли, рассчитывается по формуле [4, с 98]

Д_Н = , (11)

где К_Н – размер доплаты за работу в ночное время.

Доплата за работу в вечернее время рассчитывается по формуле [4, с 98]

Д _В = , (12)

где Кв – размер доплаты за работу в вечернее время.

На предприятиях с непрерывным производственным процессом выходные и праздничные дни являются рабочими. За работу в праздничные дни производится доплата, величина которой устанавливается в размере часовой или дневной тарифной ставки (при повременной оплате).

Доплата за работу в праздничные дни Дпр, рубли, рассчитывается по формуле [4, с 98]

Д_пр = М * Ч_яв * Т_ст * К *2, (13)

где М – число праздничных дней в году;

Ч_ЯВ – явочная численность рабочих в сутки;

К – продолжительность рабочей смены, час.

Фонд основной заработной платы Ф_ОСН, рубли, определяется по формуле [3, с 203]

Ф_осн = Ф_т.+ П +Д_н + Д_в + Д_пр. (14)

Фонд дополнительной заработной платы Ф_ДОП, рубли, определяется по формуле [3, с 203]

Ф_ДОП = , (15)

Где З_ДОП – процент дополнительной заработной платы.

Процент дополнительной заработной платы рассчитывается по формуле [3, с 203]

З_доп = , (16)

где Т_Н – номинальный фонд времени, дни;

Т_НЕВ – планируемые невыходы, в которые включаются основной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей и учебный отпуск.

Определяем годовой фонд заработной платы Ф_ГОД, рубли, по формуле [3, с 203]

Ф_ГОД = Ф_ОСН + Ф_ДОП (17)

В курсовой работе необходимо привести расчет фонда заработной платы на примере одного из рабочих.

Затраты на оплату труда основных и вспомогательных рабочих в расчете на единицу готовой продукции составят:

- до автоматизации ЗП₁ = Ф_ГОД /N₁;

- после автоматизации ЗП₂ = Ф_ГОД/N₂.

Единый социальный налог составляет 26% от общего фонда заработной платы. В расчете не единицу готовой продукции он составляет:

- до автоматизации ЕСН₁ = ЗП₁ * 0,26;

- после автоматизации ЕСН₂ = ЗП₂ * 0,26.