- •1.Понятие прав человека и гражданина. Классификация прав человека .
- •2. Общая характеристика основных международных документов о правах человека .
- •3. Основные проблемы обеспечения прав человека и гражданина рф .
- •5.Правосознание его структура и виды .
- •6.Правовое государство и его принцепы .
- •7. Политическая форма государтсва .
- •8. Правовые характеристики демократического государства .
- •9. Структура конституции рф . Порядок её изменения.
- •10. Понятие и сущность конституциооного права
- •11. Основы конституционного строя рф .
- •12. Федеративное устройство рф . Федеральные органы власти и органы власти субьекта .
- •13. Порядок осуществления власти в рф .
- •14. Порядок отрешения президента рф от власти .
- •15. Основания роспуска гд фс рф
- •16. Порядок принятия федерального закона рф .
- •17. Порядок принятия Федерального конституционного закона
- •18. Понятие местного самоуправления. Органы мсу в псковской области .
- •19. Взаимосвязь права с экономикой и политикой.
- •20. Понятие гражданского права и гражданских правоотношений . Субьекты гражданского права .
- •21. Понятие сделки. Виды и формы сделок.
- •22.Условия действительности сделок .
- •23.Обязательства : понятие, способы обеспечения обязательств.
- •24.Договор . Правовые основы обеспечения договора купли-продажи .
- •25. Права потребителей при приобретении товара с недостатками .
- •26. Ответственность продавца за просрочку выполнения требований потребителя .
- •27. Последствия ненадлежащего выполнения работ и оказания услуг исполнителем по фз «о защите прав человека» .
- •28. Осуществление и защита гражданских прав .
- •29. Понятие прав собственности.
- •30. Вещные права.
- •31. Приватизация и её формы. Особенности приватизации в россии . Особенности приватизации жилого фонда .
- •32. Виды и общая правовая характеристика хозяйственных обществ и товариществ.
- •33.Наследственное право .
- •34. Право интеллектуальной собственности . Авторские и смежные права .
- •35. Право на находку, клад, бесхозную вещь, безнадзорных животных .
- •36. Понятие трудового права . Законодательные источники.
- •38. Трудовой договор : понятие виды порядок заключения .
- •42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательства .
- •44. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов , связанных с защитой трудовых прав работника .
- •45. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров .
- •46. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение .
- •47. Коллективные трудовые споры , порядок из разрешения .
- •48.Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •49. Право граждан на образование . Источники . Междунарожно-правовые нормы в сфере образования .
- •53. Ответственность по семейному праву. Взаимные права и обязанности супругов, родителей детей. Права ребёнка.
- •54. Понятие уголовного права . Преступление. Уголовная ответственность за совершение преступления . Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних .
- •55. Понятие предмет система и источники финансового права .
42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права.
43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательства .
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.