- •1)Понятие гос-ва и его признаки.
- •2)Формы гос-ва.
- •3)Основные теории происхождения гос-ва и права.
- •4)Понятие и признаки права
- •5)Понятие нормативно-правового акта
- •6)Функции права
- •7)Принципы права
- •8) Норма права
- •9)Порядок вступления в силу нормативно-правовых актов
- •11)Публичное и частное право
- •Соотношение международного публичного права и международного частного права
- •20. Понятие источника права. Виды источников права;
- •21. Понятие и виды законов;
- •Основы законодательства-это акты федер. Законод. Содерж. Наиболее полные общие нормы по предмету совместного ведения Федерации и её субъектов. Виды законов в Российской Федерации
- •22. Подзаконные нормативные акты;
- •23. Действие нормативного акта во времени, пространстве и по кругу лиц
- •24. Система источников права в рф;
- •25) 1. Понятие системы права
- •26. Понятие «правовое государство». Признаки правового государства;
- •28. Понятие основ конституционного строя. Принципы конституционного строя рф;
- •29. Народовластие как важнейший принцип конституционного строя рф;
- •30. Основные права и свободы человека и гражданина;
- •31. Понятие и принципы федеративного устройства России;
- •32. Разграничение предметов ведения и полномочий между федерацией и ее субъектами;
- •33. Система органов государственной власти в рф. Принцип разделения властей.
- •34. Понятие и виды государственных органов;
- •Глава 4. Президент Российской Федерации(прочитать)
- •37. Основы конституционного статуса федерального собрания рф;
- •38. Компетенция палат федерального собрания;
- •39. Порядок деятельности палат федерального собрания;
- •41. Принципы гражданского права;
- •42. Правоспособность граждан;
- •43. Дееспособность граждан;
- •44. Понятие юридического лица;
- •45. Виды юридических лиц;
- •46. Правоспособность юридического лица;
- •48. Реорганизация юридического лица;
- •49. Ликвидация юридического лица;
- •50. Понятие права собственности. Содержание права собственности (владение, пользование, распоряжение);
- •51. Формы собственности;
- •52. Предмет и метод семейного права;
- •53. Принципы семейного права;
- •57. Признание брака недействительным
- •58. Прекращение брака
- •59. Основания возникновения правоотношений между родителями и детьми. Установление отцовства (материнства);
- •60. Права и обязанности родителей;
- •61. Лишение и ограничение родительских прав;
- •68.Функции трудового права
- •72.Коллективные договоры и соглашения.
- •73.Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения
- •Предмет административного права
- •78 Методы административного права
- •79. 79. Понятие, особенности, виды и структура административно-правовых отношений
- •80. Источники административного права
- •Особенности административной ответственности
- •85. Виды административного наказания
- •86. 1.Понятие, предмет, методы, задачи уголовного права (как отрасли и науки).
- •Предмет регулирования
- •Метод регулирования
- •87) Система основных источников уголовного права России:
- •88. Система уголовного права
- •89. Начало формы Конец формы
- •90. Действие уголовного закона во времени и в пространстве Действие уголовного закона во времени
- •Действие уголовного закона в пространстве
- •91 Понятие и признаки преступления.
- •Признаки объективной стороны преступления
- •93. Субъективные признаки состава преступления.
- •95) Стадии совер.Преступ.
- •96. Соучастие в преступлении Статья 32. Понятие соучастия в преступлении
68.Функции трудового права
Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
Главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.
Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.
Еще одной функцией трудового права является согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.
Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.
Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.
69.Трудовые отношения и их субъекты. Трудовые отношения составляют основное содержание трудового права. По сути дела, это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Субъекты трудового отношения делятся на основные и дополнительные. Такое деление основано на степени влияния того или иного субъекта на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений.
Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Дополнительными субъектами являются совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, службы занятости, юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства. Дополнительные субъекты могут выступать в качестве основных, когда они непосредственно определяют судьбу возникновения, действия или прекращения трудовых отношений.
Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Внешне трудовое отношение выглядит как вид обязательственных отношений гражданского права. Однако в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель обязан предоставить обусловленный договором результат труда, т.е. надлежаще исполнить обязательство. Вопросы, касающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего дня, способы исполнения принятых обязательств, т.е. сам процесс рабочего труда, а не только его результат, входят в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданского правоотношения.
70.Виды трудовых отношений..
Выделяют следующие виды трудовых отношений:
Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора.
Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).
Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.
Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
71. Права и обязанности субъектов трудовых отношений. Одной из составляющих трудового отношения являются права и обязанности субъектов.
Основными правами работников являются:
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда;
право на объединение в профсоюзы;
право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;
право на судебную защиту своих трудовых прав.
Обязанности и права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными инструкциями.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда.