1. Загальні положення
Курсова робота є самостійним навчально-науковим дослідження студента та важливим елементом навчального процесу у вищих навчальних закладах. Згідно з Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах України курсова робота виконується з метою закріплення, поглиблення і узагальнення знань одержаних студентами під час навчання та їх застосування до комплексного вирішення конкретного фахового завдання.
Курсова робота повинна бути виконана на підставі вивчення літературних джерел, нормативних документів, що регламентують трудові відносини на підприємстві. У роботі студенти мають розробити систему управління персоналом на підприємстві, що здійснює вихід на зовнішній ринок. З цією метою необхідно виконати такі задачі:
закріпити та поглибити теоретичні знання та набути уміння самостійного вирішення конкретних теоретичних завдань у галузі управління персоналом;
обґрунтувати актуальність теми та її відповідність сучасному стану розвитку науки, а також практичним завданням підприємств відповідної галузі, які здійснюють вихід на зовнішній ринок;
набути умінь самостійного аналітичного опрацювання та обґрунтування проблем побудови ефективної системи управління персоналом на підприємстві, яке здійснює вихід на зовнішній ринок;
розвинути уміння самостійно систематизувати та аналізувати літературу з управління персоналом, оволодіти методикою досліджень, узагальнень та логічного викладу матеріалу;
формувати обґрунтовані висновки та надати конкретні рекомендації щодо побудови системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює вихід на зовнішній ринок.
Під час виконання курсової роботи студент повинен опанувати наступні навички та вміння:
виявляти проблеми в галузі управління персоналом на підприємствах, що здійснюють вихід на зовнішній ринок;
аналізувати ситуації, що виникають під час здійснення виробничої та комерційної діяльності на підприємствах-суб’єктах ЗЕД, та стан управління персоналом;
систематизувати існуючі методи побудови ефективної системи управління персоналом на підприємстві-суб’єкті ЗЕД та проводити їх порівняльний аналіз;
обґрунтовувати вибір певних методів оцінки, підбору та навчання управлінського персоналу при побудові ефективної системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює вихід на зовнішній ринок;
наводити практичні рекомендації щодо побудови ефективної системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює вихід на зовнішній ринок.
Об'єктом дослідження є управлінський персонал підприємства.
Предметом дослідження є система управління персоналу на підприємстві, що здійснює вихід на зовнішній ринок.
Структурно-логічна схема курсової роботи представлена на рис. 1.1.
Процес виконання курсової роботи складається з ряду взаємообумовлених та взаємопов’язаних етапів, до яких належать такі:
Формування теми, мети та постановка завдання.
Опрацювання теоретичного матеріалу з теми дослідження.
Складання плану курсової роботи.
Написання основної частини курсової роботи.
Оформлення пояснювальної записки до курсової роботи.
Захист курсової роботи відповідно до встановленого графіку.
Курсова робота повинна бути виконана державною мовою.
Курсова робота є самостійною роботою студента, тому основна відповідальність за якість виконання роботи покладена на студента.
Рис. 1.1. Структурно-логічна схема курсової роботи
Для одержання консультацій під час виконання курсової роботи для студентів призначається керівник. Разом з керівником студент обговорює план роботи, термін виконання окремих розділів, методи та об'єкт аналізу. Робота повинна бути виконана, подана на кафедру для перевірки науковому керівникові та захищена відповідно до графіка навчального процесу.
Керівник проводить із студентом групові та індивідуальні консультації у визначені і затверджені на кафедрі дні та години. Виконана на високому теоретичному та практичному рівні курсова робота дає змогу студентові підготуватися до виконання випускної роботи, яка є завершальним етапом навчального процесу.