- •1.Каковы признаки правонарушения?
- •2.Что такое деликтоспособность?
- •3.Что такое вина и каковы ее формы?
- •4.Каковы составные части состава правонарушения?
- •5.Виды правонарушений.
- •7.Виды юридической ответственности.
- •8. Что представляет собой правовой статус личности.
- •10. Какие, политические конституционные права, свободы и обязанности граждан Вы знаете?
- •10. Какие, политические конституционные права, свободы и обязанности граждан Вы знаете?
- •11. Какие , социально-экономические конституционные права, свободы и обязанности граждан Вы знаете?
- •12. Назовите виды гарантий конституционных прав и свобод.
- •14. Как в гк определяется понятие договора?
- •15. Что составляет предмет договора?
- •16. Что входит в содержание договора?
- •17. Каковы последствия уклонения коммерческой организации от заключения публичного договора?
- •18. Каковы основания изменения или расторжения договора?
- •19. Понятие и значение трудового договора.
- •20. Основания прекращения трудового договора.
- •22. Понятие и правовая природа брака.
- •21. Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •23. Личные права и обязанности супругов.
- •24. Имущественные права и обязанности супругов.
- •32. Дайте определение субъекта административного права?
- •25. Расторжение брака.
- •26. Форма, содержание и порядок заключения брачного договора.
- •27. Дайте определение административного права.
- •28. Дайте понятие предмета административного права.
- •30. Назовите основные институты административного права рф?
- •31. Что представляет собой административная правосубъектность?
- •34. Назовите виды административного принуждения.
- •35. Назовите признаки юридического состава административного правонарушения и сравните их с признаками административного правонарушения.
- •36. Покажите основные отличия административной ответственности от уголовной ответственности.
- •37. Кто относится к специальным субъектам административной ответственности?
- •38. Какие отношения регулирует уголовное право?
- •39. Какие задачи ставятся перед уголовным правом?
- •40. Какие источники уголовного права Вы знаете?
- •1. Большинство правоведов считают, что единственным источником российского уголовного права является Уголовный кодекс Российской Федерации, но другие
- •41. В каких случаях уголовный закон имеет обратную силу?
- •42. Назовите признаки преступления.
- •43. Какие категории преступлений выделяются Российским уголовным законодательством?
- •44. Что такое состав преступления?
- •45. Назовите объективные признаки состава преступления.
- •46. В каких формах может быть выражено общественно опасно поведение?
- •47. Что относится к субъективным признакам состава преступления?
- •48. Назовите признаки, характеризующие субъективную сторону преступления?
- •49. Какие формы вины предусматривает уголовное право России?
- •50. Какие виды умысла предусмотрены уголовным законодательством России?
- •51. Какие стадии преступлений Вы знаете?
- •52. Какие цели преследует наказание?
- •53. Какие виды наказаний предусмотрены ук рф?
- •54. Дайте определение экологического права.
- •55. Что Вы понимаете под международным правом?
- •57. Какие концепции о взаимоотношении международного и внутригосударственного права Вы знаете?
- •1. Концепция наднационального права.
- •2. Национального права. В случаях если государство не выполняет международные обязательства.
- •58. Что означает термин "имплементация" в международном и внутригосударственном праве?
- •59. Дайте классификацию источников международного права.
- •60. Дайте определение международного договора.
- •61. В чем специфика процесса создания норм международного права?
- •62. Какие особенности имеют санкции в международном праве?
- •63. Дайте определение субъекта международного права.
- •64. Назовите субъектов международного права, обладающих универсальной международной правосубъектностью.
19. Понятие и значение трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.
Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.
Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор — это соглашение, а трудовое право- отношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.
20. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон ;
2) истечение срока трудового договора , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы .
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем .
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.