Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
практикум по УП.doc
Скачиваний:
32
Добавлен:
26.04.2019
Размер:
481.28 Кб
Скачать

Тема 4 Отбор персонала

Анализ содержания работы: сущность и методы (функциональный, поэлементный, вопросник по анализу должности, вопросник по анализу задач, метод критических инцидентов, комбинированные методы). Определение требований к претендентам. Должностная инструкция, квалификационная карта, карта компетенций, профессиограмма. Источники набора персонала. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего набора. Законодательные ограничения. Способы привлечения персонала. Методы отбора персонала. Сфера применения и надежность различных методов. Процедура найма. Оценка эффективности системы отбора.

Вопросы для обсуждения на семинарских занятиях

  1. Какие методы используются для анализа содержания работы?

  2. Каким образом определяются требования к претендентам? Какие качества персонала являются особенно важными для компаний сферы услуг?

  3. Какие факторы формируют привлекательный и негативный имидж компании на рынке труда?

  4. Какие методы используют компании для привлечения кандидатов?

  5. Каким образом может быть решена проблема информационной ассиметрии в процессе отбора персонала? Как вы понимаете термины «самоотбор» и «просвечивание»?

  6. Как компании пытаются защитить себя от хедхантеров?

  7. Какие методы оценки персонала используют при отборе сервисные компании?

  8. Каковы отличительные характеристики стресс-интервью? Когда уместно использовать такой метод отбора?

Практические задания

Статьи для анализа

Творческие задания

Конкретные ситуации

Темы для докладов и рефератов

  1. Программы привлечения молодых специалистов на российских предприятиях.

  2. Outsourcing персонала: сущность и перспективы развития в России.

  3. Методики определения требований к должности.

  4. Фотография рабочего дня как эффективное средство анализа работы.

  5. Внутренние источники привлечения персонала: законодательные требования и практика российских предприятий.

  6. Процедуры отбора, используемые в компаниях сферы услуг.

  7. Роль кадровых агентств на региональном рынке труда.

  8. Программы сотрудничества предприятий с учебными заведениями.

Тесты

1. К формам внешнего привлечения персонала не относится:

а) наем новых сотрудников;

б) ротация;

в) аутсорсинг персонала.

2. Можно ли установить испытание при приеме на работу сотруднику при его перемещении на другую должность в рамках данной организации?

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) нет.

3. Процесс систематического исследования работы по определению наиболее существенных ее характеристик, а также требований к исполнителям данной работы называется:

а) анализом содержания работы;

б) диагностикой персонала;

в) деловой оценкой персонала.

4. К недостаткам внешних источников привлечения персонала относятся следующие:

а) нового работника плохо знают в коллективе;

б) длительный период адаптации;

в) низкие затраты на привлечение персонала;

г) повышение мотивации, удовлетворенности трудом у давно работающих сотрудников.

5. Выберите из предложенного перечня форму внутреннего привлечения персонала.

а) наем персонала;

б) ротация;

в) аутсорсинг персонала.

6. Какой из перечисленных ниже документов, регламентирующих отношения между работником и работодателем, подписывается в первую очередь?

а) приказ о приеме на работу;

б) трудовой договор.

7. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он считается:

а) заключенным на неопределенный срок;

б) заключенным на определенный срок;

в) недействительным.

8. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором является обязательной процедурой и осуществляется:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) данное утверждение противоречит нормам трудового законодательства.

9. Выберите из предложенного перечня формы внутреннего привлечения персонала.

а) наем персонала;

б) сверхурочная работа;

в) смена должностей;

г) аутсорсинг персонала.

10.Условие об испытании при приеме на работу

а) должно быть обязательно указано в трудовом договоре; в противном случае работник считается принятым без испытания;

б) в трудовом договоре не указывается, т. к. испытание проводится до заключения трудового договора;

в) может быть отражено в трудовом договоре по соглашению сторон.

Ключи к тестам: 1б; 2в; 3а; 4а,б; 5б; 6б; 7а; 8а; 9б,в;4 10а.