- •1.Понятие и виды хоз-ого учета:
- •2.Бухгалтерский учет – составная часть управленческой и информационной системы организации:
- •3. Классификация имущества:
- •4.Понятие, построение и содержание бух. Баланса:
- •5.Типы изменений в балансе по влиянием хозяйственный операций:
- •6.Понятие, строение и порядок записи хоз-ых операций на бухгалтерских счетах:
- •7.Двойная запись хозяйственных операций по счетам:
- •8.Учетная политика организации:
- •9.Нормативно-законодательная база бухгалтерского учета:
- •10.Учет процесса заготовления:
- •11.Учет процесса производства:
- •12.Учет кредитов и займов:
- •13.Понятие, состав, задачи, классификация и оценка основных средств:
- •14.Синтетический и аналитический учет поступления ос:
- •15.Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизации:
- •16.Учет продажи и прочего выбытия ос:
- •17.Переоценка и инвентаризация ос:
- •18.Понятие, состав и оценка нематериальных активов:
- •19.Учет поступления и выбытия нма:
- •20.Учет амортизации и результатов инвентаризации нма:
- •20. Понятие и снегам» учета затрат. Классификация затрат.
- •22. Учет основных затрат:
- •23.Учет расходов по обслуживанию производства и управлению:
- •24.Учет и оценка остатков незавершенного производства:
- •25. Учет брака на производстве:
- •26. Учет потерь производства:
- •27. Учет денежной наличности в кассе:
- •28.Учет денежных средств на расчетном счете.
- •29. Учет операций по валютному счету.
- •30. Формы безналичных расчетов:
- •31. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками:
- •32.Учет расчетов с покупателями и заказчиками:
- •33. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
- •34. Учет финансовых результатов по обычным видам деятельности:
- •35. Учет финансовых результатов от прочей реализации:
- •36. Учет нераспределенной прибыли:
- •37. Понятие и оценка мпз.
- •38. Документальное оформление поступления и расходования мпз.
- •39. Учет поступления мпз.
- •40. Учет выбытия мпз.
- •41.Понятие и состав бухгалтерской отчетности:
- •42. Порядок составления и предоставления бухгалтерской отчетности:
- •43. Учет процесса реализации:
- •44. Учет расчетов с подотчетными лицами:
- •45. Понятие и оценка финансовых вложений:
- •46. Учет финансовых вложений:
- •47. Виды и формы оплаты труда.
- •48. Учет оплаты труда:
- •49. Учет удержаний из заработной платы:
- •50. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям:
46. Учет финансовых вложений:
Финансовые вложения – это инвестиции в ценные бумаги и уставные капиталы других организаций, а также предоставленные другим организациям займы.
Ценные бумаги учитываются на счете 58 "Финансовые вложения", к которому могут быть открыты субсчета: 58-1 "Паи и акции", 58-2 "Долговые ценные бумаги" и др.
Но не все инвестиции в финансовые активы должны приниматься к учету как финансовые вложения. Счет 58 не предназначен для учета:
- товарных векселей покупателей (заказчиков), полученных в обеспечение дебиторской задолженности по оплате товаров, имущества, работ, услуг. Такие векселя учитываются на счетах 62, 76.
- чековых книжек (учитываются на счете 55 "Специальные счета в банках");
- депозитных и сберегательных сертификатов (учитываются на счете 55 "Специальные счета в банках");
- собственных акций, выкупленных у акционеров (учитываются на счете 81 "Собственные акции (доли)").
При предварительной оплате расходов по приобретению ценных бумаг осуществляется бух. проводка: Д76 К51 (на суммы фактических затрат по приобретению ценных бумаг), и в момент перехода права собственности на активы:
Д58 К76 (оприходованы ценные бумаги после перехода права собственности на них к покупателю).
В случае последующей оплаты расходов операции по приобретению ценных бумаг приведенные бухгалтерские проводки поменяются местами.
47. Виды и формы оплаты труда.
Заработная оплата - основной источник дохода персонала, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Различают 2 вида зарплаты:1. Основная - это начисления за отработанное время (при повременной оплате), количество и качество выполненных работ (сдельная оплата), оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам и различного рода надбавки и доплаты. 2. Дополнительная - это выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством (отпуск, сессии, декрет, выплаты пособия при увольнении и т.д.).
Формами зарплаты являются:
1. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом тарифной ставки работника. Различают простую повременную (заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных чесов или дней), повременно-премиальную (к сумме заработка по тарифу добавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке).
2. Сдельная - она применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата груда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и норм производственного задание. Сдельная форма имеет несколько систем: а) Прямая сдельная (труд работников оплачивается за число единиц изготовленной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации); б) Сдельно-прогрессивная (оплата труда повышается за выработку сверх нормы); в) Сдельно-премиальная (оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки); г) косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, раз мер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают); д) Аккордная (оплата производится за весь объем выполненных работ).
3. Тарифная форма оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполненных работ и характера труда. Основные элементы тарифной системы; а) тарифно-квалификационный справочник, а нем содержаться характеристики основных видов работ с указанием требований к исполнителю, б) Тарифная сетка - это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с 1 разряда, в) Тарифная ставка - размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.