14.Организация и оплата труда работников соц служб.

Основой организации деятельности социальных служб является федеральный закон «Об основах социального обслуживания населения в РФ» от 10.12.95 г. №195.

Соц службы - предприятия, учреждения независимо от форм собственности, предоставляющие социальные услуги, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения. К службам относятся: центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты, стационарные учреждения (дома-интернаты) и другие.Экономическая деятельность социальных служб включает:планирование и финансирование;кадровую политику;организацию и оплату труда работников.Планирование - это составление обязательного для исполнения документа, который предусматривает комплекс мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям и срокам выполнения социальных услуг.Финансирование - определение источников финансовых средств. Социальные службы финансируются за счет средств:(бюджетов соответствующего уровня;Фонда социальной поддержки;федерального бюджета в случае выполнения целевых программ;оказания платных услуг;благотворительных организаций ) Кадровая политика - система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией учреждения. То есть все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с целями и задачами учреждения. В системе социальной защиты населения различают социальных работников и специалистов по социальной работе. специалисты должны отвечать требованиям и характеру выполняемой работы, практический опыт (для определенных должностей).

Оплата труда работников государственной и муниципальной системы социальной защиты населения основана на тарифной системе. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы в зависимости от квалификации, характера и условий труда работников.Тарифная система состоит из:тарифно-квалификационных требований;тарифных ставок;тарифной сетки;районных коэффициентов.Тарифно-квалификационные требования содержат требования по разрядам оплаты, перечень должностных обязанностей и необходимого объема профессиональных знаний.Назначение тарифной ставки (тарификация) зависит от уровня профессионального образования и стажа работы по специальности. Тарифная сетка - это шкала, определяющая положение тарифных ставок. Тарифная сетка содержит тарифные разряды с 1 по 18 и соответствующие разрядам тарифные коэффициенты. Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основе единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей социальных служб проводится в соответствии с показателями отнесения их к группам по оплате труда (в зависимости от числа обслуживаемых в соответствующем учреждении и количества койко-мест). Например, директор дома-интерната имеет оплату труда по 15-18 разрядам.

Кроме основной оплаты работники социальных служб имеют доплаты и надбавки.

Специалистам по социальной работе выплачиваются надбавки за продолжительность непрерывной работы. Также устанавливается надбавка за работу в ночное время (50% часовой тарифной ставки), в связи с опасными условиями труда (15%), в сельской местности (25%).Должности специалиста по социальной работе и социальных работников вводятся из расчета обслуживания не менее 8 обслуживаемых пожилых и инвалидов в городе и не менее 4 - в селе или в городском частном секторе. Работники должны посетить своих клиентов 2-3 раза в неделю.