- •Предмет теории государства и права.
- •2. Причины возникновение государства.
- •7. Теория разделения властей.
- •8. Гражданское общество: понятие и его элементы (структура).
- •9. Возникновение, понятие и признаки права.
- •10. Понятие и структура правового отношения.
- •11. Понятие нормы права и классификация правовых норм.
- •12. Система права.
- •15. Понятие, предмет и источники конституционного права рф.
- •17. Понятие и основные положения основ конституционного строя.
- •19. Система органов государственной власти в рф. Система органов государственной власти включает в себя:
- •20. Президент рф: порядок избрания, полномочия.
- •21. Федеральное собрание рф:порядок формир палат,компетенция.
- •23. Конституционные основы судебной системы рф.
- •Обязательность судебных постановлений
- •24. Понятие и предмет административного права.
- •26. Административное правонарушение.
- •27. Виды административных наказаний.
- •30. Физические лица как субъекты гражданско-правовых отношений.
- •31. Юридические лица как субъекты гражданско-правов отношений.
- •33. Понятие и виды (классификация) сделок. Форма сделок.
- •37. Ответственность за нарушение обязательств.
- •38. Понятие, содержание и виды договоров.
- •41.Основные положения наследственного права
- •42. Наследование по завещанию (понятие, его форма).
- •47. Условия и порядок заключения брака (в том числе порядок снижения брачного возраста; условия, ограничивающие заключение брака).
- •48. Порядок прекращения брака (основания: смерть одного из супругов, объявление одного из супруга умершим).
- •49. Взаимные права и обязанности супругов: личные и имущественные (в том числе законный режим имущества супругов, порядок распоряжения общим имуществом супругов).
- •50. Брачный договор.
- •52. Ответственность по семейному праву.
- •53. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •54. Основания возникновения трудовых правоотношений (юридические факты, субъекты, возраст приема наработу,).
- •55. Понятие и формы социального партнерства (в том числе порядок заключения и содержание коллективного договора).
- •56. Трудовой договор (понятие, стороны договора, обязательные условия договора, дата вступления трудового договора в силу).
- •57. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров.
- •58. Порядок приема на работу (гарантии на необоснованный отказ в заключении трудового договора, испытание, трудовая книжка).
- •59. Порядок перевода работника по инициативе работодателя на другую постоянную работу.
- •60. Временный перевод работника на другую работу.
- •61. Порядок расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).
- •62. Правовое регулирование рабочего времени (понятие рабочего времени, нормальное рабочее время, ,).
- •63. Правовое регулирование времени отдыха (понятие времени отдыха, кратковременный отдых,).
- •64. Дисциплина труда. Ответственность за ее нарушение (понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок применения).
- •65. Материальная ответственность сторон по нормам Трудового кодекса рф.
- •67. Понятие и предмет уголовного права.
- •68. Понятие и признаки преступления.
- •69. Состав преступления как основание уголовной ответственности.
- •70. Формы вины в совершении преступления (понятие вины, прямой умысел, косвенный, легкомыслие, небрежность: их определения).
- •71. Соучастие в преступление (исполнитель, организатор, подстрекатель, пособник).
- •72. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •73. Система наказаний по Уголовному кодексу рф (определение наказания и их виды).
- •74. Понятие, задачи и принципы экологического права, его объекты.Два толкования объема понятия "экологические права".
- •77. Понятие, предмет регулирования, функции, принципы международного права.
- •78. Соотношение международного и внутригосударственного права.
- •79. Нормы и источники международного права.
- •82. Правовая защита информационной сферы.
- •Защита информации
- •83. Государственная тайна (определение, степени секретности).
57. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров.
Срочным труд договором- трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы,сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Условия1) определенный срок не более пяти лет 2) время выполнения определенной работы; 3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, 4) время выполнения сезонных работ. 5) Временной считается работа, на срок до двух месяцев и до 4-х месяцев.
58. Порядок приема на работу (гарантии на необоснованный отказ в заключении трудового договора, испытание, трудовая книжка).
Заключение трудового договора —процесс приема на работу в качестве работника.
Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. Госуд гарантии при заключении трудового договора:1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;2) не допускается ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, местожительства Испытание при приеме на работу: При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении договора:
1) паспорт 2) трудовая книжка,;3) страховое свидетельство гос пенсионного страхования;4) документы воинского учета 5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знани. трудовой договор-в письменной форме,в двух экземплярах, должен содержать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. перечень обязательных пунктов:–Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.–Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по
59. Порядок перевода работника по инициативе работодателя на другую постоянную работу.
Переводы в трех случаях: при поручении работнику работы **по другой трудовой функции, **у другого нанимателя и **в другой местности.
перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем.
Постоянные переводы оформляются нанимателем в приказном порядке, в отличие от времен, записи о них вносятся в трудовую книжку работника.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев
Временного перевода в связи с производственной необходимостью. Временного перевода в случае простоя.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
"Перевод от перемещения отличается-при переводе изменяется трудовая функция,наниматель,местность,где выполняется работа, а при перемещении=рабочее место, подразделение, механизм, агрегат".