7. Заключение и расторжения трудовго договора.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:^[1]

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

• ликвидации организации;

• сокращения штата;

• неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

• разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

7. Порядок оформелния приема на работу

7. Порядок увольнения работника.

7. Правовое регулирование существенных условий труда.

7. Трудовая дисциаплина и методы ее обеспечения.

7. Порядок разрешения трудовых споров.

Труд. Спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) и работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

Трудовым спором является разногласие по вопросам применения законов, соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.

Для разрешения таких споров создаются комиссии по трудовым спорам (ктс).

КТС – постоянный действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных труд. споров.

•Работник может подать в ктс заяление в 3-х месячный срок с того дгня, как он знал о нарушении своих прав.

•КТС должна рассмотреть его заявление течение 10 дней со дня подачи.

•если спор не рассмотрен в течение 10 дней работник вправе обратиться в суд.

•работодатель в праве обратиться в суд по спорам о возмещении вреда в течение 1 года поле обнаружения причиненного вреда.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИАЮТСЯ МИРОВЫМИ СУДЬЯМИ.

Коллектиный спор – не уррегулированное разногласие между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда(+зар.плата), заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, а так ж в связи с отказом работодателя учитывать мнение выбранного представительного органа работников.

Трудовой кодекс предусматриает:

•применение примирительных процедур(с участием посредника или в трудовом арбитраже)

•если в течение 3-х дней соглашение не достигнуто относительно кандидатуры посредника они создают труд. арбитраж.