5.3. Производительность труда

Производительность труда представляет собой эффективность живого труда или способность работников производить в единицу времени определенное количество материальных благ (работ). Вследствие роста производительности труда работники предприятия за единицу времени производят большее количество продукции, что приводит к снижению затрат труда на единицу продукции.

Различают производительность общественного труда (затраты живого и овеществленного труда на производство продукции) и производительность индивидуального труда (затраты живого труда на производство продукции). На предприятиях определяют производительность индивидуального труда путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством живого труда (времени), затраченного на ее изготовление.

Для определения производительности труда на предприятиях используются два показателя:

1. Выработка (ПТ_в) , определяемая объемом произведенной продукции (Q) в единицу рабочего времени одним работником.

, (5.3)

где Т_р – время, затраченное на производство продукции.

Показатели выработки различаются в зависимости от единиц измерения рабочего времени. Если затраты рабочего времени выразить в человеко-часах или человеко-днях, то можно рассчитать часовую (объем работ, выполненный работником за один час) или дневную (за один день) производительность труда (выработку). На практике наиболее распространен показатель месячной (или годовой) производительности труда, определяемый отношением объема продукции (работ), произведенной в течение месяца (года) (Q_м(г)), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч_п):

. (5.4)

2. Трудоемкость – показатель, обратный выработке, определяется затратами рабочего времени на производство единицы продукции.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка. В зависимости от единиц измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

При использовании натурального метода объем произведенной продукции (выполненных работ, услуг) выражается в натуральных единицах измерения (тоннах, метрах, штуках и т.д.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то объем производства может быть выражен в условно натуральных единицах. Натуральные и условно натуральные показатели выработки наиболее объективно отражают производительность труда на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию.

При использовании стоимостного метода объем произведенной продукции определяется в денежном выражении. Данный метод позволяет учесть производство различных видов продукции или разнообразных видов работ, но подвержен влиянию цен, уровень которых зависит от рыночной конъюнктуры и темпов инфляции.

При использовании трудового метода производительность труда определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени. Данный метод применяется для определения затрат труда на рабочих местах, в бригадах и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. По существу, этот метод характеризует степень выполнения норм. Пользуясь им, трудно оценить динамику производительности труда, т.к. нормы периодически пересматриваются.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на

производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают:

- технологическую трудоемкость, отражающую все затраты труда основных рабочих;

- производственную трудоемкость, отражающую все затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

- трудоемкость обслуживания производства, отражающую все затраты труда вспомогательных рабочих;

- трудоемкость управления производством, отражающую затраты труда служащих;

- полную трудоемкость, отражающую затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

В подотраслях нефтяной и газовой промышленности показатели производительности труда имеют свою специфику.

Производительность труда в бурении во многом зависит от горно-геологических условий ведения работ. При стабильных горно-геологических условиях производительность труда в эксплуатационном и разведочном бурении определяется натуральным методом. Натуральный показатель достаточно прост и понятен и исчисляется по следующей формуле:

, (5.5)

где ПТ_в - производительность труда, м/чел.;

Н - объем проходки за определенный период времени, м.

Поскольку бурение скважин осуществляется бригадами, то широкое применение получил специфичный натуральный показатель – объем проходки (м), приходящийся на одну буровую бригаду в единицу времени (месяц, год).

(5.6)

где ПТ_б – проходка в расчете на одну буровую бригаду, м;

N_б - число буровых бригад, ед.

В связи с различной трудоемкостью бурения по площадям и глубинам натуральный метод измерения производительности труда имеет серьезные недостатки. Прежде всего, натуральный показатель не сопоставим по предприятиям, площадям и во времени при изменении средней глубины скважин и горно-геологических условий.

Стоимостной метод позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия. Стоимостной показатель производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени:

(5.7)

где ПТ - производительность труда, руб./чел.;

С_см – сметная стоимость выполненного объема работ, руб.

В добыче нефти и газа производительность труда в натуральном измерении может быть определена по формуле:

(5.8)

где Q_д - объем добычи нефти (газа), т (м³).

При стоимостном измерении производительности труда используют показатели валовой, товарной или реализованной продукции.

Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитов скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождения и т.д. Вследствие влияния природных факторов натуральный и стоимостной показатели производительности труда в нефтегазодобыче не могут полностью отразить результаты трудовых усилий работников, т.к. равные затраты труда приводят к неодинаковым конечным результатам по производству продукции.

Специфическим показателем для нефтегазодобывающих предприятий, позволяющим избежать влияния не только объемов добычи, которые зависят от природных факторов, но и цен является показатель трудоемкости обслуживания одной скважины действующего фонда или удельной численности (Ч_уд):

, (5.9)

где Ч_уд - трудоемкость обслуживания одной скважины, чел./скв.;

n - действующий фонд скважин, скв.

Показатель удельной численности соизмерим для отдельных предприятий и районов и его снижение отражает уменьшение затрат живого труда в связи с совершенствованием техники, технологии, производства и труда и т.д.

В системе транспорта и хранения нефти и газа наиболее распространение получил натуральный метод измерения производительности труда. Например, в транспорте и хранении нефти и газа натуральными измерителями производительности труда могут быть объем транспортируемого газа в расчете на одного работника (млн. м³/чел.) и объем транспортной работы в расчете на одного работника (млн. м³-км/ чел.). На нефтепроводном транспорте аналогичные показатели измеряют в т/чел. и т-км/чел. В нефтеснабжении основной натуральный измеритель производительности труда – объем реализации нефтепродуктов в тоннах в расчете на одного работника сбытовой организации.

Производительность труда на магистральном транспорте нефти или газа определяется по формулам:

, (5.10)

(5.11)

где Q_т - количество транспортируемой нефти или газа в год, т ( м³);

L - протяженность участка нефтегазопровода, км.

Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкости обслуживания 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции.

На уровень производительности труда на предприятии оказывает влияние множество факторов. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Наибольшее распространение получила следующая классификация факторов:

- изменение технического уровня производства;

- изменение объема и структуры производства;

- изменение организации производства, труда и управления;

- прочие факторы.

Изучение факторов изменения производительности труда на каждом конкретном предприятии позволяет выявить и использовать имеющиеся резервы повышения производительности труда. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

- снижение трудоемкости изготовления продукции (повышение технической вооруженности и квалификации персонала);

- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, ликвидация производственного брака и других непроизводительных затрат);

- повышение компетентности работников, улучшение их использования (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в коллективе).