4.Порядок надання відпусток.

№ з/п

Вид відпустки

Категорія осіб, яким надається відпустка

Кількість днів відпустки

Правова основа для надання відпустки

Порядок, умови та зауваження щодо використання відпустки

1.

2.

3.

4.

5.

6.

1.

Основна відпустка

Надається всім працюючим

24 дні - мінімальна тривалість щорічної відпустки в Україні

Кодекс Законів про працю, ст.ст.

Закон України „Про відпустки”

1.За домовленістю з працедавцем,

відпустка може бути розділена та надана частинами, але не менше ніж 14 днів, що гарантує обов’язковість фізіологічного відновлення організму працюючого.

2.Відпустка надається за графіком, визначеним на основі КТД.

3. Відпустка може бути надана після 6 місяців роботи в організації( в разі об’єктивної необхідності раніше , відповідно відпрацьованому часу).

4.Відкликання з відпустки можливе лише в разі крайньої виробничої необхідності або за згодою працівника

5.Допускається компенсація за не використану понад 14 днів відпустку в грошовому виразі.

2.

Спеціальна, особлива відпустка

Працівникам

шахт, копалень

тощо .

28

Які працюють на глибині більше 150 метрів, якщо глибина менша, то додаткові 4 дні надаються лише після 2-х років з початку зарахування у штат на відповідну посаду.

Працівникам

лісової промисловості, державних заповідників, національних парків, лісництв.

28

Персоналу

вугільної, металургійної, електроенергетичної промисловості після досягнення стажу 5 років.

28

Воєнізованому особовому складу гірських рятувальників.

30

Державним службовцям.

30

Працівникам , які не досягли віку 18 років

31

Журналістам

36

Закон „Про державну підтримку засобів масової інформації

Педагогічним працівникам

56

3.

Додаткові відпустки

Дільничні терапевти , педіатри, медсестри , лікарі „швидкої допомоги” – з досвідом роботи більше 3 років.

+ 3

Додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток

Працівники, які не менше 3-4 годин протягом робочого часу працюють за комп’ютером(що підтверджено посадовою інструкцією).

+ 4

Працюючим матерям, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років.

+ 7

Надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.

Батькам чи матерям, які виховують дітей одноосібно(в т.ч. розведених, які отримують аліменти) (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).

+ 7

Стаття 19 Закону України "Про відпустки"

Без урахування святкових і неробочих днів

Особі, яка взяла дитину під опіку

+ 7

Стаття 73 Кодексу законів про працю України

Без урахування святкових і неробочих днів

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину

+ 7

Стаття 73 Кодексу законів про працю України

Без урахування святкових і неробочих днів

Працівники з ненормованим робочим днем.

+ 7

Аптекарі, фармацевти, провізори.

+ 7

4.

Додаткова відпустки у зв'язку з навчанням

Спеціалісти - працівник , які без відриву від виробництва(роботи) навчаються ( у вузі з вечірньою та заочною формами навчання, або в аспірантурі.

+від 20 до 40 днів.

Тривалість додаткової відпустки в цьому випадку залежить від рівня акредитації вузу та форми навчання. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва, надаються додаткові оплачувані відпустки.

Підставою для надання такої відпустки є довідка-виклик з вузу.

Працівникам шкідливих виробництв.

+35 днів

Працівникам, чия діяльність пов’язана з надзвичайною нервовою та інтелектуальною напругою , і відбувається в умовах підвищеного ризику для життя.

+35 днів

5.

Примітки:

Загальна тривалість основної та додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 59 календарних днів.

Лише для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів.

За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Кожну підставу, визначену частиною першою статті 73 Кодексу законів України про працю, вважати окремою підставою, а саме:

- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

- жінка, яка має дитину-інваліда:

- жінка, яка усиновила дитину;

- одинока мати;

- батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

- особа, яка взяла дитину під опіку.

Вік

*дитини-інваліда, *усиновленої дитини, *дитини, яка перебуває під опікою,

*дитини в одинокої матері (батька)

- Законом не визначено, тому слід керуватися загальними нормами ( тобто до 18 років дитини)

*Зробити необхідний розрахунок щодо своєї відпустки, з урахуванням всіх передбачених законом можливостей.