31. Персонал предприятия,его структура и движение

Персонал-совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказывания услуг, удовлетворения потребностей и интеллектуального, культурного и другого характера и состоящие с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Классификация персонала:

1.в зависимости от степени участия в производственной деятельности:

-промышленно-производственный персонал

-непромышленный персонал

2.в зав-ти от характера выполняемых функций:

-руководители

-рабочие

-служащие

-специалисты

Руководители- выполняют управленческие функции на предприятии и его подразделениях.

Служащие- осуществляют подготовку документов, учет и контроль.

Специалисты- разрабатывают технические и организационные решения, выполняют административные и коммерческие функции.

3.в зав-ти от характера трудовой деятельности:

-профессия

-специалисты

-квалификация

Профессия- род трудовой деятельности, представляющий собой совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения и практики.

Специалисты- вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства.

4.по уровню квалификации рабочие делятся на:

-неквалиф.

-малоквал.

-квал.

-высококвалиф.

5.в зав-ти от срока, на который заключается договор найма. Работники предприятия подразделяются на:

-постоянных

-временных

-сезонных

6.по отношениям собственности на имущество предприятия персонал делится на:

-собственников

-наемных работников

Состав работников по категориям образует структуру кадров.

Структура- удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала.

Характеристика наличия персонала и его движение.

Количественная характеристика персонала:

1.списочная численность.

2.явочная численность.

3.среднесписочная численность.

4.число фактически работающих.

Списочная численность-все работники принятые на постоянную, сезонную, временную работу, сроком на один день и более со дня зачисления их на работу.

Явочная численность работников -расчетное число работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Я.ч.=суммарное число работников, явившихся каждый рабочий день/число рабочих дней в периоде.

Ч.ф.р.- численность персонала, не только пришедшего но и фактически приступившего к работе.

Ч.ф.р.=суммарное число фактически работающих каждый рабочий день/число работающих дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за месяц= сумма списочных чисел работников за каждый день месяца/число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год= сумма среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия(в кварт.,п/г,г.)/3,6,12.

Показатели движения:

1.коэффициент текучести кадров= число работников выбывших по причинам текучести/среднесписочная численность.

Причины текучести:

1.по собственному желанию.

2. за прогулы.

2.козф. по выбытию= число выбывших работников за период/среднесписочная численность за этот период.

Причины выбытия:

1.пенсион. возраст.

2.получен. инвалидн.

3.государствен. основание.

4.по собст. Желанию.

5.по инициативе администрации.

3.коэф. оборота по приему= число принятых работников за период/среднесписочная численность работников за этот период.

4.коэф. замещения= число принятых- число выбывших/среднесписочную численность.

5.коэф. постоянства кадров= число работников, проработавших весь отчетный период/число работников на конец периода.

Коэф оборота по приему,замещ. И постоянства кадров характеризуют качественное управление персонала.

Характеристика наличия персонала и его движение.

Количественная характеристика персонала:

1.списочная численность.

2.явочная численность.

3.среднесписочная численность.

4.число фактически работающих.

Списочная численность-все работники принятые на постоянную, сезонную, временную работу, сроком на один день и более со дня зачисления их на работу.

Явочная численность работников -расчетное число работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Я.ч.=суммарное число работников, явившихся каждый рабочий день/число рабочих дней в периоде.

Ч.ф.р.- численность персонала, не только пришедшего но и фактически приступившего к работе.

Ч.ф.р.=суммарное число фактически работающих каждый рабочий день/число работающих дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за месяц= сумма списочных чисел работников за каждый день месяца/число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год= сумма среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия(в кварт.,п/г,г.)/3,6,12.

Показатели движения:

1.коэффициент текучести кадров= число работников выбывших по причинам текучести/среднесписочная численность.

Причины текучести:

1.по собственному желанию.

2. за прогулы.

2.козф. по выбытию= число выбывших работников за период/среднесписочная численность за этот период.

Причины выбытия:

1.пенсион. возраст.

2.получен. инвалидн.

3.государствен. основание.

4.по собст. Желанию.

5.по инициативе администрации.

3.коэф. оборота по приему= число принятых работников за период/среднесписочная численность работников за этот период.

4.коэф. замещения= число принятых- число выбывших/среднесписочную численность.

5.коэф. постоянства кадров= число работников, проработавших весь отчетный период/число работников на конец периода.

Коэф оборота по приему,замещ. И постоянства кадров характеризуют качественное управление персонала.