- •1.Теория управления персоналом и их развития, становление уп
- •2.Основные понятия уп, сущность уп, подсистемы, основные функции
- •3.Цели уп
- •4.Современное направление уп
- •5.Сущность понимания концепции уп и ее составляющие
- •6.Сформулировать главную цель управления организацией и уп (3 вопрос)
- •7.Основные задачи уп
- •8.Определить в чем состоит двойственность уп
- •10. Перепись населения: определение методы и организация
- •16. Выборочные исследования
- •17. Общие измерители численности населения.
- •18. Измерение численности населения Беларуси по итогам последних двух переписей.
- •19. Основные тенденции изменения численности населения на планете за середину 20-21 вв
- •20. Половозрастная структура населения . Методы ее измерения. Определения пола, возраста, основные показатели.
- •Старение населения виды и тенденции
- •22. Национальный состав населения Беларуси по итогам переписи 2009
- •23. Основные тенденции изменения численности семей и их состава в рб
- •24. Изменение ролевых отношений в семье
- •25. Понятие брака и брачности, разводимость
- •26. Брачно-семейные отношения в рб
- •27. Рождаемость и основные факторы снижения рождаемости
- •28. Понятие семьи, планирование и ее роль в снижении абортов
- •29. Понятие смертности населения.
- •30. Основные этапы смертности и продолжительность жизни в рб
- •Смертность населения по группам. Мужская и женская смертности. Чем объясняется различие
- •32.Младенческая смертность
- •33. Продолжительность жизни в рб и за рубежом
- •34. Cамосохранительное поведение населения
- •Понятие миграции. Классификации по видам и формам
- •Направление миграции(безвозвратное).Абсолютные и относительны показатели
- •50.Производительность, система показателей
- •51. Факторы, определяющие уровень производительности
- •54. Сущность диагностической модели уп
- •55. Внешние факторы..
- •68. Меры реализации кадровой политики гос-ва
- •69. Кадровая политика организации
- •Этапы кадровой политики организации
- •Сущность кадровой политики организации
- •Понятия и основные черты кадровой политики
- •Особенности нового управленческого мышления
- •74.Структура персонала организации
- •76. Сущность кадрового потенциала
- •77. Понятие ф-ии и роль маркетинга персонала.
- •78. Кадровый цикл персонала.
- •79. Понятие лизинга и контроллинга.
- •80. Заработная плата как экономическая категория
- •81. Основные задачи регулирования зп
- •82. Функции заработной платы
- •84. Тарифная система
- •91. Социальная политика организаций.
- •92. Планирование персонала, основные задачи.
- •93. Основные принципы планирования персонала.
- •94. Методы, на которых строится качественное и количественное пп.
- •95. Временные горизонты планирования персонала.
- •96. Основная цель планирования в потребности персонала.
- •97.Особенности пп в рб
- •98.Основные задачи развития персонала
- •100.Какие возможности развития персонала в рб
- •101.Понятие карьеры
- •102.Виды карьеры и основные направления
- •109. Принципы подбора и установки кадров
- •110. Аттестация кадров
- •111. Какие преимущества дает организации систематическая и регулярная оценка персонала
- •112. Какие методы наиболее результативны по оценке труда управленческих работников?
- •113. Проблема традиционных методов
- •114. Процедуры оценивания менеджеров
- •115. Критерии оценки различных категорий персонала
- •Сущность и основные задачи мотивации
- •Теории мотивации (содержательные теории)
- •Процессуальные теории(теория или модель ожидания Врума, теория справедливости, модель Портера – Лоулера).
- •Управление трудовой мотивацией (МакГрегор, Оучи).
- •Основные материальные и нематериальные формы стимулирования персонала
- •Требования к персоналу
- •Приоритетные требования к современному менеджеру
- •Ответственность перед персоналом и ее виды
- •Этическая ответственность
- •Что является основой формирования и содержания профессиограммы
- •133. Социальное партнерство (закон)
133. Социальное партнерство (закон)
Соц. партнерство – неотъемлемая часть сферы труда. Соц. партнерство – это форма взаимод-я органов гос. упр-я, объединений нанимателей, профессион-х союзов и иных представит-х органов раб-в, уполномоч. в соотв. с актами законод-ва представлять интересы субъектов соц. партнерства в разработке и реализ-и соц.-экономич. политики гос-ва, основанная на учете интересов разл. слоев и групп общ-ва в соц.-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и соц. конфликтов (ст. 352 ТК РБ). Из этого следует, что социальное партнерство – это совместная деят-ть участников обществ-х отношений в соц.-трудовой сфере. Фактически соц. партнерство означ. консультации и сотруд-во между наемными раб-ми и нанимателем на разл. уровнях по поводу установления взаимоприемлемых условий найма раб-в и условий их труда. Значение соц. партнерства опр. тем, что оно явл. новым методом урегулир-я разногласий между раб-ми и наним-ми, налаживает взаимоотн. между субъектами на основе принципа соц. равенства.Соц. партнерство помогает избегать серьезных конфликтов или минимиз. их последствия.
Указом Президента РБ от 15 июля 1995 года создан Нац. совет по трудовым и соц. вопросам. Этот совет рассм.т проекты правовых актов по соц.-трудовым и экон. вопросам, вносит предложения по их соверш-ю, разрабатывает проекты генеральных согл-ий и мероприятия по их реализ-и и т.д.
Принципы соц. партнерства – основополагающие идеи, выраж-е сущность и осн. смысл соц.-партнерских отношений. Осн. принципы соц. партнерства содерж. в ст. 353 ТК РБ. К ним отн.: 1. Равнопр-е сторон; 2. Собл-е норм труд.права; 3. Полномочность принятия обяз-в, опр. наличием письм. док-в, подтвержд. полномочность сторон вести коллективные переговоры и подпис. коллективные договоры, соглашения; 4. Добровольность принятия обяз-в. Учет реальных возможностей принятия на себя обяз-в; 5. Обязанность вып-я принятых на себя обяз-в и ответств-ть заих невып-е; 6. Отказ от одностор. действий, нарушающих договоренность; 7. Взаимное информир-е сторон переговоров об изм-и ситуации.
Система принципов явл. основой при практической реализации-и правоотношений в сфере труда и соц. защиты. Принципы опр. границы договорных отн-ий, кот.е конкретиз-ся в конкретных правовых нормах.