14. Трудові ресурси України, їх структура. Трудорсурсна ситуація та її регіональні особливості

Трудові ресурси – частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно класифікаційним рівнем здатна працювати в народн госп.

Ринок праці — система сусп. Відносин, що ґрунтується на товарно-грошов засадах у сфері розподілу, обміну і використ РС.

Ринок праці та його кон'юнктура визначаються сукупним попитом на робочу силу та сукупною її пропозицією.

Трудоресурсна ситуація та ринок праці в Україні.

Структура?

-Працездатне населення працездатного віку

-працюючі пенсіонери

-працюючі підлітки

Види зайнятості:

-зайняті в суспільному виробництві (на державних та приватних підприємствах);

-зайняті в домашньому та особистому підсобному сільському господарстві та зайняті індивідуальною трудовою діяльністю;

-зайняті на навчанні з відривом від виробництва;

-зайняті у сфері військової діяльності (військовослужбовці).

-Безробітні

Безробіття – соц.-економічне явище, за якого частина екон-активного насел не може знайти роботу і залиш тимчасово незайнята

Причини:

-структур зрушення в економ

-економ спад або депресія

-політика профспілок, або уряду

-сезоні зміни виробн.

-змінни у демограф ситуац в країні

-Пошуки нової або більш вигідної роботи

Види:

-Фрикційне

-Структурне

-Циклічне

Трудоресурсна ситуація залежить від ксті робочих місць, структурури госп, ефективності використ труд рес

Залежно від рівня забезпеченості трудовими ресурсами розрізняють:

-трудодефіцитні (недостатня кількість трудових ресурсів внаслідок природного скорочення або міграцій);

-трудонадлишкові (переважання чисельності трудових ресурсів над кількістю існуючих робочих місць);

-трудорівноважні (відповідність між наявними трудовими ресурсами і робочими місцями).

15. Ринок праці та забезпечення ефективної зайнятості. Проблема безробіття в Україні.

Ринок праці — система сусп. Відносин, що ґрунтується на товарно-грошов засадах у сфері розподілу, обміну і використ РС.

1)Сукупний попит – аг потреба госп у найманій РС. Залжеить від: ксті Робоч місць у галузях економ, інтенсивн структур і технолог зрушень у ній, характеру інноваційн та інвестиц політики, руху РС. Визнач аг кстю укомплектованих і вакантних роб місць в усіх сферах екон діяльн.

2) Сукупна пропозиція – визнач чисельністю екон активн населення яке прац або активно шукає роботу. Пропозиція включає такі категорії насел: працівники, які прагнуть змінити місце роб, офіційно зареєстровані безробітні, праця на умовах використ зайнятості.

Класичні моделі праці:

-Японська – довічний найм

-Американська – вільним працевлаштув. Штат має свій ринок праці. Самостійно шукають роб.

- Шведська хаар повн держ регулюв ринку праці

Забезпечення ефективної зайнятості

Загальне регулювання ринку праці здійснюється державою. Головна мета такого регулювання — досягти відповідності між попитом на робочу силу та її пропозицією на ринку праці.

Державна служба зайнятості займається регулюванням зайнятості населення

Ф-ії держ служби зайн:

-здійсн посередництво між роботодавцем та найман працівн.

-реаліз осн напрямки держ політики у сфері зайн

-регулює рух РС

-веде облік безробітних

-надає допомогу офіційн за реєстр безробітн

-здійсн перепідг населення

Проблема безробіття в Україні

Рівень безробіття є досить диференційованим по окремих регіонах України. В 2010 р. найвищий рівень зареєстрованого безробіття характерний для Рівненської, Тернопільської, Сумської Чернігівської областей. Найнижчі показники рівня безробіття склалися в Одеській області, м. Києві та Севастополі. Характеристика укр. Ринку праці:

-Низький попит на РС

-Перевищення пропозиції РС над попитом

-Поширення нерегламентованої зайнятості

-Низькомісткість ринку праці

-Значна чисельність безрбітніх з вискоим рівнем кваліфікації