25.Формирование и распред-е прибыли

Выруч себест-сть операцион. внереализ.дох.и р-ды

дох.и р-ды

- - -

Прибыль прибыль от прочей прибыль от внереал

от релизации реализации операций

+ +

валовая прибыль

легатируемая прибыль налогооблагаемая

прибыль(24%)

база для отчета местных налогов НП(НД)

(до 1 января)

+

Чистая прибыль:

• Фонд накопления(обновление осн.капитала)

• Фонд потребления

• Фонд пополнения ОбС(закупка мат-лов)

• Резервный фонд(в банке)

• другие

Ф-ры, влияющие на абсолютный р-р прибыли, получаемый предпр.:

• Эф-сть производственно-хоз.деят-сти

• Сфера деят-сти

Виды предпр.:

1.фин.рез-т кот-ых явл-ся базой налога на прибыль

2. фин.рез-т кот-ых явл-ся базой для исчисления налога на дох.

3.фин.рез-т может освобождаться от налогооблажения(легатироваться)

Виды льгот:

1.производственно-экономич.Цель предоставления- стимулир.разв.пр-ва и смягчение трудностей предпр.по освоению новых рынков. Легатируется прибыль от реализации прод. животноводства,растениеводства,птицеводства,собств.пр-ва;прибыль от реализации фармацевтической прод.собствен.пр-ва,входящие в спец.перечень;до 50% прибыли,направляемой на финансирование НИОКР;прибыль,получаемая от реализации переработанного вторичного сырья.

2.социальные.Цель-облегчение решения социально-бытовых проблем.Легатируется:з-ты за счет прибыли,связан.с финансированием деят-сти и ведомственных детских дошкольных учреждений,учреждений образования,к-ры,спорта,здравоохранения;прибыль,используемая на создание раб.мест для инвалидов и т.п.

3.экологич.Цель-обеспечение охраны ОС и ликвидация последствий экологич катоклизмов.Легатируется: до 50% прибыли,направляемой для финансирования противопож.и природоохран.мероприятий;фактич.использ.пприбыли в рамках гос.программы ликвидациипоседствий аварий на ЧАЭС

4.спец.льготы имеют ограниченный хар-р по времени и охвату налогоплательщиков.

• Определен.законодательством условие учета фин.рез-тов:принципы формиров.себест-сти;опред.внереализац.и операцион.дох,а тж р-дов, учитывамых при налогооблажении.

26. Рентабельность

Эф-сть-ур.результативности в сопоставлении с осуществленными законами.

Виды моделей расчета экон.эф-сти: М1=затраты/результат

М2=рез-т/затраты

Виды экономич.эф-сти:

1)абсолютная-исп-ся для анализа общеэкономич.рез-тов эф-сти на разл.ур-ях эк-ки(выражена в руб, $ на ур-не предпр(прибыль),на гос.ур-не(ВВП))

2)относительная-показатели,использ-ся для обоснования целесообразности принятия какого-либо решения и осуществления сопоставимого сравнения эф-сти разномасштабных субъектов.

Рентабельность-показатель,выражающий соотнош. прибыли с авансируемой ст-стью или тек.з-тами.

Основные показатели рентабельности(Р):

Р_ПРОДАЖ=прибыль/выручка*100%=прибыль/себест-сть*100%

Р _{ЕД.ПРОД.}=прибыль ед.изд./себест-сть ед.изд.*100%

Р_{СОБСТВЕННОГО КАПИТАЛА}= прибыль/собствен. капитал*100%

Р_{АБСОЛ.АКТИВОВ}=прибыль/абсол.активы*100%

Р_ОФ=ПРИБЫЛЬ/ОФ*100%

Р_{ПРОИЗВОДСТВА}=ПРИБЫЛЬ/ОФ+ОбС*100%

Р _{АКТИВОВ}=ПРИБЫЛЬ/АКИВЫ*100%

14.СУЩН И ОСН ХАР-КИ ТРУД РЕС ПРЕДПР-Я. ТР-часть населен страны, обладающ ниобходим физ развитием, знаниями и практич опытом работы в Э страны. Факторы изменен числен страны:1)рождаем;2)естествен движен населен;3)смертность. Отличие ТР от др видов рес:1)возм-ть отказазаться от предлож условий труда;2)необ-ть переобуч или повыш квалификац;3)возможн вступить в профсоюз или уволиться.ТР предприят-часть ТР страны, занятыз в конкр организ, хар-щей её кадров потенциал(КП). КП-интегральн хар-ка ТР, представ-ая мах его возм-ти по достижен цеди деят-ти предприят. Колич хар-ки предприят: 1)списочная числен-сть(числ-ть работников спис состава на опред дату с учётом принят и уволен в данный день работников);2)среднеспис числ-ть работн(пок-ль, опред-мый путём суммиров списочн числ-ти за каждыйкаленд день периода и последующ деления получ значен на кол-во календ дней в периоде);3)явочная числ-ть(кол-во работник спис состава, явившихся на работу);4)коэф-т оборота по приёму(Кпр=(Чпр/ССЧ)*100%)Чпр-числ-ть принятых за период работников, ССЧ-среднеспис числ-ть;5)коэф-т оборота по выбытию(Квыб=(Чув/ССЧ)*100%)Чув-числ-ть уволен работников;6)коэф-т текуч кадров(Ктек=(Ч'ув/ССЧ)*100%)Ч'ув-числ-ть уволен по внеплан причинам.Структурн хар-ки ТР предприят:опр-ся составом и колич соотнош отд групп и катег работн. В зав-ти от хар-ра участия в произ деят-ти выдел след группы:1)персонал осн деят-ти:а)рабочие-лица, занятые пр-вом продукц, создан матер ценностей и т.д.(рабочие основн, вспомогат рабочие);б)служащие(специалисты-лица, облад спец знан, навык, опытом работы в опред отрасли, закВУЗ или СУЗ;рук-ли -лица, кот в рамках устан полномочий организ,контролир и координир деят-ть исполнител;другие служащ-лица, кот выполн повтор работы под контролем руководит);2)персонал не основн дея-ти:а)дирекция строющ предприят;б)работники ведомствен торговли и общепита, ЖКХ, ведомственн СМИ и т.д

15.ПРОИЗВОДИТ-ТЬ ТРУДА (ПТ) ПТ-результат-ть труда в проц пр-ва, кот м.б. выражена след основн показателями:1)выработка-хар-ка, показыв какой объём продукции произв в ед времени(либо приход на 1 работн).В'=ОП/Т, В''=ОП/ССЧ;ОП-объём пр-ва Т-время ССЧ-среднеспис числ-ть.В зав-ти от времени фиксации выдел след показат выработки:часовая, сменная, декадная, месячная, квартальная, годовая.2)трудоёмкость ТЕ=1/В'=Т/ОП.Показыв время, необход для пр-ва ед ед прод.Методы определ произ-ти труда в зав-ти от используем ед измерен объёмов пр-ва:а)натуральн мет-исп натур или условно натур ед;б)трудовой-произ-ть опред в нормо-часах;исп когда объём пр-ва или усилия оценить в др ед.Недостатки:не позвол учесть рост произ-ти за счёт повыш ур-ня механиз работ и механовооруж работн.в)стоимостной-наиб универс, но подвержен влиян некот макроэкон факторов.Планирование произ-ти труда:1)структ сдвиги в пр-ве;2)повыш технич ур-ня пр-ва;3)улучшен орган пр-ва, труда и управлен;4)изменен прир условий и способов добычи пол ископаем;5)прочие отраслев факторы.