16.Сущность з/п и её формирование

з/п – сов-ть вознагрождений в ден-й или натур-й форме, получаемых работником за фактически выполнен. работу, а также за периоды, вкл. в раб. время.

Факторы, влияющие на ур-нь з\п:

1. Рыночные: соотношение спроса и пред-я на рынке труда; полезность ресурсов; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов;изменение цен на потреб. тов и услуги

2. Не рыночные: меры госрегулирования оплаты трудасоотношение сил м/у нанимателем и профсоюзом; конечные рез-ты дея-ти предприятияи личн. трудовой вклад работника

Принципы оплаты труда

1. Обеспеченье мах сам-ти предприятия в выборе форм и систем оплаты труда

2. Обеспеченье оплаты труда в соотв-и с его рез-ми

3. Обесп-е мат-й заинтересованности раб-в в конечн-х рез-х труда

4. Обесп-е соц защищенности

5. Обесп-е опережающ. Роста произв-ти труда над темпами его благ

Состав ср-в, направленных на оплату труда вкл:

1.з\п за выполнение раб-т или отраб-е время;2. поошерительные выплаты;3. Выплаты компенсир-го хар-ра, связан-е с режимом и усл-ми оплаты труда;4. оплата за неотработ-е время;5. Отд-е выплаты соц хар-ра

Имеется ряд выплат, осущ-х предприятию раб-ку, кот-е также как и фонд оплаты труда явл. базой для исчисления отчислений на соц нужды, однако фонд оплаты труда не вкл и выплачивается за счет ср-в, остаю-ся в распоряжении прд-я после уплаты налогов(оплата проезда, подписка на СМИ, выплаты, связанные с оздоровлением работников)

17. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА– это такая форма, когда оплата осущ-ся за каждую ед-цу произв-й прод-и либо за выполненный объем работ.

Система оплаты труда- взаимосвязь м/у показ-ми хар-ми норму труда и степень их оплаты, гарант. получение раб-м з/п в соответствии с факт-ки достигнутыми рез-ми труда и согласованность м/у нанимателем и раб-м ценной его раб-й силы.

Формы оплаты труда- это тот или иной класс систем оплаты, сгруппиров. по признаку осн показателя учета рез-в труда.

Условия применения:

1. Наличие кол-х показателей работы, непоср-но зависимых от конкретного работники либо гр. раб-в

2. Возмож-ть тосного учета кол-ва выполненных работ

3. Возможность у работников конкр-го участка увеличить выработку и необходимость их стимулирования в этом

4. Возм-ть технического нормирования труда

Не рекомендуется применять:

1. Когда это ведет к ухудшению кач-ва

2. -//- к нарушению технологич-х рез-в

3. -//- к ухудшению обслужив-го оборудования

4. -//- к нарушкнию правил техники безопасности

5. -//- к перерасходу сырья и мат-в

Системы сдельной оплаты труда:

1. По принципу расчета с раб-ми: инд-е и коллек-е

2. По мат-му поощрению: с премиальной выплатой, без премиальной выплаты

3. По принципу определенной сдельной расценки: -простая сдельная система : ЗПпс=p*V (р- ед-я расценка, V- объем выполненных работ) р=Т*Н_вр=Т/Н_вр (Т- часовая тарифная ставка, Н_вр- норма времени)

- косвенно- сдельная- используется при оплате вспом. Работников, сущ-ть заключ в сочетании использования кол-х показателей и объема произ-ва хар-х труд осн рабочего и тариф. ставки, хар-й для вспом. Рабочих обслуживающих осн-е произ-во ЗП_кс=р_всп*V_осн, р_всп=Т_всп*Н_вр.осн=Т_всп/Н_вр.осн

-сдельно-премиальная – ЗП_сп=р*V(1+(ПВ+ПП*РП/100)

ПВ- премия за выполнения планов. Заданий

ПП- премия за перевыполнение

РП- размер перевыполнения,%

-Сдельно-Прогрессивная – оплата в пределах норм осущ-ся по обыкновенным расц-м, а при превышении нормы по повышенным

- аккордная –з/п рабочего, коллективных рабочих или гр коллектива определ-ся за весь объем качественно выполненной работы. Применяется как правило при выполнении разовых и договорных работ. Оплата произ-ся после выполнения всего объема работ либо поэтапно. За досрочное выполнение может выплачиваться премия.

18. ПОВРЕМЁННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА. БЕСТАРИФН СИСТЕМА ОПЛАТЫ осуществляется за отработанное время, предусматривается тарифной сист-й. Применяется: 1 когда отсутствует возможность увеличить выпуск прод-и по условиям пр-ва не надо увелич-ть производительность; 2. Когда производств-й процесс строго регламентирован при поточных процессах с точно заданным ритмом; 3. Когда производство труда не связано с усилиями работника, а также когда его функ-и сводятся к наблюдению за технолог-м процессом;4. Когда увеличение объема пр-ва может привести к браку или ухудшению кач-ва

Система оплаты труда- взаимосвязь м/у показ-ми хар-ми норму труда и степень их оплаты, гарант. получение раб-м з/п в соответствии с факт-ки достигнутыми рез-ми труда и согласованность м/у нанимателем и раб-м ценной его раб-й силы.

Формы оплаты труда- это тот или иной класс систем оплаты, сгруппиров. по признаку осн показателя учета рез-в труда.

Осн виды повременной системы:

1. По способу начисления: почасовые, поденные, понедельные, подекадные, помесячные

2. По способам мат-й поощренности:

-простая повременная

ЗП_тпв=т*Т (т-тарифн. Ставка за ед-цу времени, Т-кол-во отработ-х часов);

-повременно –премиальная ЗП_пвп=т*Т*(1+(ПВ+ПП+РП)/100)=т*Т(1+П/100)

19.ЭКОНОМИЧ СОДЕРЖ ЗАТРАТ, ИЗДЕРЖЕК И СЕБЕСТ-ТИ. Затраты-это расход ресурсов на пр-во продукции в натур форме.Издержки- это затраты, выраженные в ден форме.Себестоимость- это суммарные издержки на пр-во и реализацию продукции, сгруппирован и сформированные в соответствии с требованиями действующего законодательства. Издержки в зависимости от источника покрытия бывают:1.включ в себестоимость продукции 2. производимые за счет прибыли,остающ в распоряжении предприятия после уплаты налогов 3. покрываемые за счет целевых средств и ср-в специальных фондов. Затраты по экономическому содержанию и целевому назначению:1. на пр-во и реализацию продукции 2. на расширение и совершенствование пр-ва 3. на удовлетвор соц-быт и культурных потребностей труд коллектива или собственников. Осн ф-ии себестоимости:1. учетная – обеспеч контроль и учет всех затрат на пр-во и реализацию продукции 2. расчетная – себестоимость является базой для формирования отпускной цены,лпределения прибыли,а так же показателей эффективности деятельности и обоснования целесообразности реализ к-л хоз операций . Факторы формирования структуры издержек :1. технический ур-нь и формы воспроизводства фондов 2. размещение пр-ва 3. характер изготавливаемой продукции и перераб ресурсов 4. условия снабжения 5. особенности реализации продукции .В зав-ти от преобладания тех или иных издержек в общем их объеме принято выделять сл типы предприятий: энергоёмкие,материалоёмкие,трудоёмкие,фондоёмкие,смешанные или без преобладания. Осн показатели плана по себестоимости продукции: 1. себестоимость продукции 2. себестоимость единицы важнейших видов продукции 3. затраты на 1000 рублей произведенной продукции 4. проценты снижения себестоимости по осн технико-эконом ф-рам . Этапы планирования себестоимости:1. определение затрат базисного года на 1000 р продуции (опред себестоимости ед изделия)

2. умножение затрат базисного года на объем продукции планируемого года(или же умнож на объем пр-ва продукции в натур выражении) при условии сохранения принципов и условий работы баз года 3. определение снижения затрат по осн технико –эк факторам 4. из значения,получ на этапе 2 вычитаем объем снижения издержек ,получая таким образом себестоим продукции планир года в планир условиях 5 .опред затрат на 1000р производимой продукции (себестоим единицы продукции в условиях планир года) .Резерв снижения себестоимости – неиспольз возможности снижения затрат,которые реализ за счет сл факторов : 1. Внутрипроизводственные (технические, организационные,структурные) 2. Внепроизводственные ( изменен налог окружения,измнене норм и принципов амортизац отчислений , изменен цен на приобретаемые ресурсы)