- •Розділ 1
- •Контрольні завдання
- •2.1. Умови праці як соціально-економічна категорія
- •2.2. Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці
- •Умови праці
- •Вплив умов праці
- •2.3. Система елементів умов праці
- •2.4. Класифікація умов праці на виробництві
- •2.5. Санітарні норми та їх застосування для аналізу і поліпшення умов праці
- •2.6. Атестація робочих місць за умовами праці
- •2.7. Оцінювання стану умов праці
- •Диференціація розміру доплат до тарифної ставки
- •2.8. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
- •Контрольні запитання
- •Розділ 3
- •Види шкідливих факторів
- •Стан запиленості на окремих виробництвах
- •Контрольні запитання
- •Стан умов та безпеки праці в україні по роках1
- •4.2. Виробничі травми та профзахворювання
- •4.3. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків і профзахворювань на виробництві
- •4.4. Причини травматизму
- •4.5. Методи аналізу травматизму
- •4.6. Визначення економічних наслідків виробничого травматизму та професійних захворювань
- •4.8. Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •Контрольні запитання
- •Основи техніки безпеки
- •5.1. Поняття і завдання техніки безпеки
- •5.2. Технічний прогрес та безпека праці
- •5.3. Система стандартів безпеки праці
- •5.5. Система захисту працівників на виробництві
- •Розділ 6
- •6.1. Законодавчі акти, що регулюють охорону праці людини на виробництві
- •6.2. Державні нормативні акти з охорони праці
- •Державні нормативні акти з охорони праці залежно від сфери дії поділяються на міжгалузеві та галузеві.
- •Деякі міжгалузеві нормативні акти
- •6.3. Особливості охорони праці жінок і неповнолітніх
- •2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладне зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
- •3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо згідно з госТами 12.2.032-78 та 12.2.033-78.
- •2. Календарний вік визначається кількістю повних років, що відлічуються від дати народження.
- •3. У вагу вантажу включається вага тари й упаковки.
- •6.4. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •6.5. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- •Розділ 7
- •7.1. Суть і завдання управління охороною праці. Концепція управління охороною праці
- •Загальні положення.
- •Державна політика управління охороною праці.
- •Реформування у сфері управління охороною праці.
- •7.2. Органи державного управління охороною праці: їх компетенції та повноваження
- •7.3. Державний нагляд та контроль за станом охорони праці в Україні
- •7.4. Профспілковий та громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •7.5. Організація наукових досліджень
- •Розділ 8
- •8.1. Суть, принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •8.2. Організаційна структура управління охороною праці на виробництві
- •8.3. Форми та принципи контролю за охороною праці на підприємстві
- •Матриця безперервного контролю в суоп
- •8.4. Аналіз і оцінка стану охорони праці
- •8.5. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці
- •9.1. Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці в ринковій системі господарювання
- •9.2. Витрати підприємств на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці: визначення, класифікація й ефективність
- •Основні витрати на поліпшення умов та охорони праці на підприємстві1
- •9.3. Методика оцінки соціальної та економічної ефективності заходів щодо вдосконалення умов і охорони праці
- •4. Зменшення коефіцієнта частоти травматизму δk4 встановлюється за формулою:
- •6. Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови визначається за формулою:
- •9. Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці розраховується за формулою:
- •Структура річної економії підприємства від поілпшення безпеки праці1
- •9.4. Економічне стимулювання поліпшення умов і охорони праці. Європейська модель економічного стимулювання охорони праці
- •2. Економічне стимулювання націлене на таке поліпшення виробничого середовища, яке виходить за межі вимог законодавства, що встановлює норми у цій галузі.
- •Контрольні запитання
- •Додаток 2
- •Додаток 3
- •Додаток 4 класи умов праці залежно від рівня шуму, вібрації, інфразвуку та ультразвуку на робочому місці [7, с. 28]
- •Додаток 5 класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань (перевищення гдр, разів) [7, с. 33]
- •Класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань оптичного діапазону (лазерне та ультрафіолетове) [7, с. 33]
- •Додаток 7 класи умов праці залежно від параметрів світлового середовища виробничих приміщень [7, с. 35]
- •2 За наявності засобів для компенсації ультрафіолетової недостатності — клас 3.1.
- •Додаток 8 класи умов праці за показниками важкості трудового процесу [7, с. 36—38]
- •Додаток 9
- •Додаток 10 оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності [7, с. 44]
- •Додаток 11 критерії ощнки елементів умов праці1
- •Додаток 12
- •1. Стан умов праці
- •2. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах
Диференціація розміру доплат до тарифної ставки
Умови праці |
Оцінка умов праці Хфакт, бал |
Розмір доплати до тарифної ставки |
Шкідливі і важкі умови |
до 2 |
4 |
2,1—4,0 |
8 |
|
4,1—6,0 |
12 |
|
Особливо шкідливі й особливо важкі умови |
6,1—8,0 |
16 |
8,1—10,0 |
20 |
|
більше 10 |
24 |
Для прикладу наведемо оцінювання умов праці та розмір доплати працівникам Дарницького заводу залізобетонних конструкцій за роботу у важких і шкідливих умовах праці (табл. 2.3).
Оцінювання стану умов праці дозволяє віднести реальні умови праці, що мають місце на виробництві, до оптимальних, допустимих чи шкідливих, небезпечних, а також може бути застосована на підприємстві як основа розробки системи пільг та компенсації за несприятливі умови.
Таблиця 2.3
Найменування цеху, професії |
Х фактичних балів |
Розмір доплат, % до тарифу |
Арматурний цех |
||
Електрозварник ручного зварювання |
4,31 |
12 |
Зварник арматурних сіток та каркасів |
3,00 |
8 |
Крановщик |
2,45 |
8 |
Бетонозмішувальний цех |
||
Транспортувальник складу цементу |
2,14 |
8 |
Транспортувальник підземної галереї |
3,03 |
8 |
Транспортувальник надбункерного відділу |
2,49 |
8 |
Слюсар-ремонтник обладнання БЗЦ |
2,89 |
8 |
Дозувальник компонентів бетонних сумішей |
2,00 |
4 |
Електрогазозварник |
3,81 |
8 |
Ремонтно-механічний цех |
||
Електрозварник ручного зварювання |
2,62 |
8 |
Коваль |
3,45 |
8 |
Електрогазозварник |
3,61 |
8 |
Енергоцех |
||
Машиніст компресорних установок |
1,80 |
4 |
Електрогазозварник ручного зварювання |
3,00 |
8 |
Електромонтер з обслуговування БЗЦ |
1,40 |
4 |
Формувальний цех |
||
Формувальник залізобетонних конструкцій |
1,88 |
4 |
Ремонтний цех |
||
Маляр |
1,58 |
4 |
Автотранспортний цех |
||
Машиніст бульдозера |
2,50 |
8 |
Машиніст залізничного крана |
3,22 |
8 |
Транспортний цех |
||
Вантажник (на роботах із сипучими матеріалами) |
1,08 |
4 |
Машиніст тепловоза |
2,08 |
8 |
Згідно з гігієнічною класифікацією праці, якщо на робочому місці значення рівнів шкідливих факторів перебувають в оптимальних чи допустимих межах, то умови праці тут відповідають гігієнічним вимогам і належать до І класу (допустимі). Якщо рівні шкідливих виробничих факторів перевищують гігієнічні нормативи умови праці відносять до ІІІ класу (шкідливі умови) або до ІV класу (небезпечні).