Відповідальність Начальник відділу праці і заробітної плати відповідає за :

1. Стан роботи з кадрових питань, з організації, нормування, оплати праці та управління виробництвом .

2. Правильність тарифікації робіт та робітників, встановлення назв посад працюючих згідно з діючим Державним Класифікатором, застосування діючих норм і систем оплати праці, систем матеріального і морального стимулювання .

3. Представлення встановленої звітності з праці та зарплати, кадрових питань.

4. Виконання зобов'язань колдоговору, що відносяться до компетенції відділу трудових ресурсів.

5. Дотримання штатної дисципліни, трудового законодавства та правильне встановлення систем оплати праці.

6. Дотримання правил охорони праці та протипожежної безпеки.

7. Стан трудової та виробничої дисципліни у відділі.

8. Розголошення інформації, що становить державну та комерційну таємниці, а також носить конфіденційний характер, яка стала відома при виконання службових обов'язків. Збереження документації.

9. Правильне ведення діловодства у відділі.

10. Використання прав і виконання обов'язків покладених даним Положенням.

2.3. Організація оплати праці на підприємстві Система організації оплати праці

1 Організація оплати праці у Товаристві здійснюється на підставі Галузевої угоди та колективного договору і трудових договорів /ст. 5 Закону України “Про оплату праці”/

2 У ВАТ використовується погодинна та відрядна форми оплати праці, які поєднуються з преміальною - за досягнення відповідних кількісних і якісних показників праці.

Заробітна плата за погодинно - преміальною формою нараховується за фактично-відпрацьований час згідно з тарифною ставкою /почасовою / встановленою з врахуванням кваліфікації робітника і характеру виконуваних робіт та Положенням про преміювання. Заробітна плата за відрядною формою нараховується у відповідності з діючим положенням.

3 Основою організації оплати праці у Товаристві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схему посадових окладів, посадові інструкції для ІТП та службовців і виробничі інструкції за професією для робітників та відрядна система, яка включає відрядні розцінки, наряди, норми виробітку, замовлення та розрахункові відомості, а також окремі положення про оплату за виконання певних видів робіт (заготівля металобрухту та ін.). .

Організація оплати праці

1 Тарифні сітки та схеми посадових окладів для працівників ВАТ “Нафтохімік Прикарпаття” розробляються УТР та затверджуються Головою правління ВАТ та погоджуються з УТР.

2 Посадові інструкції ІТП та виробничі інструкції за професією робітників розробляються керівниками відповідних підрозділів, затверджуються Головою правління ВАТ і реєструються в УТР .

УТР здійснює контроль за правильністю розробки і оформлення вищевказаних інструкцій згідно з тарифно-кваліфікаційними характеристиками /довідниками/ , розробленими Міністерством праці України.

3 Кваліфікаційні розряди робітникам встановлюються кваліфікаційною комісією ВАТ з подання цехових комісій.

4 З метою забезпечення відповідності тарифікації робіт і робітників вимогам єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників може проводитись перетарифікація робіт і робітників. Результати перетарифікації оформляються протоколом засідання кваліфікаційної комісії.

5 Кваліфікаційні розряди підвищуються в першу чергу робітникам, які успішно виконують норми і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків.

Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш, як три місяці і здали кваліфікаційний екзамен.

За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд.

Поновлення розряду проводиться в загальному порядку, але не раніше , ніж через три місяці після зниження .

6 Назви професій робітників, посадові назви ІТП та службовців ВАТ встановлюються у відповідності з Державним класифікатором України.

Для кожної посади розробляється посадова інструкція у відповідності з вимогами кваліфікаційного довідника та ДКУ.

7 Схема посадових окладів ВАТ передбачає, що кожний працівник може поступово просуватись за рівнем окладу, працюючи на тій же посаді /на одному і тому ж робочому місці/, в межах досить широкого діапазону в залежності від стажу роботи і якісних показників, а також підвищувати свій оклад шляхом просування по кваліфікаційних категоріях від інженера до провідного інженера.

Кваліфікаційна категорія, що присвоюється персонально даному спеціалісту, є оцінкою його особистих успіхів у праці, свідченням високої кваліфікації і результативності праці, а не назвою посади.

8 Новоприйнятим спеціалістам кваліфікаційна категорія не присвоюється. Якщо спеціаліст має стаж роботи і освіту, які відповідають згідно з ТКД відповідній категорії, йому надається право на отримання такої категорії шляхом проходження атестації у відповідності з діючим Положенням.

9 Система кваліфікаційного просування працівників ВАТ залежить від періодичної атестації спеціалістів і визначається положенням про атестацію ІТП.

10 Атестаційна комісія ВАТ визначає відповідність працівника, що атестується займаній посаді і вносить рекомендації про присвоєння кваліфікаційної категорії, а також рекомендації про встановлення персональної надбавки.

11 Виходячи із планових об’ємів робіт, результатів тарифікації робіт, результатів атестації спеціалістів, діючої тарифної сітки та схеми посадових окладів УТР розробляє штатний розклад ВАТ, який затверджується Головою правління ВАТ.

12 В штатному розкладі вказуються як базові назви професій та посад, так і розряди робітників та кваліфікаційні категорії спеціалістів.

13 В штатному розкладі фіксуються встановлені тарифні ставки, посадові оклади і доплати за шкідливі умови праці та особливий характер роботи згідно з результатами атестації робочих місць за умовами праці.