В сфері організації, планування праці та заробітної праці:

1. Розробка положень з оплати праці (преміювання, доплати, одноразові винагороди та ін.), здійснення контролю за правильністю їх застосування.

2. Здійснення контролю і проведення аналізу правильності співвідношення в рівнях заробітної плати працюючих, дотримання штатної дисципліни.

3. Здійснення контролю за правильністю застосування тарифних ставок, окладів, надбавок, доплат та коефіцієнтів до заробітної плати, правильністю тарифікації робіт і встановлення розрядів робітникам.

4. Проведення аналізу організації і структури заробітної плати.

5. Розробка планів з праці та доведення їх до цехів.

6.Організація і здійснення разом з планово-економічним відділом і бухгалтерією

обліку і звітності з праці і заробітної плати, проведення аналізу звітності.

7. Здійснення контролю за розподілом фонду оплати праці в структурних підрозділах ВАТ, прийняття заходів з усунення виявлених недоліків .

Для здійснення функцій, начальник відділу:

1. Забезпечує правильне застосування та впровадження нормативних матеріалів, рекомендацій вищестоящих організацій з кадрових питань організації праці, оплати праці та управління виробництва і контроль за правильністю їх застосування.

2. Забезпечує розробку керівних та методичних матеріалів стосовно конкретних виробничих умов на основі затверджених нормативних документів з питань організації, нормування, оплати праці, управління виробництва та кадрових питань.

3. Забезпечує здійснення розрахунків фонду оплати праці по ВАТ і структурних підрозділах, визначення середньої заробітної плати.

4. Здійснює контроль за розходом фонду оплати праці, за правильністю встановлення назв професій і посад у відповідності з єдиною системою класифікації, кодування та назв структурних підрозділів, професій і посад згідно з Державним Класифікатором України, застосування тарифних ставок, посадових окладів, надбавок і доплат, а також за тарифікацією робіт і встановленням розрядів робітникам.

5. Забезпечує складання звітності з праці і зарплати, з обліку особового складу і роботи з кадрами у встановлені терміни, забезпечує правильне ведення обліку робочого часу.

6. Здійснює контроль за складанням проекту колективного договору та виконання взаємо- зобов’язань по колективному договору.

7. Контролює дотримання трудового законодавства, виконання наказів та розпоряджень вищестоящих організацій з кадрових питань та питань організації, нормування, оплати праці і управління виробництвом.

8. Здійснює роботу з удосконалення структури управління, забезпечення ВАТ кадрами потрібних професій спеціальностей і кваліфікації, організовує розробку штатних розписів, положень про структурні підрозділи.

9. Забезпечує розміщення кадрів відповідно до професії, кваліфікації працівників, розробляє плани заміни працівників .

10. Бере участь в атестації керівників та спеціалістів, тарифікації робіт та робітників.

11. Спільно з керівниками структурних підрозділів проводить роботу із зміцнення трудової і виробничої дисципліни.

12. Здійснює контроль за відповідністю записів в трудових книжках працівників з фактично виконуваними роботами та назвами посад і професій.

13. Здійснює керівництво спеціалістами відділу та координує діяльність структурних підрозділів ВАТ у сфері організації праці, кадрових питань, зарплати, управління виробництвом, у сфері умов та режимів праці і відпочинку .

П р а в а:

Начальник відділу праці і заробітної плати має право:

1. Контролювати роботу структурних підрозділів у сфері організації та нормування праці, правильного використання робочої сили та робочого часу, правильного нарахування премій та інших виплат відповідно до діючих Положень .

2. Одержувати від керівників всіх підрозділів ВАТ необхідні матеріали для здійснення роботи, що входить в компетенцію відділу .

3. Проводити обстеження підрозділів ВАТ з питань, що входять до компетенції відділу.

4.Залучати у встановленому порядку працівників підрозділів для підготовки проектів документів з кадрових питань, з питань праці та заробітної плати, а також для розробки та здійснення заходів, що проводяться ВТР відповідно з покладеними на нього завданнями і функціями.

5. Вказівки відділу в межах функцій, передбачених даним Положенням, є обов'язковими до керівництва і виконання підрозділами ВАТ.

6. Скликати з відома керівництва ВАТ наради з питань, що входять в компетенцію відділу.

7. Вносити пропозиції з підбору, розстановки та підвищення кваліфікації працівників ВАТ

8. Вносити у встановленому порядку пропозиції про заохочення спеціалістів відділу за хорошу роботу або про накладення стягнень на працівників, які допустили порушення в роботі.

9. Представляти ВАТ у вищестоящих організаціях з питань, що входять до компетенції відділу.