Система преміювання

1 Преміювання працівників ВАТ “Нафтохімік Прикарпаття” за результатами основної господарської діяльності проводиться згідно з положенням, затвердженим Головою правління ВАТ і погодженим профкомом.

2 У ВАТ при наявності фінансових можливостей можуть виплачуватись інші види премій після розроблення і затвердження Головою правління ВАТ при погодженні з профкомом положень з кожного виду пре

Інші норми і гарантії в оплаті праці

1 Оплата роботи в надурочний час.

1.1 Надурочні роботи як правило, не допускаються.

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня і лише ті роботи, які виконуються за наказом Голови правління ВАТ . На їх здійснення необхідно отримати дозвіл профкому.

Надурочні роботи можуть застосуватись лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством України.

1.2 Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4-х годин протягом дня і 120 годин на рік \ ст.65 КЗпПУ\ і сплачуються в подвійному розмірі з фонду додаткової заробітної плати.

1.3 В зв’язку із запровадженням у ВАТ підсумкового обліку робочого часу на безперервно діючих виробництвах ,переробіток норми робочого часу, передбачений графіком в окремі місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за рік не є надурочною роботою, тобто не оплачується як надурочні, а компенсується відгулами або оплачується в одинарному розмірі. Робота, яка виконується понад встановлену тривалість робочого часу, але за власною ініціативою працівника, надурочною не вважається.

1.4 Оплата роботи у святкові і неробочі дні.

Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі:

а) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними тарифними ставками у розмірі подвійної грошової годинної або денної ставки;

в) працівникам, які одержують місячний оклад у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилась у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної ставки або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилась понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий неробочий день з фонду додаткової заробітної плати

На бажання працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку / ст.107 КЗпПУ із змінами /

2 Оплата роботи в нічний час.

2.1 Вечірнім вважається час з 18-ої години вечора до 22-ої години вечора, нічний з 22-ої години вечора до 6-ої години ранку /ст. 54 КЗпПУ/.

2.2 Робота в вечірній час оплачується у розмірі 20% тарифної ставки /окладу/, в нічний час в розмірі 40% тарифної ставки \окладу\ за кожну годину фактично відпрацьованого часу з фонду додаткової заробітної плати для ПВП, для інших(соціальної сфери) – робота в нічний час 30% .

3 Оплата праці при тимчасовому переведенні на іншу роботу в разі виробничої потреби проводиться згідно з чинним законодавством.

4 Оплата праці працівників у випадку, коли установка, блок чи дільниця з певних причин не працювали на режимі, здійснюється на основі дефектних відомостей або набором робіт, затверджених головним інженером, оформлених актів виконаних робіт та зведень про виконання фактичного об’єму робіт кожним працівником згідно із затвердженою нормою часу.

5 Порядок оплати часу простою.

5.1 На час простою установок переведення працівників відповідних установок здійснюється за їх згодою та оформляється наказом по Товариству на проведення інших робіт з відрядною оплатою не нижче тарифу за основною роботою.

5.2 Працівники , які залишаються на час простою на своїх робочих місцях, зобов’язані виконувати роботи, обумовлені їх посадовими (виробничими) інструкціями . У цих випадках оплата праці проводиться з розрахунку з 2/3 тарифної ставки чи встановленого працівникові окладу ст. 113 КЗпП України .

5.3 За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров”я працівника або для людей, які його оточують і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток /ст.113 КЗпПУ/.

5.4 Час простою з вини працівника не оплачується .

5.5 Премія за час простою не нараховується і не виплачується.

5.6 Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу з фонду додаткової заробітної плати. Преміювання сумісників та виплата їм надбавок, доплат та інших видів винагород проводиться в порядку і на умовах, діючих на ВАТ, передбачених для основних працівників.

6 Оплата праці за контрактом чи трудовою угодою.

Оплата праці за контрактом чи трудовою угодою визначається угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов”язана з виконанням умов контракту або трудовою угодою\ст. 20 Закону України “Про оплату праці”\.

7 Інші види оплати праці

Всі інші види оплати праці та соціальні виплати, що проводяться у ВАТ “Нафтохімік Прикарпаття” проводяться на підставі чинного законодавства або відповідних положень, затверджених Головою правління ВАТ за погодженням з профкомом (робота за трудовими угодами).