7. Обязанности работника по охране труда.

Наряду с правами работника на охрану труда, статьей 232 Трудового кодекса РБ предусмотрены и обязанности работника по охране труда.

Статьями 53 и 232 Трудового кодекса предусмотрены обязанности работника по охране труда. В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан:

• соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

• выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

• правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

• проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

• оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

8. Система управления охраной труда на предприятии.

Система управления охраной труда (СУОТ) – целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.

Ответственность за соблюдением охраны труда возложена на нанимателя в лице директора и главного инженера.

Главный инженер часть ответственности передает нижестоящим руководителям – начальникам цехов, смен.

С 1 ноября 2005 г. в Республике Беларусь введены в действие стандарты по СУОТ, требования которых гармонизированы с международными и национальными стандартами.

СТБ 18001–2005 «Системы управления охраной труда. Общие требования»

СТБ 18002–2005 «Системы управления охраной труда. Руководство по применению СТБ 18001–2005»

Внедрение этих стандартов позволит оценивать и управлять рисками каждого работника и тем самым повышать эффективность работы предприятия.

В системе управления охраной труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда (отдел, бюро или инженер по охране труда) - самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю организации или одному из его заместителей, назначенному ответственным за организацию охраны труда.

В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:

· в производственной сфере – численность работающих 100–250 чел.;

· в других отраслях – численность работающих 200–250 чел.

Основными задачами Службы ОТ являются:

1) координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

2) совершенствование СУОТ, профилактическая работа;

3) внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда;

4) информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя по вопросам охраны труда;

5) осуществление контроля по охране труда (еженедельного и ежеквартального).

На Службу возлагаются функции:

Основные функции системы:

• организация и координация работ по охране труда;

• планирование работ по охране труда;

• контроль состояния охраны труда и функционирования СУОТ;

• учёт, анализ и оценка показателей состояния охраны труда;

стимулирование за работу по охране труда.

Работники Службы имеют право:

1) проводить проверки (в любое время беспрепятственно посещать все производственные, вспомогательные и бытовые помещения, подразделения);

2) запрашивать и получать от руководителей и должностных лиц необходимые сведения (требовать письменные объяснения);

3) выдавать обязательные для выполнения предписания по охране труда и контролировать их выполнение;

4) приостанавливать (запрещать) эксплуатацию оборудования, производство работ;

5) требовать отстранения от работы лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих СИЗ при выполнении работ, не прошедших медицинский осмотр;

6) представлять руководителю организации предложения о поощрении работников, а также о привлечении к ответственности работников за нарушения законодательства по охране труда;