1. О ролевой концепции личности

         В основе теории и практики современного менеджмента лежит:

умение человека добиваться  поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей;

функции. виды деятельности, связанные  с управлением людьми в организациях различных типов;

область человеческого знания, помогающую управлять;

определенную категорию людей (социальный слой), осуществляющих управление.

Следовательно, современный менеджмент начинается с человека и кончается  человеком.

1. Человек - понятие общее, родовое, ведущее происхождение с момента выделения homo sapiens. Индивид понимается как конкретный человек, как единичный представитель человеческого рода

 (от лат. individ - неделимый, конечный).   

Индивидуальность - совокупность черт, отличающих одного индивида от другого. Понятие личность вводится для выделения неприродной, социальной сущности индивида.И это уже неправильно, ибо именно здесь пролегает первооснова отделения Живого от Не Живого, формируя искусственные монады.

При этом в современной социологии нет единства в понимании того, что есть "личность".

2. Ролевая концепция личности.

 Говоря о человеке, мы достаточно четко  осознаем, что в разных условиях деятельности человек проявляет себя по разному. На работе человек играет одну роль, в семье -другую, в кругу знакомых -третью и т.д. Поэтому, говоря о человеке, мы всегда имеем ввиду ролевую концепцию личности.

           Ролевая концепция личности возникла в американской социальной психологии 30-х годов (Дж. Мид) и получила развитие в различных социологических течениях, прежде всего в структурно-функциональном анализе (Т. Парсонс и др.).

     Личность - функция от множества социальных ролей, присущих индивидууму в обществе.      

Социальная роль - модель поведения, заданная социальной позицией личности в системе общественных отношений. Составляющие социальной роли:

•   ролевые ожидания (то, чего ждут от той или иной роли);

•   ролевое поведение (то, что человек реально выполняет в рамках своей роли).   

     Межличностная роль - функции, выполняемые человеком в личных отношениях с другими людьми.

Беря на себя ту или иную роль, человек представляет связанные с ролью права и обязанности, схему и последовательность действий и строит свое поведение в соответствии с ожиданиями окружающих.

    Ролевая концепция личности отражает многоуровневый спектр ролевых монад личности и каждая из них будет отражать весы, характеризующими равновесность полюсов собственной ролевой монады.

При этом, заметьте, каждый индивидуум "интуитивно" настраивается в резонанс с соответствующей собственной ролевой монадой, регулируя ее самодостаточность, самосохранение и саморазвитие.

      Поэтому исследование ролевых концепций личностей с позиций целостной монады общества может стать важным направлением социологических исследований. Мы постоянно твердим, что общество представляет собой живой организм, но на деле признаем только за человеком множественность социальных ролей и отвергаем ролевые способности социума, как живого организма, обладающим групповым разум, проявляемым в той или иной роли. А между тем, каждая социологическая наука, имея собственную монаду исследования, отражает некую специфическую роль.

         Социальные роли различаются по степени их важности для всего общества.    

Роли могут пониматься:

•   объективно (с точки зрения общественного значения роли);

•   субъективно (преломляясь в сознании индивида).

    Ролевой конфликт - противоречия, возникающие между функциями, выполняемыми одним человеком (пример - конфликт между профессиональной и семейной ролью женщины).    Очевидно, что понятие ролевого конфликта может быть применимо и к социальной группе, которая в результате конфликта может распадаться, выпадать из Единого Цветка Жизни ролевых концепций социальной группы или отдельного человека.

    Формальное описание  ролевых концепций личности и социума приводится на странице (Концепции персонажей).